电力企业工作汇报x

电力企业工作汇报 4 篇

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电力企业工作总结 电力企业新员工工作总结 建设企业文化 电力企业工作总结范文

电力企业度工作总结

一、生产经营情况

1至 9月份，完成发电量 877万度，较上年同期的 776 万度增加 101万度，增长 13%， 其中：水电完成 853 万度，较上年的 749 万度，增加 104 万度，火电完成 24 万度，较上年 的 28 万度 , 少发 4 万度；完成售电量 696 万度 , 较上年同期的 578 万度 , 多售 118 万度 , 增加 20%；完成销售收入 605 万元，比上年同期的 578 万元增加 27 万元，增长 5%；实际总支出 598万元，较上年同期的 539 万元，增加 59万元 ,其中：生产成本 503 万元，较上年同期的 440 万元，增加 63 万元。生产成本中，水电支出 293 万元，占总成本的 58%，火电支出 72 万元，占总成本的 14%，供电营销支出 139 万元，占总成本的 28%。目前盈利 19 万元，比去 年同期的 49 万元，减少 30 万元。

二、完成县上下达的工作情况

由于城市建设， 原铁干里克村需整体搬迁， 在铁干里克村整体搬迁过程中， 拆除高压线 路 200 米，低压线路 600 米。同时，在铁干里克新村重新架设高压线路 400 米，低压线路 500米；由于城市道路扩建， 对原有城网线路进行了部分改造， 新改造城网线路 10kv 和 0.4kv 线路各 7.6 公里，城网配变增容 565kva；由于塔什萨依新农村试验区建设需要，于今年 5

月，完成燃气电站的建设，其装机容量 3000kw，有效地缓解了瓦石峡乡及塔什萨依新农村

用电需求， 于今年 8月完成瓦石峡至塔什萨依 35kv 输电线路及 35kv 变电所一座， 完成 10kv 线路 23 公里，为塔什萨依新农村建设打下了坚实的物质基础。另外，还完成依吞布拉克镇 3.2 公里输电线路架设工作。

三、安全生产形势平稳

一年来在巴州电力公司的正确领导下， 我公司把安全生产工作当作头等大事来抓， 坚定 不移地贯彻“安全第一， 预防为主”的方针， 坚持“谁主管、 谁负责”的原则，采取有效措 施，确保了供电安全可靠、 电力设施安全和平安供电秩序， 圆满完成了重要节日的保供电任 务。一是把安全生产目标层层分解落实到站所、班组，坚持每月召开安全会，及时研究解决 安全工作中存在的问题， 健全各生产部门各岗位安全生产责任制； 二是加强了安规知识的学 习和考试， 建立健全了“安全生产保证体系”和“安全生产监督体系”， 建立了公司、 班组、

个人三级安全网，设立有效的安全监督机构， 按班组组织学习，吸取事故教训，并加强了各 部门间的相互学习和交流。三是加强设备治理，着力提高设备健康水平，使设备完好率达 98%以上。一年来，我们着重对各发电设备按计划进行了检修维护。此外，我们想尽一切办 法抓季节性供电工作， 突出重大节日、 迎峰渡夏的用电管理， 对全县农业排灌电力设施进行 了大检查， 完成电力设施保护和线路通道清理工作， 特别在负荷连续攀高的形势下， 加强调 度运行和管理，落实应急抢修措施，确保了电网安全稳定运行。同时，认真抓好交通安全， 严格实行“准驾制”，有力地杜绝了交通事故的发生。

四、精细化规范化管理效果明显

一年来，公司紧紧围绕“精细、规范”四，坚持“早安排，早动员，早启动”和“因地 制宜， 量力而行，注重实效”的总体思路，重点抓好了公司财务和供用电市场整顿，基本实 现了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查，工作秩序明显规范、工 作质量和效率明显提高。

　“人人皆形象， 事事关效益”的规范化管理理念深入人心， 规范化 管理的意识逐渐增强， 干部职工的综合素质有了新的提高； 在财务整顿工作上， 通过开展自 查摸底、 全面整顿和自查验收等具体工作， 使公司财务管理制度更趋完善， 财务组织机构更 为合理，体系更为健全， 成本控制和核算更为准确和有效，资金管理更为规范。在供用电秩 序整顿方面，公司以维护正常的供用电秩序、 促进电力市场规范化、法制化为目标，采取有 效手段打击盗窃电能、恶意拖欠电费等行为，进一步建立起规范的供用电秩序。截止目前， 共查处窃电案件起，追补电费元，收取滞纳金元。

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光阴似箭，进入维护部自动化班实习已近五个月了，在这近五个月的时间里，在领导、 师傅和同事们的细心关怀和指导下， 通过自身的不懈努力， 各方面均取得了一定的进步， 现 将我的工作情况作如下汇报。

