形式主义、官僚主义检视问题整改清单
时间：2020-08-31 20:14:59 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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形式主义、官僚主义检视问题整改清单
系 部（盖章）：人力资源处 负责人： 日 期：2019-11-14
主要方面
问题具体表现
存在问题及发现新问题
整改措施
完成情况及效果
一、
政治
纪律
方面
1.对党不忠诚不老实、阴奉阳违，表态多调门高、行动少落实差。
2.妄评妄议中央和省、市委决策部署。
3.党内政治生活不严肃、不认真，“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话以及学习教育制度执行不规范、不严格、变形走样，党建材料造假。
理论修养有放松
切实加强理论学习、增强党性修养
已整改，并长期坚持
4.奉行“好人主义”，对身边的不正之风和违规问题听之任之，搞无原则一团和气。
纪律约束刚性不足
切实转变工作作风
已整改，并长期坚持
二、
贯彻
落实
方面
5.落实上级重大决策部署打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策。
6.对职责范围内的工作该拍板的不拍板，搞层层请示，责任上推或以集体决策逃避个人责任。
7.对上级决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，没有铺下身子抓落实，甚至只圈阅不落实。
宗旨意识不够强
切实提高政治站位、提高能力水平
已整改，并长期坚持
8.向下级安排工作不顾当地实际和客观规律，导致难以落实，以及安排工作虎头蛇尾、不督促落实。
工作作风不够扎实
切实履行责任强化责任落实
已整改，并长期坚持
9.政绩观不端正，不重时效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。
三、
调查
研究
方面
10.违反轻车简从规定要求。
11.接待单位变相搞多人陪同。
12.调研搞形式走过场，甚至以要材料代替实地调研。
13.调研只做“规定动作”，没有“自选动作”，调研的时效性差。
14.打造“经典调研线路”，搞“大伙演，领导看”的走秀试调研。
四、
会议
文件
方面
15.不落实会议审批制，层层重复开会，以会议落实会议。
16.随意扩大参会部门范围，搞“捆绑”陪会。
17.党委、行政分管领导召集的会议，要求分管领域以外的部门主要负责人参加。
18.以文件落实文件，出台制度规定“依葫芦画瓢”，照抄照搬，大量雷同。
五、
营商
环境
方面
19.行政审批“管卡压”变“推绕拖”，对应由本部门承担的职责上推下卸、推诿扯皮。
20.不落实一次性告知、首问负责、限时办结等制度，办事效率低。
21.作风霸道、办事不公、滥用权力。
22.将应由本部门承担的职能交给中介机构，借机乱收费。
23.人为设置市场准入障碍，乱摊派、乱检查，甚至吃拿卡要，影响企业正常运行。
六、
服务
群众
方面
24.窗口设置不合理，让群众抢号排队，服务理念差。
25.服务意识淡薄，对待群众态度生冷硬推、作风粗暴。
26.表面上改进了作风，达到了“门好进、脸好看”，但“事依然难办”，让群众办事来回跑。
27.让群众提供无必要的证明和手续，或对群众的合理诉求故意刁难。
七、
项目
建设
方面
28.所负责推进的重大项目迟迟不能落地，片面强调客观制约。
29.注重打造领导“可视范围”内的项目工程，不考虑客观实际，搞形象工程、政绩工程。
30.项目“注水”包装，虚报数据，谎报进度。
31.利用职权或职务上的影响，违规插手工程、项目建设。
八、
脱贫
攻坚
方面
32.贫困户收入核实不准，信息采集不精准，审核把关不严。
33.扶贫项目迟迟未落地，扶贫资金拨付不及时、不到位。
34.检查考核流于形式，搞数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫。
九、
巡视问题
整改方面
35.对上级巡视反馈、环保督查反馈等反馈问题整改不力。
36.层层下移责任，将“履责”变“推责”。
