进修学院印刷厂胶印车间专项规章新规制度

进修学院印刷厂胶印车间规章制度

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职员散布消极东西。

三、每七天召开一次车间治理人员，班组长参与车间生产会议：检验生产进度、质量情况，调度是否适当，有没有窝工现象（工序衔接是否合理）。发觉问题进行调查研究，提出处理方法。

四、每个月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术情况和原辅材料等诸原因，找出影响质量关键原因，立即提出措施和方法。

五、坚持每个月对原辅材料使用情况检验，分析超定额造成浪费原因，提出处理方法和措施，总结节省原辅材料经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每个月定时检验两次，内容：（1）设备安全和卫生情况，（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始统计和日报工作，正确立即地综合反应车间每日完成任务进度，按时报送职能科室。搞好原始统计搜集整理，并利用资料分析生产活动多种情况、指导生产，为总结提升打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。支持班组统计职员作，不停提升她们业务水平，帮助她们妥善保管小组多种原始统计，以备存查。

车间会议学习制度

一、全车间职员每七天必需按所部署学习时间、学习内容，认真参与政治、生产、技术学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时主动讲话。

二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤统计和学习统计，把它作为奖金考评一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与治理和专业治理相结合实施考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考评。职员自觉遵守、帮助治理。

一、考勤员应以负责精神天天正确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率依据。

二、迟到、早退、中途离岗累计时间超出半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，依据情节轻重给批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打

牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成工时或其它损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。

四、职员不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重，给行政处理。

五、职员有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给经济罚款处，还依据情节轻重给行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引发病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做和工作无关事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，重视安全生产，珍惜工具设备，节省原辅材料，提升技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

车间文明生产制度

一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职员作。

二、遵纪遵法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康文体活动。

三、在工作、生产场所不大声喧哗、喧华、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。

四、坚持穿戴使用劳动保护用具上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋必需穿者除外）和拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，预防人身伤亡事故。

五、严禁在有毒气体、尘毒危害班组、外吃东西，严禁带和生产无关器具、化学药品进入车间。

六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。

七、搞好生产、工作场所清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整齐、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区洁净卫生，阴沟通畅，阳沟无脏水、污物。

八、保持车间关键通道通畅，通道一米五以内严禁堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超出一米五。

九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，预防火灾和破坏清洁卫生。违者按要求罚款，车间干部加倍罚款。

十、考评措施；

1.车间文明生产卫生检验，由车间工会组织检验评选公布。

2.每个月总结评选几次，按月检验情况累计得分高低取得前三名获"文明机台、班组"和单项奖（含有方案另定），对文明生产搞得差班组或机台扣发月奖5。

对私拿产品处理方法

为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必需在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料人，按以下措施处理。

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

二、凡生产岗位上同志，私给她人产品原辅

材料，其责任由私给产品人负责。

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作以下处理。

1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检验并张榜批评。

2.取消当月一切奖金。

3.重犯者除罚款加倍外，还依据情节轻重给行政处理。

4.对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，依据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。

5.对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并依据情节轻重进行行政处理。

以上措施由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后实施。

20XX工厂规章制度

为了深入加强治理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常内部治安秩序，确保生产、工作顺利进行，确保本厂生产和财产安全，特制订本治理措施。

一、本厂职员必需按时上下班。门卫人员必需对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元罚款。若有意肇事，和门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职员，给行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

二、本厂职员必需佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂任何人员进行问询，查验证件。若发觉不佩戴出入证者可给每次10元罚款。任何人员在进厂时必需主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、有意肇事，按第一条要求处罚；

三、长久和本单位有业务往来单位人员（含现场服务人员）必需办理并佩戴出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档治理；外来人员，应自觉到保卫组办理临时出入证（交押金10元）；总企业人员来厂公干，答应其佩戴企业出入证，若不能出示总企业出入证者，必需在入厂时办理临时出入证。

四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其它有效证件（工作证或身证）在入厂时填写会客单，且在门卫人员取得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫查对注销后方可出厂。企业人员来厂公干，凭其企业出入证即可放行进厂，不能出示企业出入证者，仍按前要求实施。