一、思想认识

作为一个共产党员，要不断提高学习马克思主义理论的自觉性；要坚持理论联系实际， 学以致用， 我始终能够认真学习贯彻“ xxxx ”的重要精神实质。通过学习， 明确了目标，坚

定了信心， 提高了自身素质，增强了敬业爱岗的意识，思想上有了更进一步的转变。树立了 与时俱进的态度，不断从各种知识中吸取营养。坚持正确的人生观、价值观和世界观， 做到 全心全意为人民服务， 努力提高自身的思想道德和科学文化素养， 继承和发扬电力行业艰苦 奋斗的优良作风，使“人民电业为人民”的宗旨得到更好的落实和体现。胡总书记提出的 “xxxx ”的社会主义荣辱观， 为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略， 加强社会主义 思想道德建设， 构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。

　通过学习， 深刻领会“ xxxx ” 的内涵。

　牢固树立热爱祖国的观念， 坚持祖国利益高于一切， 自觉地把个人的前途命运同祖 国的前途命运紧密地联系在一起， 把对祖国的热爱化作建设中国特色社会主义伟大事业的无 穷力量。时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨， 把对人民群众真挚、 深厚的感情，融化到所从 事的工作中去。

　此外， 还积极参加公司组织的各项政治活动， 在担任培训党支部组织委员以 来。我始终以“在其位， 谋其政”来督促自己， 按时收取党费并配合支部书记和其它支委及 各党小组长开展以学习《党章》 、《 xx 文选》、公司及电厂领导重要讲话和重要会议为主的理 论学习， 邀请党委工作部领导讲党课， 并响应领导的号召， 配合支部书记组织成立专业知识 学习小组。

我相信在以后的工作学习中， 我会在党组织的关怀下， 在同事们的帮助下， 通过自己的 努力，克服缺点，取得更大的进步，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。

、工作学习

（ 1）、安全方面

防止事故发生，保证人身安全是电力部门首要的工作，安全生产“以人为本”是追求 “零灾害”目标的根本出发点和落脚点，安全生产必须贯彻人是最宝贵也是最根本的思想。

　本人在跟随师傅对设备进行的多次维护工作中，始终坚持贯彻执行“安全第一，预防为主， 综合治理”的方针， 严格执行电业安全工作规程， 认真分析安全工作中各类难点， 针对各个 工作任务的特点，有意识、有目标、有重点地做好各项安全措施。

（2）、学习工作内容

进入维护部自动化班实习已近五个月， XX年12月份以来我主要参与了厕所排污控制系

统调试、 更换 6 号机油压装置回油箱油位指示器、 更换 7bb 相 2 号冷却器流量计、 大坝渗漏 排水系统的改造调试、 电气热工仪表及变送器的校验和检修、 更换水轮机仪表盘导叶接力器 开腔压力表、泄洪洞检修门控制系统改造调试、制作对线灯、 铺设电缆、机组检修励磁系统 试验、 调速器维护和试验、同期装置改造、主变冷却器控制柜电源监视继电器更换，油压装 置维护、顶盖排水控制柜维护、尾水门机穿销同步位移传感器的更换、 sf6 气体密度继电器

的校验、 表孔弧门改造调试、 二期机组筒阀调试以及一些对设备的常规维护工作。 通过这近

五个月的实习使我对自动化这一专业有了一个整体的认识， 初步了解了自动化所管辖的范围

及日常维护工作的注意事项， 同时也更深的感觉到在自动班要学的专业知识非常多， 而且比

较深。在感到压力的同时也恰恰激起了我求知的渴望。

3）、主要收获

在工作中， 我虚心向师傅学习专业知识， 尤其加深对生产实践知识的学习。

　从师傅们工 作作风、 工作态度和一点一滴的工作细节中体现出来的， 师傅们这些点点滴滴都需要我不断

的学习，并且让我受益匪浅。我在学习工作上的收获主要有：

1 、恪尽职守、诚实守信的原则：在工作中，每一个环节的操作都需要一步一步严格按 照程序进行， 一丝不苟， 按章办事。

　因为每一个小细节都关系着一个工厂的生产的正常运行， 不能有半点儿戏。深感责任于泰山之重。

2、 优秀的表达能力、沟通能力和团队精神。对于一个集体、一个公司，甚至是一个国 家，团队精神都是非常关键性的。今天， 当我们面对一个正在走向全面发展的新华能时，生 活在这样的群体之中，做出更好的表现， 得到更多的收获，是尤为重要的。

　在公司这样一个 大集体中，让我深刻地感受到了什么是团结就是力量。

3、 给自己设定目标。在订立目标方面，不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。放开

思维， 站在一个更高的起点， 给自己设定一个更具挑战性的标准， 有准确的努力方向和广阔 的前景， 不做“井底之蛙”。

　这就是华能精神带给我的震撼， 只有站得跟高， 才能看得更远。

4、不再只是被动地等待别人告诉我应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么， 并且规划它们， 然后全力以赴地去完成。

