企业人力资源管理方案调研提纲
时间：2020-08-31 00:12:53 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
企业人力资源管理调研提纲
1.目前在 岗人数 为多少?其中企 业经营管理人才、技能人才、专业
技术人才、普工的人员结构及其薪酬水平、福利待遇如何 ?（填附表）
2.目前引 进 人才和招聘 员 工的渠道主要有哪些？效果如何？ 为应
对 招工用工 难 的 问题 企 业 采取了哪些措施（如 扩大范 围异地召工、提
高薪金水平和福利待遇、改善用工环 境等），效果如何？ 对政府 实 施的相关政策有何建 议？
3.招工 较难 或缺口 较 大的工种是哪些 ?员工流 动性最大的 岗位是
什么？今年 计划招工人数、目前实际 招到人数和缺口人数各是多少？
4.用工旺季和淡季分 别 是什么 时候?用工流失 较多是什么 时候？
5.由于招工 问题导 致企 业发 展受到的影响程度如何 ?
6.对员 工开展技能培 训 的情况：是否有制定 员 工技能培 训计 划？
员 工参加技能培 训 主要有哪几种方式？ 员 工参与技能培 训的积极性如
何？取得的效果如何？ 对 哪些工种的培 训 需求 较 大？如何确定培 训需
求和培 训对 象？ 员工参加技能培 训 的费 用如何解决？ 员工培 训是否与
薪酬待遇、职 位 职务变动 挂 钩？有否 实 行先培 训后上 岗？
7.在人才引 进、人才培养和留用人才等方面遇到的主要问题 ?有何
建议？
8.对专业 技术 人才的 职称重 视情况及人才 优 惠政策了解情况如何？
对职称政策、人才政策有何意见 ？
9.对我区 “引进高层次人才 ‘一站式 ’服务”的做法有何建 议？
10.对 如何拓 宽 政企之 间和企 业之间的沟通渠道 (如通过行业协 会
和 产业联 盟等多种形式建立沟通平台，推 动企业经营 管理人才之 间的良性互 动 和共同 进步)有何建 议？
11.在人才引 进 和招工方面的其他意 见或建 议。
2013年三水区企业人力资源管理情况调查表
所属镇（街） 单位名称 行业
联系人 联系电话 企业员工总数
企业员工分布情况
学历情况 总数
博士 研究生 大学本科 大专 大专以下人才总量情况
企业经营管理
人才
总数
高级
（总经理级别）
中级
（部门经理级别）
初级
（部门主管级别）
（部门主管以上）
总数 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工技能人才
（获得技能证书）
专业技术人才
（获初级以上职称
总数
高级职称
（副高级以上）
中级职称 初级职称
证书）
总数 获科学技术奖 有发明专利
其他人才
总数 普工
薪酬水平
企业经营管理
人才
技能人才 专业技术人员 普工
（月平均工资）
符合认定三水
参考佛山市三水区
总数 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
区高层次人才
高层次人才人才认
条件人数
定标准
企业员工技能培训需求
培训层次
（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工） 培训工种 培训人数
近期需引进人才和招工情况
序号
工种（专业）
所需人数 学历 性别 年龄
技能（职
称）要求
拟安排工作岗
位及职位要求
月平均
工资
合计