五、本厂拒绝小孩进厂。不管本厂职员儿女或外来小孩，均不答应放行进厂。若发觉有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人，对当班值勤门卫加倍处罚。

六、不管因公因私进出厂人员，标准上不答应携带和本企业类似物资进厂，若随身携带有和本企业类似物资确需进厂，必需主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处和门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必需到接洽部门完善出门手续后方可出厂，若发觉带物出厂，而手续不全者，将对携带者给50-100元罚款；若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按偷窃行为处理。

七、凡机动车辆进出厂门，必需停车接收门卫人员检验，门卫人员有权对任何进出车辆进行检验（包含检验驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接收检验，不得刁难。凡随车自带物品，标准上不准带进厂，确需进厂，必需主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处和门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所运物品必需到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，方可放行出厂，若发觉出门手续不全者，将对出门条项目签批责任人和车主分别给50-100元罚款。若驾驶员不服从执勤门卫人员指挥，违令驾车强闯厂门，给200元罚款；门卫发觉出厂产品和出门条上标识品种、状态或数量不符情况，应立即汇报保卫组，保卫组有权对员工或驾驶员给200-1000元罚款，并按本厂相关要求处理；同时按罚款金额20％给保卫组奖励，按罚款金额10％给值班门卫个人奖励。

八、值班门卫有权对任何人带出厂门任何可疑物品进行检验，若发觉夹带本厂生产物资出厂，交保卫组按偷窃行为处以5-10倍罚款；同时按罚款金额20％给保卫组奖励，按罚款金额10％给值班门卫个人奖励。

九、门卫人员必需自觉遵守本要求，严守工作岗位，做到文明执勤，礼貌待人，不得有意刁难。若徇私枉法从中作弊，发觉一次，给20-200元罚款，同时对举报者按罚款金额50％进行奖励。

十、本要求若

有未尽事宜，可随时修正补充。

十一、本要求从讨论经过之日起实施。

工厂规章制度-新职员进厂须知

1、本企业岗位操作工招聘基础条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年纪18～35周岁，老实守信，能够吃苦耐劳。

2、新职员应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，企业安排7天学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职员记录表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于职员本人，企业即安排其3个月上岗操作考评期，考评期间实施计件工资制。

3、新职员试用期满后，企业和其签署书面《劳动协议》③，《劳动协议》期限为1年（非凡工种协议期限能够延长），协议期满，双方依据意愿能够续签。

4、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度，按要求统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男职员不得留长发，女职员不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练把握两个岗位工种以上操作技术，严格实施产品工艺文件不停提升岗位操作水平。

6、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、全部岗位操作工一律实施按劳分配，多劳多得计件工资制（非凡岗位除外）。新职员第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参考《相关职员暂支生活费要求》。

8、全部职员在协议推行期间因故需要提出辞职申请，应提前30天向所在工段或车间直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导同意后，能够在同意离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按次序到劳资统计科、企业办公室、财务部办理离厂手续。

9、职员在协议推行期间辞职，属于违约行为，企业根据双方《劳动协议》要求给相当于其1个月工资违约处罚金⑦。职员连续无故旷工超出3天视为自动离职，其处理方法同上。职员因故被企业解聘，依据情况处理⑧。

10、职员在协议推行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资，在取得部门领导签批后，可将扣除30天预留工资后剩下工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未取得同意仍未到岗者，视违约行为。

11、职员在协议推行期间，应服从因工作需要安排内部岗位调动，自觉参与企业统一安排劳动。如在企业很时期有意刁难提出辞职或不服从治理，在职员中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给企业造成不良影响或经济损失职员，企业将给开除处理，情节严重者交公安机关处理。

12、职员因故需要请假，应提前向所在工段或部门直接主管领导请示，得到同意后方可休假。未经同意私自休假，视为旷工，连续旷工超出3天，按自动离厂处理。春节期间，未按要求放假时间而提前离厂或拖延返岗，按旷工30元/天要求处罚，连续超出3天视为自动离职，视违约行为给处理处罚。