　想想今天世界上最成功的那些人， 有几个是唯唯诺 诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和工作， 要全力投入，不断努力。

　这就是华能的工作作 风，态度决定一切，态度至关重要。

5、进取的心：积极主动的虚心听取他人的批评和意见。虚心接受别人的批评，并从中 汲取教训， 争取更大的进步。华能告诉我，一个企业要保持旺盛的生命力， 要取得更大的进 步，就要永远保持一颗进取的心。

6、在工作的同时，我寻找到了几位我特别尊敬的良师：无论是在发电部实习，还是在 维护部实习， 给我感触最深的是， 师傅们不仅毫无保留的传授我们专业技术知识， 更教育我 们如何做人、 如何搞好人际关系。

　这些知识恐怕是在书本上学不到的， 确实使我们受益匪浅。

　他们除了可以在学识上毫无保留的教导我， 在生活上对我无微不至地关怀之外， 还在其他许 多方面给我指点，包括为人处世，看问题的眼光，分析问题的角度，考虑问题的方法等等。

　使我们成长的速度更快一些，使我们更快地适应华能快节奏的发展速度。

7、对于工作的热爱，比尔 ?盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：“每天早晨醒来，一 想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化， 我就会无比兴奋 和激动。”所谓做一行，爱一行。看到师傅们投入到工作的激情，使我深受感染，我同样怀 着一颗热爱的心投入到工作中去。我希望能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力， 对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。

三、存在的问题和不足

1、专业理论基础还不够扎实，动手实际操作能力还较差。

2、学习主动性不够高，自己工作的主动性还不够，面对一些工作不能大胆去完成等。

3、实际和理论知识还没有完全融合。

4、考虑问题不够全面。

上面的工作表现也许不能让领导感到满意， 但我坚信自己能够在今后的工作中会做得得 更好。

四、今后的工作学习思路

1、我将坚持不懈地努力学习各种先进设备的知识，并用于指导实践。进一步培养爱岗 敬业、勤奋、求真务实、开拓进取的精神。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、 多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并加强对动手操作能力的训练。

2、对检修、试验、维护工作，力求防患未然，始终坚持“安全第一，预防为主，综合 治理”的方针。

3、加深对思想理论的学习，紧跟时代的步伐，在思想上保持永不落伍。

我们的社会正在不断地进步， 在电力改革大潮推进的今天， 社会对电力行业的要求更高， 在今后的工作中， 我将立足实际， 认真学习更多电力知识， 使我的工作有所开拓， 有所进取， 更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，并请领导、师傅和同事监督批评。

最后， 对在这五个月里给与我帮助的领导、 师傅和同事表示衷心的感谢。

　正是有了你们 的关心和教导， 才能使我站的更高、 看的更远。

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在当今时代， 文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、 成为综合国力竞争的重要因素。

　企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源， 已被大家普遍认可。

　但是， 如何实现 以文化力激活生产力， 提升企业核心竞争力？本文结合邹县发电厂企业文化建设情况， 试从 搭建企业文化落地平台、 确保企业文化落地实效、 夯实企业文化落地基础等三方面浅析企业 文化的成功落地。

一、营造“两个环境”，搭建企业文化落地平台。

独具特色的企业文化， 是构成企业核心竞争力的重要基础。

　邹县发电厂建厂以来， 不断 汲取儒家文化营养， 紧跟时代发展脉搏， 秉承华电集团公司和华电国际公司企业文化的核心 内涵，形成了以“竞和”为品牌的邹电文化。

营造良好的物质环境助推文化落地。

　邹县发电厂的“竞和”文化先后经历了“拼搏”文 化、“争先”文化、 “竞和”文化三个历史阶段。

　在每一个时期的企业文化阶段， 该厂都注 意将企业文化融入生产经营和工程建设中，使文化力量发挥出了强大的凝心聚力作用。

企业文化萌芽时期的“拼搏”文化。从建厂到 1989 年，在当时工作环境和生活条件艰 苦，山东省建设的首台 30 万千瓦机组工程建设和生产筹备任务异常繁重的大背景下，企业 提炼形成了“团结拼搏， 求严务实， 爱厂爱岗，争创一流”的企业精神，作为该厂企业文化 的雏形，这精神象集结号，曾无数次召唤职工们自愿跑到厂里“抢险”奉献； 220 千伏升压 站电压互感器因质量问题发生爆炸，干部职工不约而同地奔向事故现场积极投入抢修。

企业文化发展时期的“争先”文化。从 1990 年到 1999 年，随着四台 30 万、两台 60 万千瓦机组的建成投产， 邹县发电厂一跃成为当时全国最大的火力发电厂。

