劳模工作室规章实用制度
时间:2020-09-01 08:11:14 来源:勤学考试网 本文已影响 人
劳模工作室规章制度
【篇一:劳模工作室制度】
劳模创新工作室宗旨和职责
创建劳模创新工作室,旨在为劳模和操作岗位员工搭建一个锐意创
新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,不断提高职工
自主创新能力,不断提升物业服务管理水平,促进文明社区、和谐
社区建设。本工作室是研究型技能型实践型团队组织。把开展管理
创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务,将先进管理
经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过 “传帮带 ”放大劳模
品牌效应,培养出更多的先进人才,造就学习能力强、创新能力强、
业务素质高的职工队伍。为此,明确工作职责如下。
1、围绕物业年度发展目标、明确管理创新项目。工作室定期召开工
作会议,组织学习,研究课题。
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息,及时
收集物业工作需求信息。向公司和工会提出建议、推介好做法。
3、集中组织工作室成员开展创新活动,树立创新示范样板。每年组织 1 至 2 次示范交流活动,完成 1 至 2 篇调研报告。
4、围绕研究项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动,集思广
益,培育集体凝聚力,形成富有战斗力的团队。
5、发挥劳模示范带头作用,健全发挥劳模作用的常态工作机制。组
织和带领岗位员工为物业发展献计献策,争做贡献。
6、自觉接受处工会的业务指导。
劳模创新工作室制度
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动物业管
理创新和社区建设管理模式研究提升的场所,为保证工作室工作正
常运行,制订以下制度,希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队,履行责任,遵章守纪,乐于助人,大公无私,严格管
理,严于律己,严格执行各项规章制度,维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外,还必须认真完成本队分
派的各项工作任务,在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作,发现问题互相提醒,时刻保持良好
的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待,对他人热情有礼,并耐心帮助物
业一线解决遇到的工作难题。
5、工作室定期召开会议,谋划布置阶段性的创新工作,研究解决教
育教学改革、创新过程中遇到的困难和问题;并为成员及学员提供
自由研讨和交流的平台。
6、合理科学地使用工作室经费,做到账目清楚。
7、建立项目日常管理档案,有较详实的台账。
【篇二:劳模工作室理论制度完善】
劳模(高级技师)工作室理论制度完善
(一)、工作室创建目的和意义
劳模创新工作室是以在技术、业务、教育、科研等方面有专长,有
一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模命名的专家型团
队,是围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题,产学研相
结合,开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新
和业务创新活动,将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产
力的技能人才组织。
开展创建劳模创新工作室活动,旨在为劳模和职工群众搭建一个锐
意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,适时地开
展生产质量现状分析工作研讨,技师发现问题解决问题,从而不断
提高劳模和职工群众的自主创新能力,不断提升广大职工的技能水
平和业务能力,进一步弘扬劳模精神,丰富劳模时代内涵,引领广
大职工立足本职岗位,不断解决生产经营中的热点、难点问题,确
保防汛设备完好率、可调率、执行调度指令准确率三个百分百,以
及践行 “辛苦一方、服务发电、惠及全局 ”的理念;进一步发挥劳模
的示范带头作用,放大劳模品牌效应,从而培养出更多的先进人才
和技术能手,造就一支学习能力强、业务素质搞的职工队伍,弘扬
汛发精神,共同推进分局跨越式发展。
(二)、工作室的工作任务
1、建立 “学习园地 ”,向工作室成员开放图书阅览业务,职工在工作
室阅览图书,丰富知识。
2、非汛期每月组织劳模、高级技师及骨干、青年技术人员召开一次
防汛、清污工作研讨会;研究工作中遇到的重点、难点问题,分析
原因,商讨解决方法,并记录研讨结果,在实际生产中加以运用。
3、每季度召开一次工作室全体人员会议,收集在各项工作中进行研
究和总结的先进经验,及时进行文字整理和妥善保存,同时对所总
结的经验解释传授给其他职工并督促在实际工作中进行运用。对研
究的进展情况进行通报,同时组织理论知识学习和业务技能培训。
4、每半年对工作室研究项目进行总结分析,对下半年工作作出安排,
并组织经验交流。年终对工作室研究项目进行全面总结,对成绩突
出的研究人员进行表彰奖励。
5、工作室要制定切实可行的导师带徒培训计划,从应知、应会及事
业心、职业道德等多方面对师傅人选进行考核,符合要求的才被选
定为师傅,然后根据师傅和徒弟的实际情况选择配对,签订师徒合
同。并严格监督师徒培训的全过程,依据考核细则的有关规定,每
季度进行一次全面考核,并将考核成绩记录存档,对考核中出现的
问题及时解决和处理,年终对考核结果进行总评,杜绝了形式化。
(三)劳模工作室的管理制度
1、保障制度
单位工会为劳模工作室工作提供工作场所,配备相应的基础设施,
为劳模工作室开展工作提供便利条件,在开展业务工作、培养后备
人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和
服务,帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。
2、建立健全组织机构
劳模工作室设立室长及班长之职,明细分工,将责任落实到人,由
班长负责处理来信来访和对外事务,并处理劳模工作室的档案管理
及后勤工作;由室长落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等,通
过工作的细分以确保劳模工作室发挥其最大功用。
工作室分三个小组,各小组有技术骨干担任组长,每组有机械,电
工,闸门运行工等各工种技术能手组成。
3、考核奖励制度
(1).考核分个人和小组,以攻克技术难题的贡献作为评分标准。
