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    2020年村支部书记个人对照检查材料

    时间:2020-09-02 21:39:37 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    2018年村支部书记个

    人对照检查材料

    一、查找出的主要问题

    (一)先锋意识不强,政治定力不足。一是先锋意识不强。看似整天忙忙碌碌,但先锋意识不强、带头作用发挥不好。如村上争取到一些项目时,我都会鼓励群众去搞,表面上是大公无私,实际上是怕自己缺经验,搞不好,不敢带头。二是政治敏锐性不强。对党员参加封建迷信活动?装糊涂?,没有旗帜鲜明地批评教育。对矮化丑化党的形象、诋毁党的领导、认为党的一些政策?是最大的形式主义?等错误言论没有坚决斗争。比如,我对一些党员存在拜金主义,认为在外有钱挣,在村上当干部没有几个钱的言论,往往是自嘲了之,没有站在党的宗旨、党员身份的高度来进行教育引导。

    (二)抓党建政治意识不强,落实廉政建设不到位。一是后备干部培养不力。对后备干部培养抓得不好,虽然确定了两名后备干部发展对象,但并未真正去培养、去帮助,随着年纪一天天的增大,但是还没有比较成熟的接-班人,这反映了我抓党建的意识不强,党建工作第一责任人的责任落实得不好。二是对党风廉政建设不重视。主要表现在对党务、村务、财务三公开制度要求不严。比如只在村级阵地设有一

    处公示栏,而且位置相对比较隐匿,不利于群众对集体事务的及时了解。

    (三)青年党员发展差,党内会议要求不严。一是对青年党 1

    员培养不尽心。近年来,村里年轻的、有知识有能力的村民外出较多,他们对入党过程中的联系培养、政治审查、组织回家参加会议等事情感到麻烦,不情愿入党,我本人作为,在动员了两、三次没成功后,就不再管了。二是对党内会议要求不严。作为村,眼睛却紧盯基础设施和产业发展,忽略了强支部抓班子带队伍,对党内生活要求不严,把支部?三会一课?开成了工作穿插会。如去年的党员评议会,只是在年底的时候走了一下形式,大家好声一片,和气一团,没有评出一名不合格党员。

    (四)?等靠要?思想严重,助农增收不到位。一是带民致富放任自流。在全村产业发展上始终难以摆脱?等靠要?的思想,没有上级项目资金支持,就不去积极组织引导,放任群众自己盲目发展,常常形不成规模和竞争优势。比如,去年看到生猪、土鸡等价格较好,养殖户盈利高,就积极引导群众发展,但今年价格却大幅下降,致使个别养殖户亏本经营。二是指导服务能力不足。由于自身对于农业技术方面知识的缺失,导致群众有需求时帮不上忙,眼看群众利益受损却又无能为力。如x组xx-x以十多元的价格购买了100

    只半大的土鸡,饲养了1个月多月后由于养殖技术跟不上,无法承担养殖成本,只能以二十价格元的价格又卖出去,不仅没赚到钱,还亏了不少。

    (五)为民办事与民争利,执行政策缩水走样。一是坐班制度坚持不好。农忙时没有很好地落实坐班、值班制度,群众要办事得到家里来找我,或者有时候为了抢收庄稼,几天不去办公室,导致群众事情难办,在群众中造成了不良影响。二是落实惠民政策走样。有时把低保、五保、冬令春荒等补助当成手中完成其他工作的权力,当成对群众的?恩惠?,当成对个别群众的?关照?,对不配合工作的就不给予报批。比如,在2015年年底申报冬令春荒补助款时,有户困难家庭因为曾到镇上上访,在申报时就拖了很久。

    (六)安于现状?守摊子?,享乐主义抬头。一是安于冯家村发展现状。有?干得多矛盾多??守摊子?的思想,对村里基础设施建设和产业发展存在求稳不求进的思想。比如xx-x村级阵地只有xx-x平米,除日常办公外,无法满足更多功能的设置,但出于怕引起过多的麻烦,没有积极思考如何扩展阵地。二是享乐主义抬头。存在攀比思想,自认为已担任村干部这么久了,现在每月仅有报酬xx-x元,觉得自己只能在为民奉献、荣誉感上和其他同志比,在待遇上时有怨言。这反映了我的敬业奉献精神在减退,缺乏了干事创业的激-情,享乐主义抬头。

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