　“最大的也应成 为最好的”成为企业干部职工的强烈要求和奋斗目标， “争先”文化提炼形成。

　这期间， 企 业各项规章制度日臻完善，生产管理、经营管理、党群工作都走在了电力行业前列。

　企业相 继荣获山东电力首家安全文明生产创水平达标单位、 全国“五一劳动奖状”、 全国一流发电 企业等荣誉称号。

企业文化成熟时期的“竞和”文化。从 XX 年至今，企业站在落实科学发展观、构建和 谐企业的战略高度， 在认真学习领会华电企业文化内涵的基础上， 建立完善了具有“竞和” 特色的企业文化体系。思想上的突破，先进理念的引领， 卓越精神的激扬， 进一步提高了职 工的创造力，增强了企业的凝聚力， 特别在百万机组建设过程中， “共建和谐工地、打造百 万精品”、 “品牌共同体、命运共同体”的口号， 将各参建单位、 所有参建者紧密地聚拢在 一起， 为工程建设营造了和谐凝聚、 上下同欲、积极向上的内外部施工环境。两台百万机组 从开工建设到投产仅用了 29 个月零 20 天，机组投产后的各项指标和参数都达到、 超过了国 内、国际领先水平。

营造浓郁的人文环境助推文化落地。邹县发电厂的“竞和”文化体系主要包括识别系 统、分支文化、 文化品牌和企业故事四部分内容。

　企业识别系统又涵盖了理念识别、行为识 别、视觉识别、 环境识别和听觉识别五部分内容。

　在工作生活中， 企业注重通过企业领导人 宣讲、 组织企业文化知识竞赛、 利用影视宣传、组织培训班和厂歌大赛等形式，使职工对企 业文化“内化于心，外化于形”。

注重结合经营管理重点提炼分支文化。

　XX 年年发布安全文化，发布廉洁文化，目前， 经营文化和检修文化正在提炼整理之中。

作为社会的细胞， 邹县发电厂积极履行社会责任， 投身生态文明、 节能减排、 环境保护、 公益事业等，树立邹电的“竞和”品牌。先后投资 1600 余万元，建设了一、二期废水深度 处理系统，真正实现了污水“零排放”； 对 4台 30万机组和 2台 60万机组分别进行了节能、 脱硫技术改造； 新投产的两台百万机组更是采用了新技术、 新材料， 全厂 8 台机组实现了全 脱硫运行。公益事业方面，自XX年以来，在抗击“非典”、救助海啸灾区、“慈心一日捐” 等活动中，企业捐赠各类善款超过百万元，被授予 XX年年度“中国电力行业最具社会责任

感企业”。

　特别在四川地区发生地震后， 该厂大力发扬“一方有难、 八方支援”的传统美德， 先后四次为灾区捐款，捐款总额近三百万元，以实际行动体现了“执中政和”的品牌内涵。

企业还善于从文化发展的三个阶段， 从邹电人的长期实践和广大干部职工日常工作生活 中，提炼与企业同存共荣的人物故事和事迹， 并整理成《百万礼赞》 、《奏响生态和谐新乐章》 《飞跃颠峰、 耕耘希望》 等一系列企业故事， 编辑印发“竞和”文化系列丛书、 举办“竞和” 文化论坛等活动，在职工中大力推广，进一步提升了企业的软实力。

二、通过“三个转变”，确保企业文化落地实效。

杰克?韦尔奇曾这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快 10公里，那

只要加大马力就可以； 但要想让车速提高十倍， 就必须得更换铁轨。

　资产重组可以一时提高 生产力， 但若没有文化上的改变， 就无法维持高生产力的发展。

　”邹县发电厂面对日益激烈 的内外部环境， 从未放松对企业文化建设规律的探求， 通过转变不适应企业发展的文化模式， 保持了企业高度的弹性，时刻充满着创新与活力。

一是通过企业文化建设从精神文化向管理文化的转变， 解决了企业文化在企业中的地位 问题。

　对于企业文化建设来说， 不是在企业管理之外重起炉灶，再搞一套管理体系，而是站 在宏观的角度，从以人为本的管理思想现状着手，通过民主治企、奖评激励、监督约束、教 育培训等各种管理措施， 将企业的政工工作与生产经营工作融合在一起， 将企业文化建设与 全厂的管理工作融合在一起， 跳出政工部门“单打一”的操作模式， 走出一条集约化目标管 理、经济文化一体化运作的新路子。

　该厂积极推动厂务公开和民主管理、民主监督工作，形 成了完善的厂务（政务）公开管理体系和职工代表大会制度，真正把尊重职工、信任职工、 关心职工落实到实际行动中， 使广大职工充分感到了同在一个大家庭的温暖。

