酒厂新规制度

酒厂制度

第一部分 安全生产责任制

单位安全生产职责

一、严格遵守《安全生产法》等法律法规、标准要求安全生产条件，严格根据《安全生产法》从事生产经营活动。

二、建立、健全本单位安全生产责任制，安全生产投入确保制度等安全生产规章制度和各岗位、工种操作规程。

三、依法设置安全生产管理机构或配置专职安全生产管理人员。

四、关键领导和安全生产管理人员必需含有一定安全生产知识和管理能力。按要求参与安全培训，取得安全监管部门核发资格证书。

五、按要求组织职员开展安全教育和培训，确保从业人员含有必需安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，要对从业人员进行专门安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特征。特种作业人员必需根据国家相关要求经专门安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。教育和督促从业人员严格实施本单位安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实通知作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法和事故应急方法。

六、新建、改建、扩建工程项目标安全设施，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。根据国家相关要求需要进行安全条件论证和安全评价，应委托含有对应资质机构实施论证或评价。项目投产前，依据要求对安全设施进行验收；验收合格后，投入生产和使用。

七、在有较大危险原因生产经营场所和相关设施、设备上，设置显著安全警示标志。

八、确保安全设施、设备正常运转，并按制度要求进行维护、保养。按要求进行定时检测、检验，准期进行检测检验。检测、检验、维护、保养要好统计，并由相关人员签字。

九、企业内含有重大危险源时，应该登记建档，进行定时检测、评价、监控，并制订应急预案，通知从业人员和相关人员在紧急情况下应该采取应急方法。并根据国家相关要求将本单位重大危险源及相关安全方法、应急方法报相关地方人民政府负责安全生产监督管理部门和相关部门立案。

十、为从业人员提供符合国家标准或行业标准劳动防护用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴、使用。

十一、安全生产管理人员要认真负责对企业内部安全生产情况进行常常性检验；对检验中发觉安全问题立即处理，不能处理，立即汇报本单位主管安全责任人。检验及处理情况要统计在案。

十二、根据国家要求提取安全生产费用，确保合理使用。

十三、依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

十四、建立应抢救援组织，配置必需应抢救援器材、设备，并进行常常性维护、保养，确保正常运转。

十五、发生生产安全事故后，事故现场相关人员应该立即汇报本单位责任人，单位责任人接到事故汇报后，应该快速采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失，并根据国家相关要求立即（1小时内）如实汇报当地负有安全生产监督管理职责部门。相关人员应该主动配合事故调查组工作。

一、岗位安全职责

(一)、厂长安全职责

（1）厂长是企业安全生产第一责任人，对安全生产工作负全方面责任：落实实施国家各项安全生产方针、政策、法规和标准；建立健全和落实落实安全生产责任制；审定、颁发本企业统一性安全生产规章制度。

（2）牢靠树立“安全第一”思想，落实安全生产“三同时”标准；确定本单位安全生产目标并组织实施。

（3）主持召开安全生产例会，定时向董事会汇报安全生产情况，认真听取意见和提议，接收群众监督。

（4）审定本单位改善劳动条件计划和年度安全技术方法计划，按要求提取和使用安全技术方法经费，立即处理重大隐患。

（5）在新、改、扩建项目中，遵守和实施“三同时”要求。对其它关键经济技术决定，应负责制订确保职员安全、健康方法。

（6）组织对重大伤亡事故调查分析，按“四不放过”标准严厉处理，并对所发生伤亡事故调查、登记、统计和汇报正确性、立即性负责。

(二)、生产副厂长安全职责

（1）帮助厂长领导本企业安全生产工作，对分管安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安技部门开展工作。

（2）组织职员学习安全生产法规、标准及相关文件，主持制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，定时检验实施情况。

（3）帮助厂长做好安全生产例会准备工作，对例会决定事项，负责组织落实落实。主持召开生产调度会，并同时布署安全生产相关事项。

（4）主持编制、审查年度安全技术方法计划，并组织实施。

（5）组织车间和相关部门定时开展多种形式安全检验。发觉重大隐患，立即组织相关人员研究处理，或向厂长提出汇报；在上报同时，组织制订可靠临时安全方法。

（6）发生重伤及死亡事故，应快速察看现场，立即正确地向上级汇报。同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者处理意见。

（7）具体领导相关部门做好女工及未成年工特殊保护工作、休息休假及工时管理工作和劳动防护用具管理工作。

(三)、技术设备科长安全职责

（1）对全厂设备、建（构）筑物良好和劳动保护设施正常使用负领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成伤亡事故负领导责任。