13、职员请假期间没有工资。

14、职员在协议推行期间，应爱岗敬业，自觉维护企业形象，保守企业商业及技术秘密。

15、职员在协议推行期间，其表现突出，为企业做出一定贡献，企业将给一定精神及物质奖励；表现恶劣，为企业造成一定损失或不良影响，企业将给严厉

处罚。

—————注解—————

①、在本企业因故辞职、自动离职、被企业开除，重新应聘，不予录用；协议期满离厂后重新应聘，依据其之前一贯表现决定是否录用。

②、依据张家港市劳动局相关文件要求。

③、对于表现优异职员，企业能够提前在考评期内和其签定书面《劳动协议》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前，职员如有收回辞职申请，继续留下来工作意愿并得到同意后，应出具书面确保，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职，企业将给加重处罚。凡未按要求和企业签定书面《劳动协议》职员，如超出3个月试用期仍留在企业工作，属于事实协议，若其中途辞职，按违约要求给相当于其1个月工资违约处罚金。

⑥、“宿舍财物”包含宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。

⑦、“相当于其1个月工资违约金”指以该职员离厂前30天工资为标准，通常不低于600元。

⑧、因企业裁员等原因解聘，通常不予罚款；因职员个人原因解聘，依据情况给对应处罚。

职员规章制度-广告

第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）（以下称为“企业”）为确保企业业务正常运行，同时保障企业和职员正当权益，实现企业和职员共存共荣，依据《中国劳动法》及相关法律、法规，特制订本职员工作规则。

第二条适用对象

本规则适适用于企业和职员。

第三条职员定义

本规则中使用“职员”一词，是指企业基于其和人才派遣企业之间人才派遣协议（包含劳务合相同）使用受雇于人才派遣企业并受人才派遣企业派遣职员。

第四条人才派遣企业定义

本规则中使用“人才派遣企业”一词，是指依据中国法律设置、含有正当经营向其它企业或不含有法人资格机构等输出劳务或派遣其雇佣职员等业务企业或组织。

第二章相关职员通常要求

第五条职员个人资料提供

职员应该自派遣之日起日内向企业提供以下个人资料：

1、户口簿复印件或实际居住地址；

2、婚姻情况和家庭情况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证实；

6、资格证书（适适用于有非凡技能者）；

7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；

8、企业认为应该提供其它资料。

第六条通知义务

职员姓名、国籍和第五条要求应该提供个人资料中记载内容发生改变时，职员应该在发生日起10日内通知企业。

第七条确保

职员应该确保其向企业提供个人资料真实性和有效性。

第八条私自公开严禁

负责治理职员个人资料职员未经企业许可不得私自向第三者公开职员个人资料。

第九条使用关系确实定

企业和职员之间使用关系确实定基于企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议。

企业认为有必需，能够和职员就使用关系另行签署协议或协议。

第十条试用期

企业对职员设定时限为三个月试用期。企业认为职员不符合使用条件，能够随时和试用期内职员终止使用关系。

第十一条使用期限

职员使用期限依据企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定，职员试用期包含在使用期限之内。

第十二条使用关系终止

以下条件之一成就时，企业和职员之间使用关系终止。

1、企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定使用期限届满，企业和人才派遣企业均无延长或更新使用期限之意时；

2、职员单方面提出终止使用关系时；

3、企业单方面提出终止使用关系时；

4、企业被其总企业决定关闭时；

5、企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议被解除或终止时；

6、职员达成法定退休年纪时（以职员生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终止手续

企业和职员之间使用关系终止手续和使用关系终止不妥后果等依据企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议和企业和职员签署协议或协议（如存在话）约定。

第十四条职员工作内容

企业决定职员工作岗位和

工作内容。

企业依据业务上需要或职员工作能力、技能、健康情况或工作表现等能够调整职员工作岗位和工作内容。

职员应该无条件服从企业相关职员工作岗位和工作内容调整决定。

第十五条工作移交

和企业终止使用关系职员，在离开企业之前应该向企业移交工作，归还企业物品。如对企业负有债务，应该向企业清偿。

被企业决定调整工作岗位或工作内容职员，应该向企业指定职员办理原工作移交手续。

第十六条业务培训

企业依据业务上要求，在必需时对职员进行业务培训。职员应该认真参与业务培训，努力达成企业要求培训目标。

第十七条考评

企业每十二个月对职员进行考评（考评次数不受限制），考评内容包含工作成绩、工作能力、工作表现和企业规章制度遵守情况等。考评结果作为职员工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整和和企业之间使用关系是否存续依据之一。