　每年开展一项 贯穿全年的主题活动， 发挥企业文化的引领作用， 增强工作的针对性和吸引力。

　先后开展了 “作风建设年”、“三德”教育、“职工素质工程建设年”、“管理创新年”等主题活动。

　在活动过程中，充分发挥“三级联动”效应，党支部负责宣传发动、制度措施、组织落实， 党员带动广大职工积极参与，活动的扎实有效、有声有色，使文化力切实转变为生产力，有 力推动了企业中心工作开展，促进了各项指标的逐步改进和管理的不断提升。

二是通过企业管理从经验管理向文化管理的转变，解决了企业文化在企业中的“两张 皮”问题。

　建设企业文化的一个极其重要的任务， 就是要启发企业经营者们的文化自觉， 坚 持以人为本的管理思想， 把已经形成的企业文化规范融入到经营管理的方方面面， 使无形的 经营管理变为有形的文件管理。

　为此， 邹县电厂一方面抓好设备治理和环境治理， 改革与健 全管理体制和管理机制，不断改进提高管理手段和管理方法，逐步形成管理工作的制度化、 规范化和岗位责任化。

　另一方面， 注重职工的素质教育， 抓好制度文化建设和企业形象塑造， 开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，潜移默化地实现了经验管理向文化管理的转变。

三是企业文化建设由党委主导向党政共同主导、 行政主要负责转变， 解决了企业文化的 领导体制和工作机制问题。

　企业党组织围绕生产经营加强思想政治工作， 加强精神文明建设， 对企业实现改革发展和稳定， 发挥着政治核心作用。

　企业文化必须要借助行政的力量加以推 广落实， 真正实现“软”文化的“硬”约束。

　邹县发电厂充分认识到， 经营管理是行政的职 能，以人为本的文化管理主体同样是行政的， 作为国有企业的企业文化， 既应该发挥企业党 组织的作用， 同时也要发挥企业经营者的主导作用。

　该厂在创新思想政治工作方面， 率先做 到由单一的思想教育向提高人的整体素质转变；由“说教式”向符合心理规律的“诱导 式”、“解惑式”转变； 由单一说教向思想教育与行政管理、 思想引导与行为规范约束转变。

　每年年初， 厂党委、 厂部与各部门签定责任制承包合同， 把企业文化建设与行政工作一起部 署、检查和考核，每月考核兑现，形成了一级对一级负责、一级对一级考核的经营责任制包 保体系。

　正是通过企业主要管理者认识并充分发挥文化力的作用， 运用经营管理理念、 企业 精神、 企业价值观、 企业道德等企业行为中这只看不见的手， 企业文化建设才能够不断深入 发展。而独具特色的企业文化， 使邹县发电厂于 XX年和XX年年分别被山东省和华电集团公 司命名为首批企业文化建设示范基地。

　“竞和”品牌的企业文化成果分别荣获全国电力行业 企业文化特等奖和山东省企业经营管理科学创新成果奖。

三、夯实企业文化落地基础，做到“三个必须”。

管理是企业永恒的主题， 向管理要效益是企业追求的不变目的。

　企业文化作为推动企业 战略有效实施的措施之一，最终是为企业创效服务的。

首先， 企业文化的“落地”必须落在战略重点上。

　企业最后的竞争是文化的较量， 是文

化力的竞争。而企业发展战略最核心的就是经营者的价值观、经营哲学和管理文化。所以，

企业文化建设必须与企业可持续发展的战略相融合，围绕战略发展目标不断更新经营理念，

培育企业的文化力并不断提升企业的核心竞争力，从而实现企业的持续健康协调发展。

“一流企业靠文化， 二流企业靠质量， 三流企业靠价格”。

　邹县发电厂作为华电集团旗 下最大的电厂， 已经把企业文化建设纳入企业战略规划， 在进行了企业文化的理念设计和宣 传落实后， 正着手企业文化的评价诊断等工作，力求实现企业文化的完善与提高。

　同时，注 重运用企业文化建设的客观规律， 在分析企业文化建设所处的客观环境和把握企业开展企业 文化建设的有效资源基础上，进一步明确企业文化建设的总体目标和阶段性目标，从全局、 战略的高度， 实现经营管理和资源配置与企业文化的完美融合。

　在企业发展新的征程上， 提 出了“大而强， 和而亲”的发展目标，既包含了企业的现实属性， 又升华到精神层面， 得到 了干部职工的热烈响应，成为全厂上下共同的奋斗目标。

