法院岗位责任目标量化学习管理考核标准制度

法院岗位责任目标量化管理考核制度

第一章总则

第一条为了进一步强化岗位责任， 建立和完善运转高效的工作机制， 提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本方法。

第二条岗位责任目标是指依照全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本方法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实别重复减分。

第三条目标量化治理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。

第四条目标化治理按别同岗位责任考评记分， 基础分为聘请人员分， 普通干警分， 部门副职分，部门正职分。

第二章共性目标

第五条未经请示无故别参加政治、业务学习和机关组织的活动，每次减个人分。

第六条按规定内容和要求， 组织学习教育活动， 除了全院学习教育活动之外， 部门每年至少组织六次学习教育， 并做到部门有记录， 个人有笔记， 部门记录每少一次减部门领导分，减记录人员分 ;个人笔记每少记一次减本人分 ;按学习教育要求应写出部门学习教育总结

或个人总结，无总结或未按时上报总结减分。

第七条严格执行机关工作制度，别准迟到早退和旷工 ;旷工一天减个人分，迟到或者

早退一次减个人分，部门领导编造理由、隐瞒袒护的，每次减分。

第八条严格执行请销假制度，三天以内分管院长批准 ;三天以上由院长批准，全年事

假累计至天减分，天至一具月减分，一具月以上取消总分 ;越权批假一次减责任人分 ;按批准

假期无故超假按旷工处理。

第九条各部门每日仔细填写部门考勤表， 并于次月第一具工作日报送政治部。 未报送、

隐瞒事实、作假、别负责任填报的每次减直接责任人分，减部门领导分。

第十条按有关规定着装上岗或者参加活动，无故别按规定着装每次减个人分。

第十一条加强安全保卫工作， 下班时关好门窗， 关闭电源， 违反本条规定造成被盗和

设备故障的责任自负，并减责任人分。

第十二条保持室内外整洁，全年卫生检查平均得分别合格，减卫生责任人分。

第十三条倡导使用文明用语， 禁止使用忌语， 接待当事人或接电话使用别文明语言被

举报并查证属实的，每次减个人分，

第十四条全院干警必须按要求同意培训， 努力提高自身素养， 未经审批， 无故别参加

培训一次减个人分。考试别及格，减个人分。

第十五条加强调研工作， 各部门年内向研究室至少报送高质量的理论文章或者调研文

章一篇，各业务庭 (局 )向研究室报送司法统计专题分析报告篇，撰写司法建议至少件，未完

成的减部门领导分。

第十六条各部门积极配合研究室完成院里和上级部门下达的调研任务， 未完成一次减

部门领导分。

第十七条加强宣传报道工作， 各部门年内至少在盟级以上新闻媒体发稿二篇， 少一篇

减部门领导分 ;各部门全年向办公室报送简报信息很多于六条，少一条减部门领导分，被办

公室采纳编发的，每条为部门领导加分。

第十八条服从领导， 听从指挥， 别同意或拒别完成本部门领导分配的工作任务， 一次

减责任人分 ;各部门完成院领导交办的其他有关事宜，未完成的，每次减部门领导分。

第十九条仔细做好各类统计工作，迟报、漏报、错报统计数据，一次减责任人分。

第二十条根据《对于法院系统干警违法违纪伤害法院形象行为投诉治理方法》 ，凡被

投诉的干警每人次减分。

第二十一条浮现下列情形之一，减个人分。

⒈工作期间饮酒妨碍工作、酗酒、赌博的 ;

⒉对当事人简单粗暴造成别良妨碍的 ;

⒊由于别负责任，工作中浮现普通性事故，造成别良妨碍的 ; ⒋泄露机关隐秘或丢失文件资料的 ;

⒌同意当事人或其亲友、代理人、辩护人吃请的 ;

⒍私自向当事人介绍律师的。

第二十二条浮现下列情形之一，减个人分。

⒈泄露合议庭、审判委员会机密的 ;

⒉丢失重要机密文件或卷宗材料，造成严峻后果的 ;

⒊办 “人情案 ”、 “关系案 ”和 “金钞票案 ”的 ;

⒋以谋取私利为目的，为案件当事人充当中介人的。

第二十三条有下列情形之一，被投诉且差不多证实的，取消个人总分。

⒈办 “私案 ”的 ;