第十八条职员权益保障

企业保障职员基于企业和人才派遣协议或劳务协议所拥有正当权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

职员每七天基础工作时间为四十小时。

企业因为业务需要，经和职员协商后，可在一日最多三小时、30天最高三十六小时范围内延长工作时间，即让职员加班。

企业因为业务需要，经和职员协商后，可在休息日和法定休假日安排职员工作。

第二十条上、下班和休息时间

除法定休假日外，星期一至星期五为企业工作日。正常情况下，职员在工作日上班时间为早晨9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

企业因为业务需要，能够在日工作时间八小时范围内变更职员上、下班时间和午饭休息时间。

上班时间是指工作日工作开始时间，职员应该在上班时间之前抵达企业指定岗位而且进入能够工作状态。

下班时间是指工作日工作结束时间。职员工作状态应该连续到下班时间。

职员上、下班和加班、休息日工作和法定休假日工作等，应该得到所属上司事先指示或同意

和事后确定。

第二十一条休息日和法定休假日

职员休息日定为每七天星期六和星期日。

职员法定休假日为：

1、元旦：一日

2、春节：三日

3、国际劳动节：三日

4、国庆节：三日

5、法律、法规要求其它休假节日

职员其它休假日为：

企业创建纪念日：一日（11月20日）

第二十二条休息日变更

企业依据业务上情况，能够变更前条第一款要求职员休息日。

第二十三条带薪年休假

企业给职员每十二个月15日带薪年休假。新派遣职员当年度派遣期间不足十二个月，每满30天，企业给一日带薪年休假。

带薪年休假能够一次性享受，也能够分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。

当年度未享受带薪年休假日数能够累积至下十二个月度。不过，当年度带薪年休假日数和历年累积未享受带薪年休假日数累计，最多不能超出30日，超出部分在当年度不得再享受，也不得累积至下十二个月度。同时，企业不给任何经济赔偿（因从事非凡工作客观上无法享受全部带薪年休假，不受此限制）。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年纪而且已婚女职员所享受带薪产假等具体待遇和条件等以国家和上海市要求为准。

%26#61472#61472#61472#61472#61472#61472#61472;享受带薪产假职员，应该向企业递交正当医疗机构出具相关证实。

第二十五条非凡带薪休假

有下列情形之一，职员能够享受非凡带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁场所，三日。

%26#61472#61472#61472#61472#61472;男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上场所，十日。

2、儿女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（包含养父母、岳父母）、配偶、儿女死亡时休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日

6、弟兄姐妹死亡时休假：一日

7、法律要求其它场所：以法律要求时间为准。

前款要求非凡带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。

第二十六条多种带薪休假手续

依据第二十三条要求享受带薪年休假，假如一次性享受，必需提前个工作日向企业提出申请；假如分开享受而且一次超出二日，则必需提前个工作日向企业提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必需取得企业同意。

依据第二十四条要求享受带薪产假等，必需提前个月通知企业。

依据第二十五条要求享受非凡带薪休假，必需最迟提前一天由本人提出申请，并取得企业同意。不过，企业认为含有正当理由，能够事后补办手续。

第二十七条私自享受休假处理

职员无正当理由未经企业同意而私自享受第二十三条、第二十五条要求休假，视为旷工。

第二十八条病假

职员因病或非因工负伤而无法出勤，视为病假。

职员因病或非因工负伤而无法出勤，应该最迟在知道无法出勤后二十四小时内通知企业，而且最迟在休假结束后三个工作日内向企业申请病假。

职员向企业申请病假时，应该向企业递交以下材料：

1、医疗机构出具病假证实。

2、写有病假日数申请书。

企业对前款要求材料经审查给予确定后，给申请病假职员病假待遇。

职员向企业申请病假但未能向企业递交本条第%26#61490;款要求材料或未经企业确定，不得享受病假待遇，实际就诊和休息时间按事假处理。

第二十九条事假

职员因私事而无法出勤，视为事假。

职员向企业申请事假，必需提前个工作日向企业递交写有事假理由和事假预

定日数申请书。

企业在收到职员递交书面事假申请书后，决定是否许可。因为情况紧急而无法事先向企业申请事假而缺勤，应在休假后三个工作日内向企业补交事假申请，并说明理由。企业在认为理由成立情况下，对该缺勤给予追认为事假。不然，该缺勤视为旷工。

