三严三实心得两篇x

时间：2020-11-08 13:01:18　来源：勤学考试网本文已影响人

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【一】

作为肩负着管党员、管干部、管人才重要职能的组织部门，开展“三严三实”专题教育，要牢记习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，以“三严三实”为标尺，树立干部选任从严从实新风向。用讲道德的干部，树高尚之风。官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。干部选拔，首先要坚持“德才兼备、以德为先”的原则。对领导班子和领导干部年度考核时，在坚持评绩的同时，突出测“德”。从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面，全面了解每一名干部的品格，将德的考核情况建档备案，作为干部选拔任用的重要依据。

对德的测评较差的干部要及时进行调整和警示谈话，树立唯才是举、以德为重的选人用人导向。用做实事的干部，树实干之风。反对空谈、崇尚实干，是我们党的一贯优良传统。一千个空想家抵不上一个实干家。选拔干部，要看他肯不肯干事、能不能干成事。在干部考察使用过程中，要始终坚持以干事为前提、凭干事用干部，着力把那些想干事、会干事、干成事、不出事的能力型、担当型、创新型、务实型干部放到诸如城市拆迁、招商引资、社区建设等急难险重的一线岗位上接受锻炼。对在重大项目等工作一线表现优秀、实绩突出的干部，优先推荐、提拔、重用，营造凭实绩用干部的选人用人环境。用群众公认的干部，树亲民之风。党执政的根基在于人民、血脉在于人民、力量在于人民。选人用人，群众公认是导向。离开了群众公认的

原则，干部选拔就不能让人信服。研究干部问题要坚持五个“不上会”：

不符合资格条件的干部不上会，群众推荐率不超三分之一的不上会，考核组不推荐的干部不上会，单位不赞成的干部不上会，存在违法违纪问题的干部不上会，避免干部提拔少数人说了算，多数群众不满意。

用自律性强的干部，树清廉之风。清廉是对党员干部的基本要求，自律是清廉的第一道防线。许多铸成大错的干部，就是从占小便宜、做小动作、贪小利益开始，逐步陷入不可自拔的深渊。要强化内部监督，发挥组织监督，坚持组织部门与执法执纪部门工作联系制度，及时通报情况，掌握信息，引导干部做到慎独、慎微、慎始、慎终，促使干部严格自律、自重、自省、自警，始终保持共产党员政治本色。

【二】

各级领导班子要深刻理解和准确把握“三严三实”的丰富内涵和开展“三严三实”专题教育的重大意义，用好思想建党这个传家宝，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、法治教育学习，使领导干部受警醒、明底线、知敬畏。要把专题教育与实现克拉玛依可持续发展结合起来，与应对低油价挑战、推进改革创新发展结合起来，与强化纪律约束、遵规守纪结合起来，切实把“三严三实”要求落到实处，努力形成风清气正、干事创业的良好氛围。各级领导干部要读原著、学原文、悟原理，深入交流彼此观点，相互启发、达成共识。要把“三严三实”要求落实到具体认识、具体行动和工作中，使之成为

自觉遵循的价值追求和行为规范，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。

一是坚持把“三严三实”作为立志修身之本，争做社会风尚的引领者。要把讲党性作为领导干部立身、立业、立言、立德的基石，认真学习老一辈石油人的优良传统，自觉把党性修养正一正，把党员的义务理一理。要严格落实习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求，把讲政治讲规矩作为对自身党性、对党忠诚度的重要检验，自觉接受党的政治纪律的约束。

二是坚持把“三严三实”作为为官从政之道，争做秉公用权的好公仆。要始终把以人为本、民生优先作为谋发展、促稳定的出发点和落脚点，拿出更多时间、抽出更多精力，深入到群众中去，研究解决民生问题。要紧紧围绕社会稳定和长治久安这个总目标，秉持职权法定原则，带头讲法治，带头依法办事，不碰法律红线，不越法律底线。

三是坚持把“三严三实”作为谋事创业之要，争做推动改革发展稳定的积极践行者。克拉玛依要实现更大发展，必须始终秉持实事求是的理念和求真务实的态度，决不能只追求短期效果和一时政绩。各级领导干部要着眼资源型城市转型和可持续发展，善于把克拉玛依放到国际和全国的大局中来思考来超前谋划，特别是抢抓新疆建设丝绸之路经济带核心区的历史机遇，改革创新、主动作为，加快丝绸之路经济带核心区的石油中心建设，力争在新疆新型工业化上带好头。

四是坚持把“三严三实”作为做人正己之基，争做公道正派的表率。各级领导干部要在变局中保持政治定力、战略定力、工作定力，要自觉抵制庸懒散奢等不良风气，始终做到清正廉洁。要率先垂范、

凝聚各方力量，在运用好“五把钥匙”治理非法宗教、维护社会稳定、推动改革发展的进程中，坚持全市一盘棋、全市一条心，以强大的政治合力，加快推进现代化大油气田建设，努力建成繁荣稳定、和谐现代、宜居美好的克拉玛依。

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