其次， 企业文化的“落地”必须落在经营管理上。 邹县电厂注重将企业文化融入生产经

营、安全生产等企业管理的全过程， 建立了以安全生产岗位责任制为重点的安全生产管理长 效机制；建立了以状态检修为主、计划检修为辅，决策层、管理层、执行层分离的设备管理 模式为主的设备管理机制； 建立了科学的经营管理运作机制， 率先在电力系统完成了“三标 一体”贯标认证；建立了以“双向纳入、技能培训、绩效考评、动态管理、薪酬分配”为主 要内容的“五位一体”人力资源管理模式，营造了尊重知识、 尊重人才、尊重劳动、尊重创 造的良好氛围， 充分调动了职工的积极性和主动性； 建立了完善的党建及精神文明建设工作 机制， 构筑了具有时代特征和邹电特色的“三级联动”效应， 凝聚了全厂干部职工力量， 推 动企业不断攀登新的高峰。

第三， 企业文化“落地”必须落在关键环节上。 企业文化“落地”的关键在于企业领导

班子， 而企业领导者的价值观和经营理念直接决定了企业的发展方向。

　在邹县发电厂， 企业 以建设学习型团队为抓手， 形成了“培训是职工最大福利”、 “大培训”等理念， 塑造了独 特的培训品牌， 成为了华电集团公司人才培养和培训的重要基地。

　党委中心组每月的集中学 习雷打不动， 把党的重要理论、 上级决策部署作为学习重点， 并广泛学习法律、 科学、 文化、 社会、历史等方面的知识，把科学理论转化为促进企业发展进步的理论成果。同时 , 加强党 风廉政建设 , 通过开展“家庭助廉”教育活动、坚持廉政教育例会召开制度、重大传统节日 设立廉政监督岗、把廉政教育课堂搬进监狱等 , 搭建了家庭教育、内部教育、外部教育“三 个平台”，形成了一级抓一级、上下联动的惩防体系共建局面。

企业文化建设是一个持续深化的过程， 它不仅意味着一粒种子成长为大树， 更体现了一 棵大树对人类、 对社会和谐的贡献与回报。所以， 只要实现了企业文化的成功落地，无论面 对怎样严峻的竞争环境， 职工都会为了企业的发展同心同德、 众志成城， 而企业也一定会向 着更高的目标坚持不懈地攀登电力企业度工作总结电力企业工作总结（ 4） | 返回目录

在县委县人民政府的正确领导下， 在**电力公司的大力支持帮助下， 按照** 电力公司的 统一要求，我公司紧紧围绕 20xx 年度工作的指导思想和奋斗目标，团结和带领全体员工， 认真落实“三项责任制”，各项工作都取得了一定的成绩。

、 20xx 年主要工作回顾

20xx 年 ** 电力公司提出了求严务实、精细管理，全面完成“三项责任制”的要求，提 出了“一强三优”、“三抓一创”加强内质外形建设的奋斗目标，对安全生产、资产经营、 精神文明建设等方面做了详细的部署和安排， 我们根据公司实际情况， 结合 ** 电力公司的要 求，制定了“严抓细管、多供少损”的工作思路，在生产管理、预算管理、人事管理及降损 工作等方面开放思维， 不断创新管理机制， 促进了各方面工作的顺利开展。

　尤其是今年夏季， 我们在水力发电遇到前所未有的困难， 电力供应明显不足的关键时期， 本着全力以赴保障供 电的决心， 果断采取柴油调峰， 最大限度利用水力资源， 争取县委县人民政府的支持， 在县 广播电视台与用电居民进行勾通， 各部门职工坚守工作岗位， 公司领导深入现场指挥等方式， 圆满完成了保电任务，确保了资产增值。

20xx 年生产经营情况

20xx 年至月份公司实际完成发电量万度，较上年同期的万度，多发万度，其中：水电 万度，较上年的万度，多发万度，火电万度，较上年的万度，多发万度。

实际完成销售收入万元 （ 不含税 ） ，较上年同期的万元多收万元。

公司财务总支出万元，较上年同期的万元，多支出万元，其中：生产成本万元，较上年 的万元多支出万元，其中，供电成本万元，占总成本的，发电成本万元，占总成本的。管理 费用万元，较上年同期的万元多支出万元。

20xx 年至月份公司实际盈利万元，较上年的亏损万元，增盈万元。

三、现阶段公司存在的问题

1、安全生产任务艰巨。

　20xx 年月日时左右，山口电站在进行排沙工作中发生一名职工 溺水死亡事故。

　暴露出许多安全问题， 主要表现在现场监护不到位， 违章作业未能及时制止 ; 职工安全防范和自我保护意识差 ; 工作现场危险点分析不到位，危险点分析中没有分析控制 措施 ;部分设施存在一定缺陷等等。事故发生后，我公司按照“四不放过”的原则，对本次 事故责任人进行了处理，但是造成的严重后果却无法挽回，令人深省。