职员在十二个月中累计事假日数不得超出十个工作日。

第三十条旷工

无任何正当理由私自不出勤，视为旷工。

对旷工职员处分依据第五章相关要求。

第三十一条迟到、早退、因私外出

职员迟到、早退或因私外出，必需事先向企业提出申请并得到企业许可。

未经企业事先许可或没有正当理由私自迟到、早退或因私外出，按旷工处理。

迟到、早退和因私外出不满一小时，视为一小时。

职员在30天内累计迟到、早退或因私外出次数不得超出三次。

第三十二条非工作见面

标准上严禁职员在工作时间内非工作见面。

第四章工资和奖金

第三十三条工资和奖金

相关职员工资和奖金，依据企业制订工资规则和企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定。

第五章工作纪律

第三十四条必需遵守工作纪律

企业全体职员应该遵守以下工作纪律：

1、遵守工作时间；

2、服从企业相关工作岗位和工作内容调整决定；

3、服从上司多种工作指示和命令；

4、严守企业秘密；

5、珍惜企业财产；

6、维护企业良好工作风气；

7、维护企业形象；

8、忠实推行自己工作职责，努力提升工作效率；

9、遵守企业包含本规则在内多种规章制度；

10、工作时间内严禁办私事；

11、严禁在其它任何企业或办事机构兼任任何职务；

12、杜绝法律上严禁和不道德行为。

13、严禁在禁烟区吸烟；

14、严禁将多种危险品、管制品带入企业。

第三十五条相互监督和汇报义务

职员在遵守前条工作纪律方面负有相互监督和向企业汇报义务。

第三十六条违反

工作纪律时处分

职员违反第三十四条要求工作纪律时，企业有权依据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同时并用）：

1、警告：对违反工作纪律职员给口头或书面警告。

2、减薪：在职员工资20范围内，以30天、三个月、六个月或十二个月为期限，对违反工作纪律职员实施减薪。

3、停止发放奖金：对违反工作纪律职员停发奖金一至二次。

4、终止使用：从处分生效日起终止和违反工作纪律职员使用关系。

第三十七条处分对象

职员违反第三十四条要求，含有下列行为之一，企业依据其情节轻重等，给第三十六条要求处分（两种以上可同时并用）：

1、30天内无故迟到三次以上；

2、工作时间内在企业或外出办私事；

3、无故早退；

4、无故缺勤；

5、不服从上司指示或命令；

6、不服从企业相关工作岗位或工作内容调整决定；

7、未经许可在工作时间内因私事和来访者见面；

8、使用企业财物办私事；

9、未经许可在企业内进行和企业业务无关集会、宣传和从事贴纸、揭示、散发传单等行为；

10、因胁迫、欺侮等行为给她人带来痛苦；

11、向企业提供虚假汇报或申报；

12、酒后出勤；

13、在企业内吵架；

14、在企业内从事赌博行为；

15、在企业内从事暴力行为；

16、策划、组织或参与罢工；

17、怂恿她人从事在企业内被严禁行为；

18、未经许可将企业机密泄漏于她人或公开于众；

19、严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；

20、未经许可将企业物品携带出企业外；

21、在企业内从事偷窃行为；

22、收受和企业有业务往来企业或个人财物；

23、在其它企业或办事机构兼职；

24、被依法追究刑事责任或劳动教养；

25、在禁烟区吸烟；

26、将危险品、管制品带入企业；

27、其它违反本规则或企业其它规章制度、影响企业工作正常进行或给企业带来损害行为。

第六章社会保险和福利

第三十八条社会保险

职员在使用期内社会保险（包含养老保险、医疗保险和失业保险等）由和职员建立劳动关系人才派遣企业办理。

第三十九条公积金

职员在使用期内公积金由和职员建立劳动关系人才派遣企业负责缴纳。

第七章劳动安全卫生

第四十条制度健全

企业努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格实施国家劳动安全卫生规程和标准，对职员进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中事故，保障职员健康。