（2）负责组织编制和审批全厂设备大、中修计划，对其中安全方法不完善不予审批。

（3）确保防尘防毒等设备和设施和其它设备和设施相同对待，加强管理和维修。

（4）负责分管部门、科室安全生产工作。

（5）参与分管范围以外安全生产管理工作，提出合理化提议。

（6）负责组织制订本厂安全技术规章制度并认真落实实施。

（7）定时主持召开相关部门会议，研究处理安全技术问题。

（8）在采取新技术、新工艺时，同时研究和采取防护方法；设计、制造新生产设备，要有符合国家标准要求安全卫生防护方法；新、改、扩建工程项目，认真实施“三同时”要求。

（9）重视新产品、新材料、新设备使用、储存和运输，督促相关部门加强安全管理。

（10）主持或参与安全生产大检验，对重大隐患要审查制订整改计划，组织相关部门实施。

（11）参与重大事故调查，并做出技术方面判定。

(四)、经营副厂长安全职责

（1）根据“谁主管谁负责”标准，对计划经营系统安全工作负责。

（2）组织制订、修改和审批计划经营系统规章制度，要表现“安全第一”思想，并监督检验制度实施情况。

（3）落实“五同时”标准，确保劳动保护、安全技术方法和隐患整改项目经费到位，并监督专款专用。

（4）负责本系统人员安全意识和技能教育，提升职员整体安全素质。

（5）定时召开计划经营系统安全工作会议，分析经营动态，立即处理存在问题。

（6）把安全管理纳入经营管理中，承包各项经营工作必需有明确安全指标。

（7）负责分管范围以外安全生产工作，提出合理化提议。

(五)、财务科长安全职责

（1）确保安全技术方法经费落实并监督其合理使用。

（2）审查劳动防护用具、保健食品和防暑降温饮料经费支出及合理使用情况。

（3）根据“三同时”标准审批新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留隐患。

（4）审查厂内安全奖惩款项各项出处，认真实施国家和地方法规。

（5）负责分管部门、科室安全生产工作。

（6）参与分管范围以外安全生产管理工作，提出合理化提议。

(六)、办公室主任安全职责

（1）负责组织职员劳动安全竞赛活动，搞好职员劳动保护。

（2）根据国家相关要求，定时组织职员进行身体检验，健全职员健康档案。

（3）参与监督检验各项安全操作规程实施情况，监督检验有毒有害作业环境治理情况。

（4）参与职员因工死亡、工伤和职业病调查、分析和处理，监督检验各部门落实预防方法实施情况，协同厂领导做好善后工作。

（5）监督检验本厂女工劳动保护工作。

(七)、车间主任安全职责

对本部门安全生产全方面负责，其职责是：

（1）确保国家和本厂安全生产法规、制度、指示在本车间落实实施。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（计、布、检、定、评）

（2）组织制订部门安全管理要求、安全技术操作规程和安全技术方法计划。

（3）组织对新职员进行车间安全教育和班组安全教育，对职员进行常常性安全思想、安全知识和安全技术教育，定时组织考评，组织车间班组安全日活动，立即采纳工人提出正确意见。

（4）组织全车间职员定时进行安全检验，确保设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。

（5）组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰优异班组和个人。

（6）严格实施相关劳保用具、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材管理，教育职员妥善保管，正确使用。

（7）坚持“四不放过”标准，对本车间发生事故立即汇报和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范方法，对事故责任者提出处理意见，报主管部门和总经理同意后实施。

(八)、库管员安全职责

（1）对管辖范围内安全生产负责，建立健全物资安全保障制度。

（2）落实实施《仓库防火安全管理细则》。

（3）认真落实实施消防法，坚持“预防为主，防消结合”方针，做好防火、灭火等消防工作。

（4）负责对岗位职员进行防火宣传教育，普及消防知识，负责指导义务消防队训练工作。

（5）储存、发放物资要符合物资安全管理要求。

（6）负责本岗位隐患处理和汇报工作。

（7）立即发觉生产环境和设施方面存在事故隐患，并向技术设备部门提出改善意见，督促立即处理。

(九)、供销科长安全职责

（1）认真学习和落实实施安全生产文件精神，严格把握采购产品符合企业安全卫生要求。

（2）对购入设备、配件及相关材料质量问题负责，质量必需符合安全标准要求。

（3）认真实施健康、安全和环境保护法规、标准，把健康、安全和环境管理纳入企业管理中。

（4）负责本部门安全工作，组织安全检验、安全教育和隐患治理。

（5）负责本部门事故调查处理和上报工作。

(十)、质检科长岗位职责

（1）认真实施健康、安全和环境保护法规标准,把维护健康、确保食品生产安全放在第一位，为生产提供良好保障。

（2）立即发觉生产环境和设施方面存在事故隐患，立即提出整改意见。

（3）会同相关部门搞好企业职员安全卫生、健康和劳动保护工作，不停改善职员劳动条件。

(十一)、会计安全职责

（1）认真实施国家相关企业安全技术方法经费提取使用相关要求，做到专款专用，并监督实施，切实确保对安全生产投入，确保安全技术方法和隐患整改项目费用到位。

（2）实施国家相关安全技术方法费用使用管理方面要求，确保安全技术方法费用和事故隐患整改费用到位。

（3）审查单位经营计划时，要同时审查安全技术方法计划，并检验实施情况。

（4）把安全管理纳入经济责任制，分析单位安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。

(十二)、班组长安全职责

（1）组织职员学习、落实实施厂、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职员遵章守纪，阻止违章行为。

（2）组织参与安全日活动，坚持班前讲安全、班中检验安全、班后总结安全。

（3）负责组织日常安全检验，发觉不安全原因立即组织力量加以处理，并汇报上级。发生事故立即汇报，并组织抢救，保护好现场，做好具体统计，参与和帮助事故调查、分析，落实防范方法。

（4）搞好安全消防方法、设备检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行，督促和教育职员合理使用劳保用具，正确使用多种防护器材。

（5）搞好安全消防设施、设备检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行，督促和教育职员合理使用劳保用具，正确使用防护器材。

（6）搞好“安全月”、“消防日”活动和班组安全生产竞赛，表彰优异，推广经验。

（7）发动群众搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。

(十三)、安全员安全职责

（1）安全员负责落实上级相关安全生产指示和要求，并监督检验实施情况。

（2）参与厂制订、修改相关安全生产管理制度和安全技术规程，并检验实施情况。

（3）负责编制厂安全技术方法计划，并检验实施情况。

（4）搞好本厂职员安全教育和安全技术考评工作，具体负责新入厂人员车间安全教育，督促检验班组、岗位安全教育实施情况。

（5）排好本厂日常安全活动，组织事故预案演练。

（6）参与厂扩建、改建工程设计审查、完工和设备改造、工艺变动方案审查。

（7）检验落实各级动火方法，确保动火安全。

（8）天天深入现场检验，立即发觉隐患，阻止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。

（9）负责厂安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理。

（10）参与厂各类事故调查和处理，做好统计分析和上报工作。

(十四)、班组安全员安全职责

（1）班组安全员通常由副班组长兼任，帮助班组长做好本班组安全工作，受车间安全员业务指导，帮助班组长做好班前安全部署、班中安全检验、班后安全总结。

（2）组织开展本班组多种安全活动，认真做好安全活动日统计，提出改善安全工作意见和提议。

（3）对新工人进行岗位安全教育。

（4）严格实施相关安全生产各项规章制度，对违章作业有权阻止，并立即汇报。

（5）检验督促班组人员合理使用多种防护用具、消防器材。

（6）发生事故要立即了解情况，组织扑救，维护好现场，并立即向领导汇报。

(十五)、工人安全职责

（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻阻止她人违章作业。

（2）精心操作，做好各项统计，交接班必需交接安全生产情况，交班要为接班发明安全生产良好条件。

（3）正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，立即如实地向上级汇报，严格保护现场，做好具体统计。