(2).分局工会为获得 “劳模(技术能手)优秀成果奖 ”的个人颁发
证书,并给予一定物质奖励。
(3).成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细
则另行制定。
4、档案管理制度
建立劳模工作室档案管理制度,及时收集、归档、存档相关资料,
包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开
展、成果研发应用等。
【篇三:劳模工作室工作手册】
劳模工作室工作手册
二 0 一三年三月
劳模工作室管理办法(试用)
为加强对公司劳模工作室的科学管理,促进劳模工作室高效运转、
健康发展,充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、
提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用,进一步推动公
司劳模工作室创建工作,特制定本办法。
一、指导思想
通过劳模工作室的创建和管理,促进劳模工作室创建规范化、运转
科学化、管理制度化,充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、
服务创新方面的优势和人才培养方面的作用,将劳模工作室打造成
为新时期劳模工作品牌,工会工作品牌和服务公司安全发展、科学
发展发展的新载体。
二、性质
劳模工作室是一个以劳模来命名,以劳模为主要带头人,带领和团
结身边的同事组成的劳模先进团队,是展现劳模精神、展示劳模技
能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。
三、人员组成和基本条件
劳模工作室由在岗各级劳模、岗位能手、各级先进集体负责人和个
人,公司技术骨干和技术人员等组成。
(一)劳模先进人物:
1、荣誉条件:公司范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳
动奖章荣誉称号的各岗位劳模、先进人物和各级先进集体负责人
2、基本条件:在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力,领导
认可,职工群众拥护,具有较强的业务素质和创新创造能力,具有
较强的业务指导和组织协调能力,爱岗敬业,甘于奉献,能够领导
和带动劳模工作室开展工作。
(二)劳模工作室成员:
1.与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段
等的管理人员、技术人员人员、年轻人才、一线职工。
2、有积极的进取精神,有较强的科研攻关、创新创造能力,有甘于
奉献和团队合作精神,能够承担相应的职责任务。
四、创建标准
2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒
目的标牌或标识。
3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办
公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。
4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责,每个工作室成员不低于 3 人,组成工作团队。
5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习
研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度,并张贴
上墙。
6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作
和作用发挥的必要经费。
7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料
记录,要有一套管理资料的设施、制度。
8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展
柜等展示平台设施。
五、劳模工作室职责:
1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作
用,激励劳模在新时期再立新功。
2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、
勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,在全社会大力营造关
心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习,带动广大职工学
技术、练本领、比服务、树形象、做贡献,使更多的优秀职工、金
牌员工、明星工人脱颖而出,为企业的发展做出更大贡献。
4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应,树立行业、企业、
单位良好社会形象,为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社
会风尚、构建和谐社会做贡献。
5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、
服务创新等活动,增强企业核心竞争力。
六、劳模工作室创建程序
(一)公司工会确定创建意向和创建目标,确定劳模人选。
(二)公司工会指导组建工作团队,建立工作制度,选定场
地,做好前期筹备工作。
(三)公司工会与劳模工作室负责人签订创建承诺书(内容包括创
建目标、创建措施、工作制度;单位支持保障措施、考核奖励机
制);
(四) 公司工会对于符合创建条件的,向集团工会提出书面申请,
并提供相关书面材料(如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业
务、创建方案等)。
七、劳模工作室管理制度
(一)保障制度
创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所,配备相应的基础
设施,为劳模工作室开展工作提供便利条件,在开展业务工作、培
养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供
指导和服务,帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。
(二)考核制度
1、考核内容
主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理
情况;创建单位支持保障情况;工会指导服务情况。
2、考核办法
采取年度考核制,公司工会在每年 10 月份对劳模工作室进行初步考
核,提出书面考核意见,上报集团上级工会。
3、表彰奖励
对特别劳模负责人优先推荐上一级荣誉,劳模工作室成员可优先推
荐评选公司级以上劳动模范;公司工会结合实际,年度