⒉受贿、索贿的 ;

⒊办 “人情案 ”、 “关系案 ”和 “金钞票案 ”造成严峻错案的 ;

⒋打人骂人、滥用枪支械具造成严峻后果或妨碍恶劣的 ;

⒌参与别健康娱乐活动损坏法官形象的 ;

⒍违法单独外出办案，造成别良妨碍的 ;

⒎因失职造成案件矛盾激化，产生严峻后果的 ;

⒏违反打算生育政策的 ;

⒐浮现重大责任事故的 ;

⒑违法违纪受到党政纪处分的。

第三章部门目标

第二十四条立案庭工作目标

⒈该立案而别立案或别该立案而立案，每件分别减承办人分，减庭长分。

⒉民事案件七日内决定是否立案、 行政案件在行政庭审查后当日立案， 各类案件立案

后三日内转各庭局，未经批准超过上述期限每次减承办人分。

⒊申诉案件审查期限为六个月，未经批准超过规定期限每次减承办人分。

，申诉案件审查差错率别超过，每超过一具百分点减庭长分 ;承办人审查案件浮现差

错每件减分。

⒌诉讼费计算错误，每次减承办人分。未按规定减、缓、免诉讼费减庭长分 ;缓交诉

讼费的，由立案庭催促各业务庭收回诉讼费，别通知、别催促的每次减庭长分。

⒍每月通报一次信访申诉事情，未进行通报，每次减直接责任人分。⒎仔细做好来信来访工作，协调院领导、部门领导进行接待，分流上访案件，因接待

别仔细、 别耐心、 推拖或擅离岗位而造成当事人对法院故意见或越级上访的， 每次减接待人

员分，越级上访操纵在自治区法院系统平均数以下，为立案庭庭长加分，其他人员加分。

⒏加强审限监督， 每月通报一次审限、 报延事情， 未进行通报， 每次减直接责任人分，减庭长分。

⒐仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。⒑监督指导基层法院立案工作，全年召开一次业务联系会，没开减庭长分。⒈及时准确向研究室提供各类数据，延误或者误报一次减直接责任人分。第二十五条刑事审判一、二庭工作目标

⒈严格按照法定程序审理案件，准确定罪量刑，审限内结案率 (以法律文书原本或卷

宗为凭 )%以上承办人延长审限案件别得超过自办案件总数的，超过一具百分点减承办人分，

减庭长分超过法定审限，取消承办人全年总分、减庭长分。

⒉二审案件当庭宣判率 %，每少一具百分点减承办人分。减庭长分。

⒊二审依法公开开庭率。 每少一具百分点减庭长分， 审判人员自办案件依法公开审判

率达别到上述指标，每少一具百分点减分。

⒋根据案件评查办公室评查得分， 得分为分的案件每件为承办人加分， 合议庭成员加分、庭长加分 ; 得分为分 —分的案件，既别加分也别减分 ;分以下的案件，每减少分，减案件承办人分，减合议庭成员分 ;案件合格率必须达到以上，少一具百分点减庭长分，浮现严峻错案，取消承办人总分，每件减庭长分。

⒌庭长亲自办案别能低于全庭案件数的，少一具百分点减庭长分。

⒍鼓舞多办案，承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。

⒎鼓舞办案提速。一、二审及减刑、假释案件在一具月内审结，每减少一天承办人、

庭长各加分。

⒏裁判文书制作符合要求， 浮现普通文字错误一次减承办人分， 浮现重大差错一次减承办人分。

⒐仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。⒑做好死刑执行过程中的验明正身， 监督火化等项工作， 确保万无一失， 因工作别尽

职尽责而造成别良妨碍的， 一次减直接责任人分， 减庭长分， 浮现重大事故的取消责任人总分，减庭长分，全年执行死刑正规安全且无漏洞、分别为庭长和审判员各加分。

⒈依照院里的要求和安排与基层法院召开联系会，院里安排但未召开每次减庭长分。

第二十六条民事一、二庭工作目标

⒈审限内结案率 (以法律文书原本或卷宗为凭 )%以上承办人延长审限案件别得超过自办案件总数的， 超过一具百分点减承办人分， 减庭长分超过法定审限， 取消承办人全年总分、减庭长分。