（4）作业前认真做好安全检验工作，发觉异常情况，立即处理和汇报。

（5）加强设备维护保养，保持作业现场整齐，搞好文明生产。

（6）上岗必需按要求着装，妥善保管、维护、正确使用多种防护用具和消防器材。

（7）主动参与多种安全活动。

（8）有权拒绝违章作业指令。

二、部门安全职责

（一）办公室安全职责

（1）帮助厂长落实上级相关安全生产指示，立即转发上级和相关部门安全生产文件、资料。做好本单位安全会议统计，对安全部门相关材料，立即组织汇审、打印、下发。

（2）组织检验落实干部值班制度。

（3）负责对临时来厂参观学习、办事人员检验登记，进行进厂安全教育。

（4）搞好所管辖单位安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

（5）在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

（6）负责抓好劳动保护用具、保健食品和防暑降温饮料计划采购、管理、发放和使用检验工作。

（7）会同相关部门搞好企业职员安全卫生、健康和劳动保护工作，不停改善劳动条件。

(二)、技术设备科安全职责

（1）编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术标准必需符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术标准实施情况进行检验、监督和考评。

（2）在制订长远发展计划、编制单位技术方法计划和进行技术改造时，应确保安全和改善劳动条件方法项目，不得以任何理由削减安全技术设备项目和挪用安全技术方法经费。

（3）负责组织工艺技术方面安全检验，立即改善技术上存在问题。

（4）负责本系统在新建、改建、扩建和技术改造时，认真实施安全生产“三同时”制度，主动采取优异技术和安全装备。

（5）负责管辖范围内工业动火技术方法制订。

(三)、财务部安全职责

（1）认真学习和落实实施安全生产文件精神，严格推行健康、安全和环境管理体系相关职责及要求，把健康、安全和环境保护纳入计划工作头等大事来抓。

（2）按要求负责落实安全生产技术方法经费，并对上级拨给本单位安全生产资金，确保用在安全生产当中，不得挪用。

（3）在审定和编制本单位基础建设和工程项目计划费用时，应留足对应计划安全技术方法费用。确保资金到位，并负责监督、检验该项计划安全方法费用专款开支情况。

（4）确保安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。

（5）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。

（6）确保全体职员劳动保护用具、保健食品和防暑降温饮料开支费用。

(四)、生产科安全职责

（1）会同相关部门，对职员进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员安全技术培训和考评，组织开展多种安全活动。

（2）会同相关部门搞好企业职员安全闻声、健康和劳动保护工作，参与事故调查分析和处理。

（3）落实实施职员劳动纪律管理要求，负责对职员劳动纪律教育检验和考评。

（4）落实劳动法，按工作需要合理配置岗位工作职数，严格控制安排加班和加点，注意劳动强度和保护职员身心健康。

（5）参与重大事故调查和处理，办理事故责任者惩处手续，参与工伤判定处理工作。

（6）参与新建、改建、扩建工程“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。

(五)、库管部安全职责

（1）落实实施《仓库防火安全管理细则》，结合本单位实际，制订对应实施细则。

（2）认真工作，库内各类货物要按位存放，堆放整齐。出库要填写出库单，并开具出门证，立即清理积压货物，对超期、变质物品其部门责任人要立即向领导汇报，并妥善处理。因工作渎职造成企业财产损失，追究部门责任人责任并给当事人经济处罚。

（3）保障库内物品帐物相符，不得粗心大意，弄虚作假，以权谋私，不然出现问题追究部门科长责任。

（4）做好防火防盗工作，确保库房安全。

(六)、供销科安全职责

（1）负责本厂全部安全防护产品采购计划实施，并对所采购安全防护产品有效性、可靠性、实用性给监督和检验。

（2）落实和实施厂制订各项安全管理制度，对本部门职员定时进行安全防护用具使用培训。

（3）参与厂生产经营计划制订，确保采购产品符合生产需要。

（4）向质检科提供相关质量证实材料，并接收质检科质量监督。

(七)、质检科安全职责

（1）负责对本厂全部和生产相关原材料和辅助产品质量工作归口管理，进行监督。

（2）负责对产成品检验和化验，并提交检验、化验结果汇报，对产品随时进行监控。

（3）定时对本厂安全防护产品检验，对已经失效、破损严重威胁人身安全、企业财产安全，给维修、报废、更换。

法人代表承诺职责

一、作为法人代表必需对本企业安全生产负全责；

二、建立健全本单位安全生产责任制；

三、组织制订本单位安全生产规章制度 和操作规程；

四、确保本单位安全生产投入有效实施；

五、督促、检验本单位安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患；

六、组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案；

七、立即、如实汇报生产安全事故，做好抢险救援和事故善后工作；

八、落实实施国家相关安全生产政策、法令、规章制度及上级对本企业指示、决定。

九、负担法律给予相关安全生产责任。

第二部分 安全生产管理制度

建设项目安全管理制度

为加强管理，保障新建、扩建、改建项目实现本质安全，依据《安全生产法》、《河北省安全生产条例》及相关法律、要求要求，制订本制度。

一、凡厂内新建、扩建、改建建设项目必需依据本要求实施。

二、新建、扩建、改建建设项目由企业技术部门提出提议，编制项目提议书和安全设施初步设计，报企业主管经理、总经理审核，由总经理提交董事会确定项目建设。

三、建设项目属于国家要求行政许可，必需根据国家及地方人民政府相关要求办理相关申请手续，得到许可后方可进入设计阶段。

四、项目设计，根据国家要求应由专业部门设计必需委托专业部门设计。

五、项目施工，根据国家要求需要有资质施工单位进行施工，必需委托含有对应资质施工单位进行施工。项目施工过程中，必需将安全设施根据工艺设计和安全设施设计要求进行安装和施工。

