2篇集团公司企业党委党支部2021-2022年庆建党100周年党建工作要点计划通用参考

集团公司2021年党建工作要点 2021年是十四五规划开局之年，也是XX集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，持续深化“五心”党建，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保障公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

二、工作主线 以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。

三、工作目标 引领改革、助力经营、汇聚动能。

四、实施六大工程 （一）实施领航工程，加强政治建设，提升引领力。

1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。

2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。

3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。

4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

（二）实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力。

1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；
做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。

2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；
积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。

3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。

4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。

5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。

（三）实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力。

结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。

1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；

进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；
同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。

2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系 2.0 版为指导，修订党建制度汇编；
持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；

持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；
建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。

3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。

4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军 我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；
严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。

5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升培训，进行理论考试、党务技能PK赛、实操演练赛。

（四）实施求实工程，加强作风建设，提升感召力。

1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。

2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。

3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。

4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。

（五）实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力。

1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；
支部要制定年度开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。

2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。

3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。

4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。

5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。

6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度的落实，坚持制度面前人人平等，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。

（六）实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力。

1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。

2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展谈心谈话，听取意见建议。

3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。

集团公司2021年党建工作要点 2021年是十四五规划开局之年，也是XX集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，持续深化“五心”党建，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保障公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

二、工作主线 以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。

三、工作目标 引领改革、助力经营、汇聚动能。

四、实施六大工程 （一）实施领航工程，加强政治建设，提升引领力。

1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。

2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。

3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。

4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

（二）实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力。

1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；
做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。

2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；
积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。

3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。

4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。

5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。

（三）实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力。

结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。

1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；

进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；
同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。

2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系 2.0 版为指导，修订党建制度汇编；
持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；

持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；
建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。

3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。

4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军 我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；
严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。

5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升培训，进行理论考试、党务技能PK赛、实操演练赛。

（四）实施求实工程，加强作风建设，提升感召力。

1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。

2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。

3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。

4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。

（五）实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力。

1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；
支部要制定年度开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。

2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。

3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。

4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。

5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。

6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度的落实，坚持制度面前人人平等，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。

（六）实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力。

1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。

2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展谈心谈话，听取意见建议。

3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。

某集团公司 2021 年党建工作要点 总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和省委 X 届 XX 次、XX 次全会精神,坚持和加强党的全面领导，充分发挥国有企业的政治优势,加强政治建设把关定向，加强组织建设夯基垒台，加强思想建设加油鼓劲，加强作风建设凝心聚力，加强廉政建设正风肃纪，加强民主建设增砖添瓦,筑牢根”“魂”优势,推动企业党的建设与生产经营深度融合,以高质量党建引领高质量发展,为实现十四五”良好开局提供坚强保障。

一、强化政治建设，提升党建工作引领力 1、旗帜鲜明讲政治。建立完善第一议题制度,各级党组织要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题。坚决落实党中央重大决策部署和省委各项工作要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到‘两个维护”，把讲政治的旗帜举的更高，以党建工作高质量推动各项工作高质量。

2、充分发挥党委全面领导作用。坚持和加强党的全面领导，注重通过加强党建来解决企业发展的问题，注重通过发展来检验企业党建的成效，注重党建和业务部署从全面落实党对一切工作领导的高度来统筹。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党组织研究讨论作为前置程序，明确党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，落实党委在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权。建设 XX 个党员示范岗,开展全体党员亮身份等活动,为企业解难题、增活力、降成本、创效益,为企业发展注入强劲动力。

3、完善公司治理。坚持“两个- -以贯之”，把加强党 的领导和完善公司治理统一起来， 切实做到党组织把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，监事会严监管、抓服务、促规范，团结协作，共谋发展。各单位要结合企业实际制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，加强董事会建设落实董事会职权，实现董事会应建尽建、配齐建强，保障经理 层依法行权履职。

4、巩固拓展主题教育成果。落实习近平总书记不忘初心、牢记使命，必须作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈”要求,建立不忘初心、牢记使命的制度,进一步推动理论学习求创新、重实效,形成长效机制，坚持不懈锤炼党员干部忠诚担当的政治品格，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保企业改革发展沿着正确的方向前进。

5、加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任,规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。

6、严格执行重大事项请示报告制度。健全完善请示报告工作制度,提高政治站位，规范程序形式，对于应向集团 公司党委请示报告的事项，及时主动报、第- -时间报。持续改进内部请示报告工作，推动各单位党组织及时准确、实事求是向集团公司党委请示报告贯彻落实中央、省委省政府和集团公司重大决策部署情况、本单位改革发展中面临的重大问题、生产经营中突发的重大事件等，定期通报相关情况。

