以课题研究促进医院党建工作创新发展
时间：2021-03-05 23:16:05 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
以课题研究促进医院党建工作创新发展
摘要：医院政工课题研究有利于医院党政部门科学决策，切实指导党建工作的实际。医院党务工作者利用PDCA 质量管理理论，进一步指导课题研究过程，增强研究者发现、分析、解决问题的能力，从而提升医院党建工作研究的水平。
关键词：课题研究；医院；党建
D26 文献标志码：A 1003-949X（2014）-09-0022-01
新形势下提高党的建设科学化水平是党建工作的重要任务，也是医院党组织创新发展的工作要求。南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委切实重视党建课题研究，将党建课题作为改进医院党的建设，提高思想政治工作科学性、有效性的重要举措，党委组织青年党务工作人员深入研究党建工作面临的新情况新问题，分析新动向新趋势，总结新成绩新经验，提出有针对性的对策建议，切实提升了医院党建工作水平。《公立医院人性化医疗服务模式及评价指标体系的构建》、《青年医务人员职业精神调查研究》等课题分别获得中国医院文化建设先进成果奖及全国思想政治工作课题研究优秀成果奖。
一、课题研究背景及重要意义
课题研究是运用科学的研究方法去探索有关工作客观规律的过程，也是通过认识工作规律提升队伍素质、提高工作质量的过程。随着改革开放和社会主义现代化建设的深入，党建研究内容更加具体，方法更加科学，典型调查法、个案研究法、实证研究法、结构功能分析法、经济分析法、历史研究法等各种方法都被运动到党建课题研究中[1]，一些企事业单位党组织以及党建研究学会组织纷纷以课题立项、
评奖的形式鼓励党建课题研究，课题研究成果对于单位科学决策发挥了重要作用。
加强党建课题研究是党组织保持先进性、提高领导能力的需要，是做好党委有关专业工作的有力保证；加强党建工作研究是提高队伍素质的重要途径。通过课题研究，可以提高党务思想政治工作者的学习能力、调研能力、理性思维能力、文字能力，有利于在单位中形成学习创新的氛围。通过党建工作课题研究，可以不断学习探索文化应用于实践的内在规律，加深对文化的理性思考，对文化在医院建设中发挥作用的独特方式进行不断总结[2]。
二、课题研究的路径与方法
课题研究一般包括选题与科研设计、实施调查、资料整理与数据分析、论文发表与成果鉴定四个阶段。PDCA循环由美国著名的质量管理专家戴明（W.E.Deming）于20 世纪50 年代初提出，是在一切管理活动中，提高管理质量和效益所进行计划（PLAN）、实施（DO）、检查（CHECK）和处理（ACTION）等工作的循环过程[3]。我院党务工作者将质量管理模式PDCA循环理论应用于课题研究的四个阶段，将根因分析、甘特图等科学研究方法应用于课题研究路径，最终实现了课题研究的不断创新与发展。
（一）选题、科研设计阶段（PLAN阶段）
此阶段主要需要明确课题研究的目的与意义、研究的对象与范围、研究的方法和技术路线，详细分析课题研究的人财物等条件保障，认真规划研究的安排和进度。在课题研究过程中，我们通过实践发现以下几点是选题、科研设计阶段的关键环节。
发现研究问题。认真发现党建工作中的问题是医院党建工作积极主动创新的需要。一要从实践中找课题，要着眼于医院党建工作的前沿性的问题以及重点、难点与热点问题，如我院曾经开展的《医院文化建设现状研究》、《人性化医疗指标体系的研究》等课题；二要从理论文献中找课
题，寻找还没有人研究过的问题，或者对别人研究的结论有不同看法的问题。
成立课题小组。首先确定课题负责人与相关成员，明确分工，负责人要具有前瞻的眼光和丰富的科研实践经验，并且具备较强的沟通协调能力，各成员是具有相关技能的实干型力量。课题小组要制订相关制度，定期召开例会，分析进展及研究下一步方案。此外，应聘请相关专家作为课题研究顾问与指导。
了解研究背景及现状。课题成员要尽可能多地查阅文献综述，了解研究问题的历史、现在、趋势以及研究前沿，对问题研究的意义、科学性、新颖性和先进性做出判断，了解现有的方法的优点和不足。常用鱼骨图、根因分析法等找出可能造成该问题的表层因子和深层因子以及各种因子之间可能存在的内在联系，在此基础上形成各种初步的假设研究内容与方案。