六、安管部门要根据工程进度，立即对安全设施安装、施工情况进行监督。

七、项目完工后，由项目负责单位立即报请相关政府部门组织安全评价、评定和验收。验收不合格不准投入生产。

八、项目试生产前，技术部门会同生产车间必需编制好切实可行、严谨操作规程。

九、人事部门会同车间必需对进入新建项目标作业人员进行安全教育和培训，需要外出培训学习，由人事部门做出计划，经同意后实施。对于新工艺必需进行考评，经考评合格方可上岗。

安全设施、设备管理和检修维护制度

为加强安全生产管理，确保安全设施、设备完好运行，达成灵敏可靠确保生产安全目标，制订本制度。

一、安全设施、设备管理。安全设施、设备管理采取双层管理、三级模式，既设备部门、安全部门双重登记本厂台帐，车间（部门）登记本单位台帐。登记统计要表现每个安全部件所处位置，安装日期、检验周期、维护保养责任单位、责任人。

二、安全设施、设备检测检验。根据国家相关规程、标准要求，需要定时检测检验安全装置，设备部门应列入年度检修计划，所在单位应提前1个月向设备管理部门提出申请，设备部门提请主管科长同意后，委托含有对应资格检测检验单位实施检测检验。

三、检修。各使用安全装置单位必需对所属安全装置根据设备部门下达检修计划，按时进行检修，同时将检修情况做好统计。电气、特种设备安全装置交由电工或专业维修人员进行检修。

四、维护保养。各使用安全装置单位必需做好日常运行统计、测试统计、检验统计，需要停机维护必需停机维护，预防维护过程中发生事故。

五、特殊情况处理。安全装置碰到紧急情况发挥作用后，使用安全装置单位必需进行再检验、维护，需要更新应更换，检修完成后，必需进行测试试验。

含有较大危险、危害原因生产经营场所安全管理制度

为加强管理，预防重特大事故发生，避免造成人员伤亡、职业危害和重大经济损失，制订本要求。

一、名词解释。

1、危害：是指可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏根源或状态。

2、危险：是指特定危险事件发生可能性和后果结合。总说，危险危害原因是指能造成人员伤亡或影响人体健康 、造成疾病和对物造成突发性或慢性损坏原因。

3、较大危险危害原因：是指可能造成较多人员伤亡、健康危害和较大财产损失危险危害原因。

二、较大危险危害原因场所确实定。依据国家标准《生产过程危险和有害原因分类和代码》（GB/T13861—1992）确定本企业含有较大危险危害原因场所为：变配电室、生产储存使用酒精岗位（部位）机械旋转裸露部位、临时电气维修时电路控制配电箱、酒库等（按企业实际确定）。

三、安全要求

1、属于含有较大危险危害原因场所，安全管理部门和所在车间（部门）必需进行登记建立档案，含有较大危险危害原因设备必需由含有对应安全技术资格专员进行操作。

2、含有较大危险危害原因设备必需根据相关安全技术要求进行定时检测、检验。

3、长久处于含有较大危险危害原因场所工作职员，必需根据职业安全卫生要求进行定时健康检验，对不在适合该场所从事作业人员，由人事（劳资）部门调离原岗位，安排适宜工作。职员健康体检由人事部门牵头组织，各车间（部门）全力配合。

4、临时出现危险性场所，必需设置监护人，监护人必需含有对应应急处理能力，且必需坚守岗位，待工作结束后方可离岗。

5、酒精储存使用场所，必需根据《危险化学品安全管理条例》要求，按时委托含有对应资质安全评价机构进行安全评价。安全评价由安全管理部门牵头组织各车间（部门）全力配合。

职员守则

一、全体干部职员，必需自觉遵守安全生产法规和本单位安全生产制度，主动参与本单位组织各类安全生产活动，掌握安全生产技能和防范知识，提升安全生产意识，落实本身安全生职责。

二、上下班途中必需严格遵守交通规则，自行车、机动车必需行驶在要求路线内，横穿公路时，避让来往车辆。

三、上班时间，必需严格遵守操作规程，不准做和工作无关事情，集中精力做好本职员作。

四、设备运行当中，出现故障属于维护范围，要立即维护，属于维修范围 有专职维修工实施。

五、凡配置消防器材部门，一定要加强维护管理，不准随意移动，非救火时不准使用，需要维修检测，立即汇报安全管理部门，按时维修检测。

六、每名职员发觉隐患时，必需上报，紧急情况有权停止作业，果断采取方法，预防发生事故。

七、发生事故时，第一发觉人必需立即汇报本部门领导，有权越级上报。

八、本单位人员必需服从配合县安监消防部门和管理处安全生产领导小组安全检验督导，对检验出安全隐患须无条件按期进行整改。

九、职员必需正确佩戴和使用劳动防护用具。

十、每个职员必需遵照：不伤害自己、不伤害她人、不被她人伤害。

安全生产检验及安全隐患整改制度

一、为立即发觉和消除本厂生产过程中不安全原因及事故隐患，纠正违章行为，避免和降低事故发生，特制订本制度

二、安全生产检验和隐患整改应依据国家安全生产方面法律、法规、标准、规范及本厂安全管理规章制度及岗位操作规程，应编制安全生产检验表。

三、安全生产检验

㈠安全生产检验范围

本厂安全生产检验包含全厂各个部门，包含安全生产管理、安全生产行为、安全生产状态等。

㈡安全生产检验时间安排、组织形式、责任人及检验内容：

1、综合性检验：

⑴每三个月进行一次；

⑵检验由厂领导负责，组织各部门责任人进行检验；

⑶检验内容：

①检验对安全生产工作认识、重视程度，安全和生产、效益关系处理，是否坚持实施国家各项安全生产法律、法规及安全监督管理部门要求，是否有长久安全计划和年度计划，安技方法经费有没有确保，是否坚持按“三同时”、“五同时”、“四不放过”标准办事；