2、托欠电费问题严重，今年，我县公益企业及行政拨款单位共托欠电费己达多万元， 给我公司的经济运营造成了很大的困难。

3、山口电站移交我公司统一管理之后， 相应承担了万元的银行贷款及万元的工程欠款， 增加了财务费用，给公司的生产经营造成了很大的压力。

4、由于若羌河来水量不稳定，水量减少，水质较差，水电出力有所下降，而用于调峰 的柴油发电机组，由于年久老化，出力不能保证。

　入夏以来， 随着我县农区水土开发用电及 各项工程的开工和夏季空调负荷的猛增， 电力供应日趋紧张， 供需矛盾日益突出， 在两乡农 区限电的情况下， 用电负荷仍然增长了， 日最大用电负荷达到千瓦时， 平均发电负荷达到千 瓦时， 用电高峰缺口在千瓦时以上， 均突破历史最高纪录。为了缓解电力供求矛盾，我公司 正在积极配合有关部门力促若羌河梯级电站开发、 燃气站建设和库尔勒至若羌电力联网的各 项前期工作，努力解决电力制约“瓶径”。

5、上半年全县平均线损率较高，原因大致有以下几点：一是我县所有用户均为低压计 量，线损和变损全部由我公司承担， 且农网改造许多新装计量表表计偏大， 负荷较小， 计量 失准 ; 二是线路点多面广，分支较长，农网改造后未更换的高耗能老旧变压器较多，且经常 在空载或轻载下运行等情况也使损耗增大 ; 三是廊道清理不彻底，跑冒滴漏现象的查处不得

力等等，影响了公司经济效益的提高。

20xx 年的主要工作目标

不发生人身死亡和重伤一般事故， 不发生特大事故和有人员责任的重大设备事故， 不发 生各类恶性误操作事故， 不发生电网瓦解、 大面积停电事故， 不发生本单位负同等及以上责 任的员工重伤、 死亡事故， 不发生重大火灾事故， 完成 ** 电力公司下达的各项安全考核指标。

完成发电量万千瓦时， 实现销售收入万元， 完成县人民政府及 ** 电力公司下达的利润指 标。

20xx 年的任务各项工作仍然十分艰巨，为此，我们必须做好以下几个方面的工作，确 保上述目标的实现：

（一） 加强安全生产管理，严格落实安全生产责任制

认真吸取事故教训， 加强职工岗位培训， 逐步将各生产岗位的职工培养成为能够独当 面，具有较高反事故能力的专业技术工人，同时，要严查设备和设施缺陷，及时进行整改， 以优秀技工管理优良设备和设施，达到职工和设备、设施的最佳结合，预防事故的发生。

严格落实主管领导和班组负责人安全生产责任制指标， 认真签订安全生产责任书， 以照 重奖重罚的原则， 一旦发生安全事故， 主管领导和班组负责人要负相应责任， 主管领导和班 组负责人要坚持经常深入生产第一线， 对重大设备检修和运行操作， 主管领导必须现场指挥， 协调解决各种问题。

　同时，做好可预测安全事故的防范工作， 对查找出的问题，能当时解决 的当时解决，不能当时解决的，要做好安全防范措施并及时报公司解决。

要高度重视安全生产基础管理， 严格执行岗位责任制， 坚持开展“五个一”活动， 认真

要加大生产技术管理和设备 对己经技改的一、二级水 以保证公司财务预算的准确 以保证我县居民冬季用电需执行“两票三制”， 坚决杜绝习惯性违章和现场作业的随意性。

　维护、 检修力度，年内完成龙口电站水电设备全面技术改造工作， 电站和运行状况较好的山口水电站， 要制定出维护、 检修计划， 性和所需备品备件的及时采购。

　入冬以前要完成火电机组大修， 求。此外，各生产部门要经常性开展设备维护工作， 使公司所有生产设备始终保持优良状态。

要加大生产技术管理和设备 对己经技改的一、二级水 以保证公司财务预算的准确 以保证我县居民冬季用电需

（二） 全面加强财务管理，确保资产经营责任制指标的完成

强化财务预算管理，坚持预算从紧、量入为出、突出重点、效益优先、目标控制、分级

实施的原则，对技术改造，用电营业，教育培训，福利设施等项目资金全部纳入财务预算管 理，公司领导班子集体决策，建立科学、高效、有序的预算管理体系。加强成本管理，及时 审核公司原材料、设备、产品的进出情况，对重大项目进行成本预算，编制项目成本计划。

　加强资金使用方面的监督和管理，规范资金开支行为，保障资金安全、稳定、高效、有序的 运作，防范经营风险，确保资产经营责任制指标的完成。

（三） 进一步做好优质服务工作

坚持“人民电业为人民”的服务宗旨和优质、 方便、 规范、真诚的供电服务方针， 求真 务实， 以创建文明行业为目标， 努力转变工作作风，提高供电服务质量，杜绝以电谋私的行 业不正之风。