选择研究方案。我院课题组经常利用头脑风暴法先列举各种假设研究内容与方案以及解决问题的设想，包括研究的目标、重点解决的问题等。然后请专家论证各方案与设想的可行性，确定最终研究方向。
（二）实施调查阶段（Do阶段）
研究课题经过论证认可后，没有特殊原因，应严格按照设计方案实施。根据研究内容的需要选择不同的研究方法，如定量研究或定性研究。值得注意的是在定量研究过程中，需要掌握好样本量的选择，要遵循特定的样本抽样原则。
调查表的设计是该阶段的重点。调查主题明确，结构合理。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。更要控制问卷的长度，回答问卷的时间控制在20分钟左右。此外，要对调查员在任务、方法、技术、技巧等技能上进行相关的培训；其次，要进行预试调查便于能够改进调查质量，主要是发现调查员是否合格以及问卷设计的信度与效度等问题。
（三）资料整理与数据分析阶段（Check阶段）
整理是对研究资料的审核、分类，定性分析是定量分析的前提。我院多项课题采用了定量分析问卷测量法，首先对调查的原始材料进行初步加工、检查、纠错、复核，使用Epidata、Excel等统计软件进行编码录入使之系统化和条理化，然后运用概念、判断和推理等思维形式，运用Excel，Spss，Stata等统计分析软件，根据研究内容与目的，对不同的资料按照不同的要求进行分析以检验研究假设。常用分析方法有：描述性分析、对比性分析（差异分析）、相关性分析、因果性分析（回归分析）。
（四）论文发表与成果鉴定阶段（Action阶段）
课题结束后，课题组针对研究过程中的难点问题进行认真分析，并就课题经费使用情况、研究目标达成情况等向医院课题领导小组汇报，在结果分析与讨论的基础上，进一步提出研究指导性建议，完成论文与成果鉴定，使研究结果具有社会效益及价值，更好地为管理者服务。
三、课题研究的实践与体会
（一）健全制度，确保课题研究规范、高效
完善的课题制度是研究活动与质量的保证。课题研究的制度包括课题申报制度、课题组定期的学习制度、研讨活动制度、课题成果汇报制度等。课题组要明确分工，运用甘特图进行任务分解，做到既协作又分工，形成浓厚的科研氛围。医院鼓励青年管理人员申报研究课题，成立医院青年管理沙龙，对管理人员加强培训与交流，每年固定经费作为医院党建及思想政治专项课题资助，有集中开题、年度评议、中期展示以及成果鉴定等管理要求，切实保证了课题研究的规范有序及健康发展。
（二）精心设计，引领党建工作务实、创新
研究课题要从医院党建工作的实际出发，要明确课题的研究目标，特别要注意课题的研究重点和可操作性，使课题组成员在实践中做到方向明确、有的放矢。例如20XX年全
国多家医院开始关注人文关怀，强调人性化医疗服务时，我院课题组获得了省科技厅、卫生厅的项目支持，立项研究人性化医疗服务模式及评价指标体系，弥补了国内此项研究的不足；20XX年，在国家卫生部提出的职业精神大讨论的背景下，我院课题组调研了江苏省10家大型公立医院的医务人员职业精神现状，为进一步规范医务人员职业行为，弘扬崇高职业精神提供了理论依据。
（三）宣传推广，加速课题成果转化、应用
在医院发展信息化、开放化的环境下，医院党建研究课题不仅要扩大与深化研究，更要注重成果总结与推广应用，我院《医院文化现状调研》课题组在进行调研后向医院递交了医院建设策略及设想，得到医院领导班子的认可和采纳；《医务人员心理压力现状调研》课题组用调查数据说明事实，得到医院重视，再次获得课题项目批准用以研究医院人员心理减压方法。医院还创设条件促进院际交流，促进科研成果效益最大化，党委通过医苑报及医院党建电子平台专栏等渠道展示党建课题活动成果，通过课题研究成果申报最大限度扩大课题研究效应，良好的发挥了课题研究对医院党建工作科学化的促进作用。
参考文献：
[1]陈文胜. 党建研究方法的一点浅见[ J ].福州党校学报，2009，4（119）：73-75.
[2]李世华，企业党建政工课题研究的意义和路径[J].独家策划，2011，10：13-14.
[3]朱敖荣，戴志澄，毛磊.管理学基础[M].长春：吉林人民出版社，1994：479.
文档资料：以课题研究促进医院党建工作创新发展完整下载完整阅读全文下载全文阅读免费阅读及下载
感谢你的阅读和下载
*资源、信息来源于网络。本文若侵犯了您的权益，请留言或者发站内信息。我将尽快删除。*