②检验厂部及各部门各项制度、操作规程是否建立健全，教育培训工作是否进行，能否严格落实；

③检验厂及各部门安全生产管理情况；

④检验生产现场中存在管理上漏洞，人不安全行为、物不安全状态；

⑤依据季节特点和对安全工作影响，进行检验。

2、节日前检验

⑴每节日前进行；

⑵由厂部负责，组织相关部门参与；

⑶检验内容：安全、保卫检验，对节日安排、安保、生产准备等工作进行检验落实。

3、车间检验

⑴车间每七天进行一次；

⑵车间检验由车间主任组织，车间安全、技术人员、班组长参与；

⑶检验内容：本车间安全生产情况、安全管理制度实施情况（由各车间依据车间特点制订），检验出来不安全原因或事故隐患整改情况。

4、班组检验

⑴天天一次；

⑵由班长组织并负责；

⑶检验内容：本班组作业区域安全生产情况，制度、岗位职责、操作规程实施情况，有没有些人不安全原因、物不安全状态。

5、岗位检验

⑴每班前、班中、班后随时检验；

⑵由操作人员进行；

⑶检验内容：本人作业过程中不安全原因。

6、不定时安全检验

⑴不定时安全检验由厂部依据情况安排；

⑵检验内容：对部分易发生事故生产阶段进行安全检验。如检修全过程及新建、改建、扩建施工等。

㈢各类检验必需进行具体统计、妥善保留。

安全生产奖惩管理制度

为确保国家法律法规和厂安全管理制度有效实施，奖励安全生产有功人员、惩处违规、违章人员。

第一条 奖励

凡含有下列情况之一者，按其功绩大小分别给和表彰和奖励。

1、立即阻止违章和误操作并转危为安人员。

2、发觉重大事故隐患并采取有效方法预防事故发生或立即上报使事故隐患得到有效处理人员。

3、对于安全技术规程实施良好，安全生产、文明生产有显著成绩单位、班组和个人。

4、主动参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、关键设备损坏和由其它显著成绩单位和人员。

5、主动提出安全生产合理化提议，经相关部门审查且实施后效果显著单位和人员。

6、对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大单位和人员。

7、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧、奋勇抢救、保护企业财产和她人人身安全、避免事故扩大、方法得力、成绩突出单位和人员；

第二条 处罚

违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》单位和个人，企业严格追究违章违纪和造成事故责任。

（一）对各违章违纪处罚：

1、违反劳动保护用具管理制度，不按要求着装者扣罚当月30%安全奖

2、凡不按要求办理多种作业票证，视情节严重处罚作业单位或个人当月50-100%安全奖；

3、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，扣发责任单位责任人、安全员当月100%安全奖；

4、未按《隐患整改通知书》按期整改事故隐患且无正当理由部门，扣罚部门责任人、安全员当月50%安全奖，若由此引发事故加倍处罚。

5、损坏多种安全防护设施、防火器材、灭火器材、安全标志，赔偿直接经济损失并扣除当月100%安全奖，若由此延误事故救援加倍处理；

（二）各类事故责任者处罚

第三条 凡有下列情况之一者，须严厉处理。

1、工作不负责任、违反劳动纪律、不严格实施规章制度造成经济损失者。

2、违章作业、冒险作业，不听劝阻而造成事故者。

3、限期整改安全隐患，不按期整改而造成事故者。

4、设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急方法而造成事故者。

5、事故发生后，破坏现场、隐瞒不报或谎报者。

6、对事故发生后不汲取教训、不采取方法造成事故反复发生者。

安全生产教育制度

一、根据国家相关要求，为搞好本厂全体职员安全生产教育和培训，确保全体职员含有必需安全生产知识、掌握安全操作技能，熟悉安全生产规章制度，降低和控制人不安全行为，有效防范事故发生，避免人身伤害和财产损失，逐步提升厂安全管理水平，制订本制度。

二、安全生产教育落实全员、全方面、全过程标准，坚持政策性、群众性、知识性、持久性。

三、安全生产教育内容

㈠职业道德教育、安全思想教育和安全生产方针政策教育；

㈡法制教育和纪律教育，树立法制观念，严格遵守劳动纪律，杜绝三违；

㈢安全技术知识和安全技能教育；

四、安全生产教育形式及组织实施

㈠关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员加强厂安全教育外，必需按国家要求，参与安监部门组织培训考评，取得对应资格证书，持证上岗。