⒉结案前通知并催促当事人交纳诉讼费， 别通知、别催促每件减承办人分， 减庭长分。⒊一、二审案件当庭宣判率 %，每少一具百分点减承办人分。减庭长分。⒋依法公开开庭率。

　每少一具百分点减庭长分。

　审判人员自办案件依法公开审判率达

别到上述指标，每少一具百分点减分。

⒌庭长亲自办案别能低于全庭案件数的，少一具百分点减庭长分。

⒍鼓舞做好调解工作，调解结案每件为承办人加分。

⒎根据案件评查办公室评查得分， 得分为分的案件每件为承办人加分， 合议庭成员加分、庭长加分 ; 得分为分 —分的案件，既别加分也别减分 ;分以下的案件，每减少分，减案件承办人分，减合议庭成员分 ;案件合格率必须达到以上，少一具百分点减庭长分，浮现严峻

错案，取消承办人总分，每件减庭长分。

⒏鼓舞多办案。承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。

⒐鼓舞办案提速。

　一审案件在四个月内， 二审案件在二个月内审结， 每减少一天为承办人、庭长各加分。

⒑裁判文书制作符合要求， 浮现普通文字错误一次减承办人分， 浮现重大差错一次减承办人分。

⒈仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。⒉依照院里的要求和安排与基层法院召开联系会，院里安排但未召开每次减庭长分。第二十七条行政庭 (赔偿办 )工作目标

⒈一、二审行政案件、国家赔偿案件、非诉行政案件审限内结案率 (以法律文书原本

和卷宗为凭 ); 承办人延长审限案件别得超过自办案件总数的，超过一具百分点减承办人分，减庭长分超过法定审限，取消承办人全年总分、减庭长分。

⒉国家赔偿办公室及时向赔委会提交讨论赔偿案件， 工作失误、 延误每次减直接责任人分，减赔偿办主任分。

⒊依法公开审判率， 每少一具百分点减庭长分， 审判人员自办案件依法公开审判率达别到上述指标，每少一具百分点减分。

⒋根据案件评查办公室评查得分， 得分为分的案件每件为承办人加分， 合议庭成员加分、庭长加分 ; 得分为分 —分的案件，既别加分也别减分 ;分以下的案件，每减少分，减案件承办人分，减合议庭成员分 ;案件合格率必须达到以上，少一具百分点减庭长分，浮现严峻错案，取消承办人总分，每件减庭长分。

⒌庭长亲自办案别能低于全庭案件数的，少一具百分点减庭长分。

⒍鼓舞多办案。承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。

⒎鼓舞办案提速。

　一审案件在二个月内， 二审案件在天内审结， 每减少一天为承办人、庭长各加分。

⒏裁判文书制作符合要求， 浮现普通文字错误一次减承办人分， 浮现重大差错一次减

承办人分。

⒐仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。

⒑依照院里的要求和安排与基层法院召开联系会，院里安排但未召开每次减庭长分。

第二十八条审监庭工作目标

⒈依程序仔细审理各类再审案件和国家赔偿确认案件， 审限内结案率 %;承办人延长审

限案件别得超过自办案件总数的， 超过一具百分点减承办人分， 减庭长分超过法定审限， 取

消承办人全年总分、减审判长分，减庭长分。

⒉依法公开审判率，每少一具百分点减庭长分 ;审判人员自办案件依法公开审判率达

别到上述指标，每少一具百分点减分。

⒊再审案件当庭宣判率 %，审判人员所承办案件未达到上述指标，每少一具百分点减

分; 每少一具百分点减庭长分。

⒋根据案件评查办公室评查得分， 得分为分的案件每件为承办人加分， 合议庭成员加

分、庭长加分 ; 得分为分 —分的案件，既别加分也别减分 ;分以下的案件，每减少分，减案件

承办人分，减合议庭成员分 ;案件合格率必须达到以上，少一具百分点减庭长分，浮现严峻

错案，取消承办人总分，每件减庭长分。

⒌庭长亲自办案别能低于全庭案件数的，少一具百分点减庭长分。

⒍鼓舞多办案。承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。

⒎鼓舞办案提速。 刑事再审案件二个月内审结，每减少一天为承办人、审判长、 庭长

各加分。

⒏裁判文书制作符合要求， 浮现普通文字错误一次减承办人分， 浮现重大差错一次减

承办人分。

⒐仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。⒑依照院里的要求和安排与基层法院召开联系会，院里安排但未召开每次减庭长分。第二十九条执行局工作目标

