学习管理制度(重编)重要性规范
时间：2020-08-23 19:59:28 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
内部管理制度系列
学习制度重要性规范（标准、完整、实用、可修改）
第2页/共9页编号：FS-QG-63535
学习制度重要性规范
Learning system importance norms
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
学习企业管理制度的重要性【1】
管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例。
我们清醒地认识到，制度学习是一个企业保持良好的工作规范、加强内部各单位间的沟通交流、增加工作透明度、提高工作效率的保障。
首先，要切实提高坚持制度学习经常化、长期化的认识。
制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力首先体现在对制度学习理解的能力。
只有深入地学、系统地学、持久地学、反复地学，才能真正地融会贯通，才能把公司各项规章制度、业务流程真正
落实到实际工作当中去，不断增强规范运作的意识，严格程序运作规则，提高制度执行力。
其次，必须坚持制度学习的硬性约束。
为确保学习制度的落实，要求职能部门按规定严格考核，从学习时间、学习内容、学习参加人员、学习效果等方面均做出了要求及考评规定，切实解决意识上不重视、行动上不积极、学习上不认真的问题。
导尧柏水泥的工作。
学习宣贯制度的重要性【2】
当前，大唐湘潭发电公司上下掀起了学习宣贯制度的热潮。
打造“新华银、新气象”，给我们提出了新要求。
严格按照制度办事，推进依法治企，是其中重要的内容。
完善规章制度，是提高企业管理水平的基础。
一般来说，有了规章制度，管理才有依据，操作才有方向，管理成效才能在工作实践中显现。
企业要结合生产经营实际，制定全面的可操作性强的规章程序，让员工在实际工作中有规可循、有纪可守，自觉形成文明操作的行为。
比如海尔公司是用制度管人、按制度办事的典范。
在这方面，海尔员工达成了一致共识，真正体现了海尔“以人为本”的管理理念。
海尔用制度管人和办事，遵循一定的流程规矩，不仅能够提高工作效率，而且减少和降低因人为因素而造成的失误。
规范与制度的完美执行，是海尔公司得以正常运转的基
石，更是海尔企业发展的重要保障。
这些成功的经验，值得我们学习借鉴。
良好的企业团队精神，必须要有相应的制度作保证。
如果制度不能在团队精神的形成中起到一种导向作用，就不可能形成真正的团队精神。
一个企业就是一个小社会。
在这里有管理者，而更重要的是需要有很多懂得守法的员工。
因为每一个企业都是以员工为主体的，企业的一切行为活动都需要员工去执行去努力。
如果一个企业没有合理的执行体系和标准的工作制度，没有把日常管理中的每个细节通过制度的方式落实到实处，就会大大削弱执行力，进而影响企业的竞争力。
我们要在“新华银、新气象、新征程&、新风采”的旗帜下，认真做好学习制度的宣贯工作，要充分利用好培训日和班前会的时间，把每一个制度学习好、宣贯好、落实好、执行好，形成浓厚的有法可依、有规必行、按章办事的新风尚，把各项工作做实做到位，不断推动企业工作向前发展。
学习公司制度的意义【3】
制度之于公司犹如法律之于国家、公德之于社会。
没有规矩就不成方圆。
制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的“法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。
那么，如何运用制度对企业进行有效的管理这就是我们学习公司制度的目的所在，意义所在。
一、制度是企业有效管理的重要手段。
古语云“工欲善其事必先利其器”。
要想有效的管理企业，就必须制定完善
的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事。
完善的管理制度是企业不可或缺的。
反之，缺少制度或者制度不完善的企业，必然管理混乱甚至导致失败。
“学而时习之”。
通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。