㈡厂内部安全生产教育形式。

新进人员三级教育、常常性教育、复工或轮岗教育

1、新进人员三级教育制度。

A、厂级安全生产教育

由办公室实施。关键内容是：

⑴国家安全生产方针、政策法规和管理体制；

⑵单位概况及产品、工艺过程；

⑶单位安全卫生规章制度及情况、劳动纪律和事故案例；

⑷单位尤其危险地点和设备及其安全防护注意事项；

⑸安全心理教育；

⑹个体防护用具作用，正确使用方法要求；

⑺新工人安全生产责任制；

⑻伤亡事故汇报处理及要求。

B、车间安全教育关键由车间主任及车间安管人员负责实施，关键内容：

⑴本车间生产情况、关键工艺步骤；

⑵本车间危险、危害原因；

⑶本车间预防工伤事故和职业病关键方法；

⑷本车间经典事故案例；

⑸本车间安全管理制度和劳动纪律；

⑹伤害事故介绍等。

C、班组安全教育由班组长及安全员、带班师傅进行。关键内容是：

⑴班组工作情况、工艺步骤、安全生产概况和职责范围；

⑵新工人将要从事岗位生产情况、操作规程及其它相关安全知识和多种安全防护、保险装置作用；

⑶相关设备、设施情况；

⑷工作地方安全生产和文明生产具体要求；

⑸个人护品正确使用和保养；

⑹事故苗头或发生事故时紧急处理方法；

⑺同类岗位伤亡事故及职业危害介绍；

⑻车间内常见安全标志、安全色介绍；

⑼遵章守纪关键性和必需性；

⑽其它应知应会内容。

2、复工教育

复工指工伤复工或离岗复工。轮岗或离岗六个月以上需重新进行车间级、班组级安全教育。

三级安全教育时间不得少于40课时。

㈢日常安全教育

厂级、车间、班组应采取多种形式，有针对性进行日常安全教育活动。

㈣专题安全教育活动

新工艺、新技术、新设备、新产品、新材料运行之前，组织全体职员学习；

五、安全教育管理

㈠依据本厂安全生产特点和需要，编制企业年度安全教育计划，分阶段确定教育内容及关键。

㈡严格进行教育对象教育、培训、考评、资料及证书档案管理工作。

㈢果断做到未培训、考试（核）合格，不准上岗作业。

劳动保护用具发放管理制度

为合剪发放和使用职员防护用具、保障职员生产安全及身体健康。依据国家防护用具管理要求，制订本制度。

一、劳动保护用具发放

1、劳动保护用具是职员在生产过程中安全和健康辅助方法，它不能替换机械设备安全防护及对尘毒等有害物质治理。

2、 发放职员劳动防护用具不是福利待遇，是依据不一样工种及不一样劳动条件根据安全生产需要，根据标准要求发放。

3、 职员对领用防护用具要本着节省标准，不多领、冒领、不送人、不变卖。

4、 职员工作时间内必需正确穿戴工作服及使用防护用具。经安全检验在上班时间未佩戴使用或错误佩戴使用对应要求防护用具，按要求给予处罚。

二、 防护用具使用标准及其它要求

1、 领用防护用具按不一样工种、不一样工作环境、不一样劳动条件及不一样劳动强度、要求发放标准及使用期限发放（详见《河北省劳动防护用具发放标准》及国家相关使用要求）。

2、 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗30天以上，通常劳保用具停发。退休、退职或离岗生产六个月以上者，工作服停发或顺延，其它防护用具一律停发。

三、赔偿措施

1、 凡属个人保管不妥，丢失和损坏防护用具者一律折价赔偿（包含借用）；

2、 属特殊情况，损坏防护用具者依据情节，折扣赔偿费百分比，但不得低于20%；

3、 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/要求使用月数×现行价格= 赔偿费

4、 需补领防护用具经本人申请，相关部门领导审批、交赔偿费后补发。

职员劳动纪律管理要求

1、遵守工作时间，无故不得迟到、早退、旷工；

2、上班前四小时以内和工作中不得饮酒；

3、生产现场不许打闹、开玩笑、脱岗、睡觉、打牌、下棋、打架斗殴等；

4、不准将无关人员带到工作场所；

5、工作时间不准干私活及从事其它和工作目标无关活动；

6、严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，认真推行个人岗位职责；

7、珍惜和正确使用机器设备、材料、工具及个人防护用具；

8、自觉接收培训，认真学习，掌握安全生产知识和安全操作技能；

9、接收主管人员工作安排，拒绝违章指挥、违章作业；

10、工作中要思想集中、精心操作；

11、树立主人翁意识，遵守职业道德、社会公德，不给企业造成不利影响；

12、服从领导安排，确因生产或紧急事情需加班时，服从调配。

事故汇报及调查处理制度

一、发生各类生产安全事故，均应按国家《企业职员伤亡事故汇报和处理要求》及其它法律法规要求实施。

二、事故汇报

1、事故发生后，在抢救伤者、采取方法阻止事故蔓延扩大同时，现场人员应立即直接或逐层汇报厂责任人，如有必需需同时报警（火警119，匪警110，医疗抢救120）。

2、相关责任人接到汇报后，必需立即赶到现场，进行指挥，如发生重伤、死亡、重特大伤亡事故，应同时立即向归口管理部门、安全监督管理部门、公安、工会等部门汇报。

3、现场指挥应采取一切可行方法，控制事故蔓延扩大，降低人员伤亡和财产损失。

4、认真保护事故现场，凡和事故相关物体、痕迹、状态，不得破坏。

5、为抢救受伤害者需要移动现场一些物体时，必需做好现场标志。

6、伤亡事故发生后，任何人不得隐瞒不报、谎报、漏报。

7、事故汇报内容包含：事故发生时间、地点、单位；事故简明经过、伤亡人数、直接经济损失估算；事故原因、性质初步分析判定；事故发生后采取方法及控制情况等。

三、事故调查处理

1、厂事故调查处理遵照“四不放过”标准。

2、厂及全体职员应主动配合安监部门组成事故调查组工作，如实提供相关情况和资料。

3、事故调查时，任何人不得弄虚作假或嫁祸她人。

4、厂调查或安监部门调查后，应依据最终判定事故原因，制订防范方法，消除隐患，预防事故再次发生。

5、事故发生后，应对职员进行针对性安全教育。

6、对因忽略安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故发生，或发觉有发生事故危险紧急情况，不立即汇报，不主动采取方法避免事故发生、损失扩大，给对应行政处分和经济处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究其刑事责任。

特种作业人员管理制度

为落实国家相关特种作业人员管理各项要求、规范本企业特种作业人员管理，促进安全生产，依据国家相关法律、法规，制订本制度。

一、特种作业人员指直接从事特种作业人员。特种作业指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危险作业。在我企业包含：

㈠金属焊割作业

㈡企业内机动车辆驾驶

㈢锅炉作业

㈣电工作业

㈤压力容器操作

二、本厂严禁无证人员从事特种作业，领导不得指派无证人员从事特种作业，如有发生，按厂奖惩制度给予处理。造成严重后果，按厂制度及国家相关要求给予严厉处理。特种作业人员在独立上岗前，必需接收和本工种相适应专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际技能考评合格，取得《中国特种作业人员操作证》后方可上岗作业。

三、厂录用特种作业人员时，必需首先考虑持证人员，其次是录用已按国家要求本工种安全技术培训纲领及考评标准要求进行教学、并接收过实际操作技能训练职高、技校、中专学校毕业生，由我常向安监部门申请考评发证。

四、特种作业人员证件不得伪造、涂改、转借。操作证每两年由原考评发证部门复审一次。负责部门应在相关人员复审期限前向相关部门提出申请，并提交相关材料（体检表、单位证实等）。

离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，应该重新申请进行实际操作考评，经确定合格后方可上岗作业。