二、强化融合建设，提升中心工作统筹力 7、促进安全生产。全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产 24 字要求，把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障，开展“党员身边无三 违”活动,充分发挥党员在安全生产- -线的先锋模范作用,强化安全工作的政治自觉和责任自觉。

8、深化企业改革。履行深化企业改革的领导责任，推动集团公司改革三年行动方案的落实落地，抓好顶层设计和全程把关,采取集中培训、专题讲座、在线学习等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，教育广大党员干部职工明确改革方向,领会核心要义，掌握时间要求，确保党的建设在深化改革中得到充分体现和切实加强。

9、推进依法治企。强化领导责任。明确企业主要负责 人法治建设第一责任人责任， 把法治建设纳入全局工作统 筹谋划。加强法务中心建设，统- -协调处理经营管理中的法律事务，全面参与重大经营决策。落实“三重一大”事项的前置法律审核，深化法律风险防范机制，促进法律管理与经营管理深度融合,将法律审核嵌入管理流程，成为经营管理的必经环节。

10、坚持绿色低碳发展。持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。坚持绿色发展理念，扎实推进 XX 等综合治理，加 XX 综合利用力度。持续改善环境质量，大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能，实现高效率、低能耗、低排放的生产模式。持续加大环保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费,不断改善 x 区人居环境。

11、化解债务风险。加强对风险化解工作的领导，超前谋划，多措并举,有效化解债务风险。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系，优化信贷结构，稳定信贷规模。加大重点债务化解工作力度，制定时间表，明确路线图，确保各项工作按节点有序推进，如期完成。

12、做好常态化疫情防控。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，引导党员干部职工坚定必胜信心，严格落实防控措施，做好个人防护，积极化危为机，激励党员干部担当作为，统筹做好新冠疫情防控和生产经营工作。. 三、强化思想建设, , 提升宣传工作影响 力 13、加强理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主，义思想作为最大政治任务,把理论学习同校准企业发展方向结合 起来，同研究解决安全生产、经营管理、改革转型的重点难点结合起来，同完善治理体系、提升治理能力结合起来，把握战略导向、问题导向、需求导向。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。评选 XX 名学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想积极分子。

14、加强正面宣传引导。以庆祝建党 100 周年和习近 平在国有企业党建工作座谈会发表重要讲话 5, 周年为契机，积极营造昂扬向上、奋发进取的浓厚舆论氛围，大力宣传报道集团公司各个时期涌现出来的先进典型和成功经验，讲好 XX 故事，展示新时代风采。整合《xx 工》、X 区电视台、XX 网站、XX 手机报、微信公众号等新闻宣传资源，推进媒体融合,打造 XX 宣传精品平台，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用。健全落实领导人员联 系基层单位、党员与职工结对帮带等制度，开展季度职_ I 思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。

15、深化形势任务教育。加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读，让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工。深化“讲形势、提信心、强担当”形势任务主题教育，定期开展高质量宣传宣讲活动，回应职工关切，做好政策宣传，使干部职工听明白、想明白,争取职工的理解支持。

16、加强意识形态教育。强化党对意识形态工作的全面领导,严格执行意识形态请示报告制度和分析研判制度,加强意识形态工作督导、检查、考核力度。各级党组织要定时召开会议专题研究部署意识形态工作，建立党组织和第一责任人意识形态工作报告制度，推动各级党组织和党员干部旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。加强舆情管控，守土有责、守土负责、守土尽责，强化自管媒体、网络平台等意识形态阵地管理。发扬斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，降噪音祛杂音，切实维护意识形态安全。持续巩固省委意识形态巡视整改工作成果,落实意识形态工作责任制。

17、加强文明创建。积极培育和践行社会主义核心价值观，丰富精神文明创建和道德讲堂等活动，提升员工文明素质。加强文明单位动态管理，开展 50 个文明班组、20 个文明区队、100 户文明家庭创建活动，扩大精神文明创建覆盖面。

四、强化组织建设，提升基层组织凝聚力 18、全面压实党建工作责任。持续构建“大党建”江 作格局，进一步完善明责、 履责、考责、问责完整闭环,常态化开展党建工作责任制考评，层层落实党建责任。认真落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党 员。

19、持续加强班子建设。贯彻新时代组织路线，落实国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好年度领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。优化二级单位领导班子结构，增强整体功能和合力。选优配强主要负责人，牢牢抓住领导干部特别是“一肩挑”领导干部这个关键少数”，提升抓党建和抓发展能力，真正让“一肩挑”挑起两副担子，实现从“职务合一”到“职责合一”。