　供电营业窗口达到 《农村供电营业规范化服务标准》 ，严格执行“三公开 （ 电费 公开、电价公开、电量公开 ）、四到户 （ 销售到户、服务到户、抄表到户、收费到户 ）”制度， 认真兑现服务承诺， 不断提高客户满意率。

　建立健全监督检查机制， 定期对供用电部门进行 检查， 严格执行国家电价政策， 继续抓好农村电费电价管理， 杜绝违反国家电价政策的乱收 费、乱加价、 乱摊派现象发生。

　根据实际情况建设客户技术服务系统， 实现电力急修、 投诉、 业扩报装、业务咨询等业务的集中管理。

进一步整顿和规范电力市场， 以查处违章用电和窃电为主要内容， 认真开展经常性的用 电检查工作。采取有效措施，加大热力公司、自来水公司及其它用电大户的电费回收力度， 对农村用电大户， 采取用电前预支， 农产品采收时跟踪催收的原则， 树立依法回收电费工作 的新理念。重视供用电合同的签订，明确供用电方的权利、义务，建立起良好的履约关系。

　大力发扬“三千”精神，加大陈欠电费回收力度，确保电费回收月清月结，年底结零。

（四） 多供少损、落实指标

采取积极有效措施最大限度地降低线损严重超标的问题：1?对季节性用电较强、轻载、 空载专用变用户实施停用和调换并严格控制新增变压器容量 ；2?要制定电表轮换计划，安装

与实际负荷配套的电度表， 对动力用户配装的互感器进行现场核对检查， 发现超差和计量失 准等问题立即解决；3?彻底清理线路廊道，加大反违章窃电的查处和安全用电的宣传，采取 不定期检查和突击检查等形式，严厉查处违章窃电，减少和降低跑冒滴漏 ；4?不断提高职工

的工作积极性，严肃工作纪律，理顺营业日常业扩及抄核收管理工作，使抄表、审核、收费 及报表工作实现标准化、规范化。

（五） 加强领导班子建设和党风廉政建设

由公司党支部组织设置领导干部廉政档案， 加强领导干部的日常管理， 规范领导干部的

行为。组织党员领导干部深入学习党的 xx 届三中、四中全会精神，进一步加强党员干部的 党性党风和警示教育， 认真执行中纪委的规定， 建立健全监督管理制度， 逐步形成按制度管

人、靠制度办事的有效机制。积极推行厂务、政务、财务公开，加强反腐倡廉力度。把思想 政治工作与党性教育结合起来， 广泛开展批评与自我批评， 切实加强共产党员先进性教育和 党的理想信念与宗旨观念教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，真正做 到利为公司的发展所谋、情为职工的利益所系。

坚持和完善民主集中制，对重大事项集体研究部署、责任共担，敢于谋大计、干大事， 不断提高领导班子驾驭全局协调各项工作的能力， 做自觉贯彻“三个代表”重要思想的组织 者、推动者、 实践者， 形成政治坚定、 廉洁自律， 具有现代管理知识和坚强凝聚力、 战斗力、 敢讲真话、 能干实事，不断开拓创新的领导集体， 真正当好领头雁，从而引导广大职工共同 肩负起公司建设和发展的重任。

（六） 加强职工队伍建设，保持思想稳定政治稳定，努力开创精神文明建设的新局面

坚持贴近职工、 联系实际、 深入生活，大力开展思想政治宣传工作，为公司发展营造奋 发向上、开拓创新的良好氛围。

　关心职工生活，为职工排忧解难， 采取有效的方法化解矛盾 和怨气， 在化解的矛盾和怨气的过程中不断增进职工之间、 职工与企业之间的感情， 保持职 工队伍的稳定。

　建立激励制度， 创建学习性企业， 按照精干高效的原则， 营造一个竞争择优、 能上能下、 能够充分展示广大职工才能的平台，发掘、提拔优秀员工， 让高素质的职工走向 专业技术和管理岗位，引导职工加深对公司的感情，培养爱岗敬业、忠诚守信，团结奋进、 勇于拼搏的企业精神，建立一支思想稳定、技术过硬、作风优良的职工队伍。

努力营造适应社会主义市场经济发展的思想道德体系和高尚的思想道德基础， 利用黑板 报、宣传栏、 报刊、 杂志等进行企业理念、 企业精神的宣传教育活动， 开展形式多样、 文明、 健康的群众性文体活动， 以倡导社会公德、 家庭美德、 职业道德和开展文明企业、 文明班组、 文明行业、文明窗口等精神文明创建活动为主体，加强企业文化建设，建立健康、透明、纯 洁的企业人际关系，营造和谐美好的企业人际环境，提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感， 实现企业和员工的共同进步。

公司在生产发展， 经济效益提高的同时， 不断提高职工的工资水平， 增加各项福利和补 贴，使公司各项工作健康稳步发展。

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