五、必需建立本厂特种作业人员档案，立即填写特种作业人员记录表，并和其证书复印件一起妥善保留，做好特种作业人员申报、培训、考评、复审组织工作和日常检验工作。

六、特种作业人员在作业时，必需认真推行岗位职责，严格遵守操作规程及相关规章制度。作业过程中发觉事故隐患或其它不安全原因，应立即向现场安全管理人员和单位责任人汇报。特种作业人员有拒绝违章指挥及阻止她人违章作业、违反劳动纪律权利。

七、各车间、班组责任人、负责管辖区域内特种作业及特种作业人员作业管理工作。应加强对特种作业人员日常教育和培训，提升安全知识水平及安全操作技能，能够处理可能出现事故。

八、本厂应自觉接收安监部门对特种作业人员监督管理。

劳动保护用具发放管理制度

为合剪发放和使用职员防护用具、保障职员生产安全及身体健康，依据国家防护用具管理要求、结合厂实际制订本制度。

一、劳动保护用具发放

1.1 劳动保护用具是职员在生产过程中安全和健康辅助方法，它不能替换机械设备安全防护。

1.2 职员发放劳动防护用具不是福利待遇，是依据不一样工种及不一样劳动条件根据安全生产需要，根据标准要求发放，

1.3 职员对领用防护用具要本着节省标准，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4 为愈加好开展劳动保护、工作时间穿戴工作服及使用防护用具，是安全操作规程中首要要求，经安全检验在上班时间未使用对应要求防护用具，按厂要求进行处罚。

二、防护用具使用标准及其它要求

2.1 领用防护用具按不一样工种、不一样工作环境、不一样劳动条件及不一样劳动强度、要求发放标准及使用期限（详见国家防护用具发放标准及使用要求）发放。

2.2 因病、事、工伤、产假、离职上学、下岗30天以上，通常劳保用具停发。退休、退职或离岗生产六个月以上者，工作服停发或顺延，其它防护用具一律停发。

三、赔偿措施

3.1 凡属个人保管不妥，丢失和损坏防护用具者一律折价赔偿（包含借用）；

3.2 属特殊情况，损坏防护用具者依据情节，折扣赔偿费百分比，但不得低于20%；

3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/要求使用月数×现行价格= 赔偿费

3.4 需补领防护用具经本人申请，相关部门领导审批、交赔偿费后，补发。

附：劳动防护用具发放统计表

危险化学品管理制度

第一条 本制度适适用于危险化学品管理。

第二条 凡列入国家要求?危险货物品名表?危险化学品，包含爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等统称为危险化学品。

第三条 危险化学物品必需储存在专用仓库，设专员管理。

第四条 危险化学物品专用仓库，应该符合相关安全防火要求，并依据物品种类、性质，设置对应通风、防爆、泄压、防火、防腐、报警、灭火、防晒、调温、消除静电、防护围堤等安全方法。

第五条 危险化学品入库前，必需进行严格检验登记，入库后应该定时检验。

第六条 贮存危险化学物品仓库内，严禁吸烟和使用明火，对于进入仓库区内机动车辆必需采取防火方法。

第七条 危险化学品保管人员要选派责任心强、经过专门训练、熟知危险品性质和安全管理常识人员担任，并按管理危险品范围配置防护用具和器具。

动火作业安全制度

一、适用范围

动火作业指在禁火区进行焊接和切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和赤热表面临时性作业。本规程要求了我厂生产区域动火作业分类、安全防火要求、动火分析及合格标准、《动火安全作业证》管理等，适适用于动火作业。

二、动火作业分类

动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业三类。

1、特殊危险动火作业

在生产运行状态下易燃易爆物品输送管道、储罐、容器等部位上及其它特殊危险场所动火作业。

2、一级动火作业

在易燃易爆场所进行动火作业。

3、二级动火作业

除特殊危险动火作业和一级动火作业以外动火作业。

4、凡厂、车间或单独厂房全部停车，装置经清洗置换、取样分析合格，并采取安全隔离方法后，可依据其火灾、爆炸危险性大小，经厂安全防火部门同意，动火作业可按二级动火作业管理。

5、遇节日、假日或其它特殊情况时，动火作业应升级管理。

三、动火作业安全要求

㈠、一级和二级动火作业安全防火要求

1、动火作业必需办理动火安全作业证，进入设备内、高处等进行动火作业，还须实施对应要求。

2、厂区管道上动火作业按一级动火作业管理，带压不置换动火作业按特殊危险动火作业管理。

3、凡盛有或盛过化学危险物品容器、设备、管道等生产、储存装置，必需在动火作业前进行清洗置换，经分析合格后，方可动火作业。

4、在管道、容器等生产设施上动火作业，必需将其和生产系统根本隔离，并进行清洗置换，取样分析合格。

5、拆除管线动火作业，必需先查明其内部介质及其走向，并制订对应安全防火方法；在地面进行动火作业，周围有可燃物，应采取防火方法。动火点周围如有阴井、地沟、水封等应进行检验、分析，并依据现场具体情况采取对应安全防火方法。

6、五级风以上（含五级风）天气，严禁露天动火作业。因生产需要确需动火作业时，动火作业应升级管理。

7、动火作业应有专员监火，动火作业前应清除动火现场及周围易燃物品，或采取其它有效安全防火方法，配置足够适用消防器材。

8、动火作业前，应检验电、气焊工具，确保安全可靠，不准带病使用。

9、使用气焊割动火作业时，氧气瓶和乙炔气瓶间距大于5米，二者和动火作业地点均大于10米，并不准在烈日下曝晒。

11、动火作业完成，应清理现场，确定无残留火种后，方可离开。

㈡、特殊危险动火作业安全防火要求

特殊危险动火作业在符合上述要求同时,还须符合以下要求。

1、不准进行带压不置换动火作业。

2、必需制订施工安全方案，落实安全防火方法。动火作业时，车间主管领导、动火作业和被动火作业单位安全员、厂主管安全防火部门人员、主管厂长必需到现场，必需时可请专职消防队到现场监护。