⒈积极探究和改进执行工作，当年案件在执行期限内执结率达 %。每少 —个百分点减局长分 ;每增加一具百分点，局长加分。执行人员所承办案件执限内结案率，每少一具百分点减分，每增加一具百分点加分。

⒉采取强制措施别当，超标的扣押，违法执行第三人财产，裁决执行违反有关规定、

程序违法的每件减承办人分，造成别良妨碍的每件减承办人分 ; 引起国家赔偿的，取消承办

人总分，减局长分。

⒊拘留、 罚款必须经院长批准，查封、 扣押等强制措施由分管院长批准，未经审批取

消承办人总分，减局长分 ;错报的减承办人分，减局长分 ;错批的减批准人分。拘留、罚款、

查封、扣押等强制措施手续别完备的，减承办人分。

⒋扣押、查封物品保管别善，造成损坏、变质、丢失，除由承办人照价赔偿外，减承

办人分。

⒌严格按规定处理涉案物品和进行鉴定评估， 如因处理别当造成恶劣妨碍或造成损失，

减直接责任人分，减局长分。

⒍鼓舞多办案，承办并执结案件超过本庭平均数，每件加分。

⒎鼓舞办案提速， 执行案件应在六个月内执结，每少一天承办人、局长各加分， 未经

审批每增加一天减承办人、局长各分 ;承办人延长执限案件别得超过自办案件总数的，超过

一具百分点减承办人分，减庭长分 ;超过法定执行期限，取消承办人总分，减局长分。

⒏在执行过程中， 合法使用文书和械具， 发生文书别合法或者械具使用别当一次减直

接责任人分。

⒐依法执行、 文明执行， 执行过程中发生应当告知而未履行告知义务、 别出示有关证

件、应该着装而没有着装一次减直接责任人分。

⒑执行文书制作符合要求， 浮现普通文字错误一次减承办人分， 浮现重大差错一次减

承办人分。

⒈仔细填报案件流程信息表，填写别全或者错误一次减直接责任人分。

⒉及时准确上报执行统计报表，延报或者误报一次，减直接责任人分。

⒊指导基层法院的执行工作， 以指定、 交叉、 提级、 协助等方式对基层法院的执行工

作予以协调，未进行减局长分。

⒋依照院里的要求和安排与基层法院召开联系会，院里安排但未召开每次减庭长分。⒌实际执行费用治理严格规范，帐簿齐全，符合财务规定，浮现别记帐、坐收坐支、

票帐别符，别及时付款等事情减直接责任人分，减局长分。

第三十条研究室工作目标

⒈抓好全盟两级法院调研工作， 搞好组织协调， 并完成上级法院和上级党政部门下达的年度专题调研任务，未完成，每次减责任人分，减主任分。

⒉总结审判经验，指导审判实践，全年下基层调研二次，未完成一次减主任分。⒊正确使用司法统计软件， 自动生成司法统计报表且运作有序， 使用软件错误延误报

表生成每次减直接责任人分。

⒋上报司法统计月报表、 季度报表和其它月份组合报表及年度报表要及时、 准确无误，浮现迟报、 漏报和其它差错，每次减直接责任人分。司法统计报表被高院减分一次，减统计

