报告09-浙江众安房产福利管理办法—1221-finax
时间:2020-11-22 12:40:25 来源:勤学考试网 本文已影响 人
浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法
浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法
第
第 PAGE #页共4页
浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法
(二OO二年十二月二十二日)
1目的
为保障公司员工的基本权利,加强员工福利管理的规范化,根据国家有关政策,结 合本公司的实际,特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于浙江众安房地产开发有限公司(以下简称公司)全体正式员工。
3权责
3.1公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。
3.2公司各部门协助福利政策的落实。
4福利内容
4.1保险与户口档案
4.1.1根据国家政策和有关规定,公司为所有在册正式员工统一办理社会养老 保险,员工个人承担6%,公司承担20%o
4.1.2根据有关人才引进政策,公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。
公司不建立集体户口,人事档案交曲本地人才中心管理,管理费山员工自 理。
4.2补贴
4.2.1手机费
4. 2. 1.1公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。
4. 2. 1. 2 公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报 销额度为240元。
4. 2. 1. 3 前期部人员每月报销手机费额度为250元。
4.2.2加班补贴
4. 2. 2.1平常加班超过午夜零点,可获次日补休半天,加班通宵可获次日 补休一天。
4. 2. 2. 2周末休息日加班,可以安排补休。如放弃补休,按日计发加班费。
4. 2. 2. 3员工在国家法定节假日加班、值班,可以安排调休,如若不能调 休,按日发给加班费。
4.2.3学习与考试
公司鼓励员工进修提高,对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资 晋级中体现。除公司计划安排培训外,其他的均不能占用上班时间离岗学习, 如遇考试等需请事假。
凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订 三年以上的劳动协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还 报销的费用。
4.2.4购房
4. 2.4. 1本条适用于购买本公司开发的房产的员工。
4. 2.4. 2 工作满一年的在册正式员工,未曾享受过本公司购房优惠的可享
受一次性购房优惠政策;
4. 2.4. 3 享受购房优惠金额及其条件如下:
职务
公司工龄
优惠额
副总经理 (含总经理助理)
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
7万
部门经理
1年以上
1万
3年以上
3万
5年以上
6万
部门副经理
1年以上
8000 元
3年以上
2万
5年以上
5万
优秀员工(注1)
1年以上
6000 元
3年以上
2万
5年以上
5万
一般员工
1年以上
4000 元
3年以上
1万
5年以上
3.5万
注1:
优秀员工条件:享受5年以上优惠条件的,必须获得过两次公司优秀员工称号;享 受5年以下优惠条件的,必须至少获得过一次公司优秀员工称号。在此文下达以前因公 司尚未评选优秀员工,故山总经理办公会研究决定优秀员匸福利购房政策享受对象。
4. 2. 4. 4 凡按此规定乍受购房优惠政策的员工必须签订三年以上劳动协 议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还优惠 的金额。
4.3假期
4. 3.1法定节假日:根据国家有关规定,法定节假日公司安排员工休息。元旦 1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。
4.3.2公司实行每周6天工作制,每周休息1天。
4. 3.3员工结婚享受婚假3天,假期发放基本工资。
4. 3.4生育假
计划生育产假90天;流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且 本人同意提前上班,按曰讣发双倍工资,具体计算参见薪酬管理办法。
4. 3. 5病假
病假一天,需向直接上级申请批准,1天以上(不含1天)需持医院证明, 报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假,无存休假的按病 假计,病假期间发放基本工资。
4. 3. 6事假
4. 3. 6.1事假1天须向直接上级申请批准,1天以上(不含1天)报主管 副总经理批准。事假期间如平时存有休假日,先用存休假。事假 期间无工资。
4. 3. 6. 2非意外事件,连续请假超过15天需提前一周申请。
4. 3. 7探亲假
4. 3. 7. 1对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的,本人尚未成家的员 工,公司每年给予探亲假5天(含往返时间);本人在本地成家的 员工,公司每四年给予探亲假5天(含往返时间),假期发放基本 工资,交通费自理。
4. 3. 7. 2 对于工作满一年的正式员工,配偶在省外居住,且不能在公休假 日团聚的,每年给予探亲假5天(含往返时间);探亲假期间发放 基本工资,交通费自理。
4. 3. 7. 3 对公司派往外地工作的员工,造成夫妻间长久分居且不能在公休 假日团聚的,公司每年给予累计探亲假20天(含往返时间);能 在公休假日团聚的,每年给予累计探亲假10天(含往返时间); 探亲假期间发放基本工资,公司给予报销交通费(每月最多报销 一次)。
4. 3. 8丧假
员工的父母、配偶、子女死亡,每人发丧葬抚恤费400元,给予丧假3天, 丧假期间发放基本工资。
4.4其他福利
4.4.1工服
4. 4. 1.1公司为所有正式员工提供工作服:每人两套夏季工作服,两套春 秋工作服。
4. 4. 1.2 工程部人员可在项LI开始时,到总经理办公室领取两套项目工程 现场工作服和雨具等。
4.4.2公司为员工免费提供工作午餐。
4.4.3公司原则上每两年组织一次员工旅游,对因工作原因不能参加的员工按 照人均旅游经费额度的50%给予补贴。
4.4.4公司每两年组织一次全员体检。
4.4.5元旦、春节、中秋、国庆等节日,公司视具体情况发放礼品。
4.4.6公司开设免费活动室,备有健身娱乐设施。
4.4.7公司为每位正式员工的生日送蛋糕一份,生日员工所在部门可在公司娱 乐室组织开展相关活动。
5生效
上述办法如与过去有关规定相抵触,以本办法为准。
本办法自下发之日起生效。