3、 动火作业前，生产单位要通知工厂生产调度部门及相关单位，使之在异常情况下能立即采取对应应急方法。

4、动火作业现场通排风要良好，以确保泄漏气体能顺畅排走。

四、动火分析及合格标准

㈠动火分析

1、动火分析应由动火分析人进行。通常在易燃易爆管道、储罐、阴井等部位及其它认为应进行分析部位动火时，动火作业前必需进行动火分析。

2、动火分析取样点，均应由专（兼）职安全员或当班班长负责提出。

3、动火分析取样点要有代表性，特殊动火分析样品应保留到动火结束。

4、取样和动火间隔不得超出30分钟，如超出此间隔或动火作业中止时间超出30分钟，必需重新取样分析。如现场分析手段无法实现上述要求者，应由主管厂长签字同意，另做具体处理。

5、使用测爆仪或其它类似手段进行分析时，检测设备必需经被测对象标准气体样品标定合格。

五、《动火安全作业证》管理

1、《动火安全作业证》为两联，特殊危险动火、一级动火、二级动火安全作业证分别以三道、二道、一道斜红杠加以区分。《动火安全作业证》格式见附录。

2、《动火安全作业证》办理程序和使用要求

3、《动火安全作业证》由申请动火单位指定动火项目责任人办理。办证人须按《动火安全作业证》项目逐项填写，不得空项；然后依据动火等级，按审批权限办理审批手续；最终将办理好《动火安全作业证》交动火项目责任人。

4、动火责任人持办理好《动火安全作业证》到现场，检验动火作业安全方法落实情况，确定安全方法可靠并向动火人和监火人交代安全注意事项后，将《动火安全作业证》交给动火人。

5、一份《动火安全作业证》只准在一个动火点使用，动火后，由动火人在《动火安全作业证》上签字。假如在同一动火点多人同时动火作业，可使用一份《动火安全作业证》，但参与动火作业全部动火人应分别在《动火安全作业证》上签字。

6、《动火安全作业证》不准转让、涂改，不准异地使用或扩大使用范围。

7、《动火安全作业证》一式两份，终审同意人和动火人各持一份存查；特殊危险《动火安全作业证》由主管安全防火部门存查。

8、《动火安全作业证》使用期限特殊危险动火作业《动火安全作业证》和一级动火作业《动火安全作业证》使用期为二十四小时。

9、二级动火作业《动火安全作业证》使用期为120小时。

10、动火作业超出使用期限，应重新办理《动火安全作业证》。

六、《动火安全作业证》审批

1、特殊危险动火作业《动火安全作业证》由车间领导初审签字，经主管安全防火部门复检签字后，报主管厂长或总工程师终审同意。

2、一级动火作业《动火安全作业证》由动火地点所在单位主管领导初审签字后，报主管安全防火部门终审同意。

3、二级动火作业《动火安全作业证》由动火地点所在单位主管领导终审同意。

物资仓库防火安全制度

1、认真实施《仓库防火安全管理规则》。

2、严禁吸烟，标志显著，不准动火，确保安全。

3、入库物资，认真管好，位置合适，安全可靠。

4、物品分类，摆放成线，道路通畅，通风良好。

5、照明灯功率不准超出60瓦，照明位置，认真选好（不在货物垂直上方）。

6、消防器材，齐全可靠，位置合适，专员管好。

7、下班时候，检验周到，切断电源，门窗关牢。

消防管理制度

第一章总 则

第一条为切实加强本厂消防安全管理，保护职员生命及厂财产免受火灾危害，依据《中国消防法》等消防法规，结合本厂实际情况，制订本制度。

第二条本厂实施逐层防火责任制；厂确定一名副总分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各部门责任人和各岗位职员均对本部位消防安全管理工作负责，确保我企业消防安全管理目标实现。

第三条全部职员必需服从本厂消防安全统一管理，负担对应管理责任，共同维护国家财产安全。

第四条 本厂消防安全管理工作，接收属地公安消防部门指导、监督。

第二章组织管理

第五条本厂消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”方针，根据“谁主管、谁负责”标准，厂长为本厂消防安全第一责任人，对本厂消防安全管理工作负责。

第六条为切实加强消防安全管理工作，成立由厂关键领导和各部门责任人组成消防安全领导小组。

第七条厂消防安全领导小组负有下列职责：

1、依据厂实际召开安全例会，宣传、落实、实施消防工作方针、条例、要求和上级相关消防工作指示精神，研究、布署、推进、检验、总结消防安全工作，做好关键防火季节专题治理工作。

2、组织制订对电源、火源、水源及关键部位消防安全管理和值班巡查制度，落实逐层防火责任制。

3、组织对职员进行消防安全教育，普及防消知识，提升职员防火安全意识。

4、组织防火安全检验，研究制订重大隐患整改方案，并针对消防安全工作中存在问题下达“火险隐患整改通知书”，消除火灾隐患。

5、定时召开消防安全工作会议，并将消防工作纳入考评。

第八条依据厂实际，建立义务消防队，定时进行消防培训及实际演练，主动开展自防自救工作，做到“三懂两会” 即：懂预防方法，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识；两会：会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材故障。

第九条厂实施安全值班制度，天天二十四小时对库区进行安全检验，尤其是加强对关键部位巡视检验，由带班长负责组织实施。

第三章消防安全教育

第十条厂各级领导必需把消防安全教育工作列入议事日程，坚持常常性消防安全教育，推进全员安全防火意识和灭火技能不停提升，努力提升自防自救能力，确保国家财产和人身免受火灾危害。

第十一条经过开展群防群治活动，组织职员结合岗位工作实际，摆现象、找问题、查隐患、定方法、搞整改，确保消防安全工作目标落实。

第十二条防火宣传教育内容：

1、深入宣传落实消防安全工作方针、政策、法规及上级部门消防工作指示精神。

2、教育职员掌握防火灭火常识和灭火技能，做到“三懂三会”。

3、教育职员自觉遵守消防法规，严格实施各项操作规程，落实岗位防火责任制。

第十三条防火宣传教育和要求：

1、定时普遍教育：关键防火季节和重大节日前，利用会议、板报等多个形式向全体职员进行以防火为中心安全教育。