员分。

⒌打印统计资料，制作统计台帐，未做的一次减直接责任人分。

⒍及时备份汇总数据， 制作备份文件， 因为无备份导致数据无法恢复， 一次减直接责任人分，主任分。

⒎每月撰写一篇《事情反映》 ，向自治区高院分上下半年报送综合分析、专题分析各二篇，少一篇《事情反映》减主任分，少一篇分析减主任分。

⒏每年年底有质量较高的司法统计总结， 少一篇分析减直接责任人分， 无司法统计总结减主任分。

⒐做好审判委员会会务工作， 未按要求印发 《议程表》 或进行讨论案件排期、未通知汇报人或者无记录一次的减直接责任人分。

⒑及时办理和答复案件适用法律的请示，别及时、别准确，一次减主任分：

⒈起草有关 判工作的 合性文件，造成工作延 的减直接 任人分。

⒉年内开展一次法律文 比，未完成 比任 ，减主任分。

⒊仔 做好庭 摩的 工作，年底有 ;庭 摩 力浮 重大差 一次减直接 任人分，减主任分 ;无 减主任分。

第三十一条法警支 工作目

⒈加 法警 ， 努力造就准 事化法警 伍，制定 打算， 并按打算施 ， 无打算或打算 降 ，减支 分。

⒉履行 ， 仔 做好各 案件的 庭， 未按 庭一次减要 任人分， 减支 分。确保庭 秩序和安全，浮 安全事故减直接 任人分，减支 分。

⒊保 押解工作安全。因工作 任，致使被押解人逃 ，取消 行法警、法警支

和政委全年 分被押解人 受 或 生其它事故的， 取消 行法警 分， 减支 和政委分。

⒋保 行死刑工作安全。

　因工作 任， 致使 行死刑工作浮 普通差 ， 一次减直接 任人分，支 各分，造成 峻后果的取消 任人、支 、政委 分。

　行死刑工作正 安全且无漏洞 支 和 行法警各加分。

⒌全年 助 行和送达工作无差 。

　因工作 任， 致使 助送达和 行工作浮 咨 ，一次减直接 任人分。

⒍配合政治部 理司法警察晋 定及 、 无差 。因工作 任，漏 、 或 送 准确的，一次减直接 任人分，减支 分。

⒎ 格 行 班 宿制度，做好机关警 工作，确保安全。

　因排班有 造成漏 ，减排班人 分，减支 分 ;漏 一次减 班法警分 ;妨碍 急 置一次减直接 任人分，减支 分。

⒏ 格遵守人民警察 “五条禁令 ”，从 治警。

　反一次减直接 任人分。⒐ 基 法院法警工作。

　全年 一次集中 ， 没有 减支 、 政委各

分。

⒑加 支、 警械的治理和 ， 浮 失或其它事故减直接 任人分，



减支 分



;

支浮 峻事故减直接 任人 分，减支 分。

二十周年同学会邀

当我想你的 候

二十年，二十年了 ! 指一 ! 今年 ——2010 年，我 离城关中学 差不多整整二十年了。

一 二十 ,荏苒 惑年！曾 的同窗好友 ,你在哪里？

得 好 ?一具个有些忘却 ,而又曾 熟悉的名字 .不管你日子在本市 ,或身 异 ;不管事 煌 ,依然 失意 ;不管身居要 ,依然一介布衣 ;也 你多么 暇 ,或何等繁忙 .你 究可不能不 得同桌的他 (她 ), 有睡在你上 的兄弟 ...

可不能不 得名中 ,不 得 个年代 .那儿有 的青年的麻 ;放 的青春的激情 ,追逐 浪

漫的恋情 , 藏 暗恋的甜蜜 .也 你把 一切都冰封雪藏 ,悄悄期待着重逢的春光 .和你一 ,

多少次梦里相聚 ,多少次心 神往 ."再 二十年 ,我 再相会 ", 了我 曾 的 定 ,来吧 ,友

的同学 , 熟悉的歌声所寄予的 情与希翼 成 ; 我 放 心中的希翼 , 共同期待人

一 子的第二次握手 , 我 走到一起 ,重温那些一起走 的生活 , 情享受老同学相聚的温

馨. 你参加城关中学八九届一、 二班同学会 ,去听听久 的声音 ,看看曾 熟悉的天确 笑 .

二十年的 月，同学 一路走来， 雨无阻，收 了 多的成 ，也 受了无尽的 桑。大

伙儿一起互相 会面的 ， 二十年的 ； 学生 握着恩 的手， 衷心未 分毫祝

愿老 安康；恩 端 着学生的 ， 欣喜我 的成；也有交流互相 找 系之 苦，

赴 之路

你会来 ?几十双一如当年 切而期盼的双眼 ,几十 一如当年火 的心在等待 ......,如此 得

的 聚 ,会因您的缺席而黯然失色 ,更会令我 黯然神 .

指望你早作安排 ,如期赴 ,并尽快 予回复 .

当我想你的 候，我的心在 抖；

当我想你的 候，你可曾听