20、深入推进基层党建。扎实推进基层党建“三基建设”，强化党委书记抓党建工作第-责任人职责,进- -步提升以新时代党的建设为根本的基层基础工作水平，加快推动党建工作提质、增效、升级。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,在改革进程中同步设置或者调整党的组织。按照《Xx 集团公司党委关于基层党支部标准化规范化建设的实施意见》要求，整体推进基层党支部标准化规范化建设,选树10 个标杆支部。加强党员队伍建设,确保党员发展质量。有针对性做好非在岗党员的分类管理和服务工作。丰富完善党员教育制度体系，分类分级组织党员参加教育培训，规范日常教育。严格落实“三会一课”制度，加强服务型党组织建设，从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面，强化基层党建工作保障。

21、树牢正确选人用人导向。建立完善符合市场经济规律和领导人员成长规律的管理机制。做好任期制和选聘制干部任期管理和续聘工作,加强和深化市场化选聘工作,推进职业经理人队伍建设。探索高素质复合型人才培养模式，不断完善干部交流和轮岗制度，选调机关优秀年轻干部到基层锻炼，基层优秀年轻干部到机关或跨单位、跨专业、跨系统交流。做好机关部门人员内部交流轮岗工作。进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度,加快 80、90 后年轻干部培养使用，用好各年龄段干部。

22、深化人才体系建设。一手抓外部引进，一手抓内部培养。推进校企合作，引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。建立后备人才库，进一步优化人才队伍年龄结构，形成梯次配备。面向社会招聘关键岗位人才。健全薪酬激励机制，探索更多激发人才活力的正向激励措施。推行市场化薪酬策略,合理确定高价值创造、生产一线、高技能人才的薪酬标准，多劳多得。

五、强化廉政建设，提升纪律规矩约束力 23、完善机制。党委充分发挥对全面从严治党、党风廉政建设的领导作用，建立健全“五责协同”工作体制,精准划分责任，推动‘两个责任”、第一责任、一岗双责”贯通协同、形成合力。完善组织领导、责任分解、日常监督、垂直管理、谈话提醒、容错纠错、党风廉政建设 与绩效薪酬挂钩、内部监督八项工作机制,为净化 XX 政治生态提供坚强保证。深化纪检监察体制改革,深入落实三转”要求,聚焦职责定位，健全完善职责明确、运转顺畅、协同高效的党内监督体系，把全面从严治党引向深入。

24、拓展载体。运用好四种形态”,把功夫用在日常, 重在用活用好第一种形态, 关口前移,抓早抓小惩前毖后，治病救人。做好省委巡视整改和内部巡察整改“回头看”，综合运用巡察成果，彰显巡视巡察利剑作用。深化以案促改，做好警示教育。加大案件查办力度，强化通报曝光,实行一-案-整改。丰富工作手段，拓展工作载体,一体推进“三不”长效机制建设。

25、加强作风建设。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域，精准整 治形式主义、官僚主义，特别是要持续解决困扰基层的形式主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。持续推进干部作风转变，巩固作风建设成果，把作风建设融入安全生产、经营管理、改革攻坚等各个方面，打好作风建设持久战，推进*实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。

六、强化民主建设，提升职工群众向心力， 26、加强和改进群团工作。坚持党对群团工作的统一领导，最广泛地把群众组织起来、动员起来、团结起来。发挥桥梁纽带作用，倾听职工呼声，反映职工意愿，把党组织的决策变成职工的自觉行动，把党的关怀送到职工群众中去。加强群团组织建设，夯实基层工作基础。深入开展群众性劳动竞赛、科技创新、技能比武等活动，引导动员广大职工立足岗位创新创优。积极参加行业、系统、全国技能大赛，对取得优异成绩的要予以特别奖励。弘扬新时代劳模精神，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。围绕中心，服务大局，找准群团工作的结合点和着力点，团结动员广大职工为企业发展贡献力量。坚持服务群众的工作生命线，多为职工办好事，解难事，切实做好困难职工帮扶工作,引导职工依法理性表达诉求,维护和发展职工利益。群团组织要勇于改革创新，通过创造性工作增强发展活力，赢得职工信任。

27、广泛凝聚统战力量。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》,不断提高统战、政研等各项工作科学化水平，为企业改革发展贡献力量。支持党外人士参加各种学习培训,创新党外人士立足岗位建言献策的载体方法。28、切实维护稳定。贯彻国家整体安全观，积极开展扫黑除恶斗争。切实推进“事要解决”,超前防范,及时化解信访隐患，从源头.上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。

增强人文关怀，及时回应职工合理诉求,提高信访工作质量。

29、做好老干部工作。邀请老干部为集团公司发展建言献策。关爱老干部，及时掌握老干部思想动态、身体状况，落实老干部政治待遇、生活待遇。