第四十一条设施健全

企业努力建立、健全符合国家要求标准劳动安全卫生设施，并向职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

第四十二条劳动安全卫生规则遵守

职员必需在充足熟悉劳动安全卫生规则基础上严格遵守劳动安全卫生规则。

第四十三条劳动安全卫生责任者任命

企业从职员中任命劳动安全卫生责任者，被任命责任者在拥有检验权和监督权

同时，负有一月一次向总经理汇报义务。

第四十四条健康检验

企业定时组织全体职员在企业指定医疗机构进行健康检验，人才派遣协议另有约定，从该约定。必需时，企业能够临时组织全体职员或部分职员在企业指定医疗机构进行健康检验。

职员不得拒绝企业或人才派遣企业组织健康检验。

第四十五条工作限制

职员有下列情形之一，企业能够限制该职员工作或变更该职员工作岗位或工作内容，同时采取必需方法，以保障该职员身体健康。

1、因为疾病或身体衰弱，有必需进行一定诊疗时；

2、身体存在重大障碍,有必需进行非凡诊疗时;

3、经健康检验,被认为有必需进行非凡诊疗时。

第四十六条工作严禁

职员有下列情形之一，企业能够严禁该职员工作，以保障该职员及其它职员身体健康。

1、被确诊为患有传染病，或有患传染病可能时；

2、被确诊为患有精神病，或有患精神病可能时；

3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能造成病情恶化时；

4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。

第四十七条复职及复工

职员基于第四十六条或第四十七条要求被限制工作或被严禁工作后，假如经医疗机构证实，造成被限制工作或被严禁工作情形已经消失，职员能够向企业申请复职或复工。

第八章教育

第四十八条教育

为了提升职员业务知识和技能，企业在必需时能够对职员进行培训教育，职员不得拒绝，并努力达成企业培训教育要求。

第四十九条职员培训

1、职员接收企业派遣参与多种培训班、研修班所需费用，由企业全额负担；

2、经企业同意后职员自主参与外语学习班及其它培训班所需费用负担等，依据企业另行制订要求。

3、职员参与多种由国家组织资格考试，经企业同意后由企业委托人才派遣企业办理。

第五十条申请措施

职员自主参与多种培训应事先向所属上司提交具体载有参与培训理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容申请，取得所属上司同意后再向总务部申请。

第五十一条费用赔偿

职员经企业同意后自主参与多种培训班自参与日开始计算十二个月内或在参与培训期间，因归咎于职员原所以被企业终止使用关系，职员应全额返还企业为其支付培训费用。不过，职员和企业之间没有相关非凡约定而受企业派遣参与则不受此限。

第九章表彰

第五十二条表彰

职员有下列情形之一，企业给表彰。

1、常年认真工作、成绩卓越、成为职员模范者；

2、对企业有重大贡献者；

3、能立即向企业汇报有利或无利于企业重大事项者；

4、对预防或预防灾难发生有功者；

5、为国家和社会作出贡献，对提升企业声誉有贡献者；

6、在发明、发明、技术改善和科研上有重大结果者。

7、主动参与多种和业务相关研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者；

8、其它企业认为需表彰者。

第五十三条表彰方法

企业给职员表彰方法为：

1

、奖状：颁发奖状

2、奖金：颁发奖金

3、奖品：颁发奖品

4、表彰休假：奖励休假（具体日数由企业决定）

企业认为必需时，能够给职员二种以上表彰。

第十章附则

第五十四条本规则和人才派遣协议关系

本规则没有要求而企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议有约定事宜，适用人才派遣协议或劳务协议约定。

人才派遣协议或劳务协议有非凡约定，适用该非凡约定。

本规则及人才派遣协议或劳务协议均无要求,适用国家、上海市相关要求。

第五十五条本规则效力

本规则如有和中国现行法律相抵触内容，则以现行法律为准。

第五十六条本规则修改

中国法律发生改变或企业认为有必需对本要求进行修改时，企业能够对本规则进行修改。

第五十七条本规则公开

本规则对企业全体职员公开。职员应该熟知本规则内容。

第五十八条本规则施行

本规则自年月日起施行。