就业教案掌握求职途径制定求职专题计划

南阳师范学院课时教学计划

章节

第四单元

课题

掌握求职路径 制订求职计划

计划课时数

2

讲课班级

教学目标

经过教学使学生初步熟悉3种以上求职路径，熟练掌握实施每一个路径步骤、方法和基础技巧；分析求职要素和个人就业条件，制订个人求职计划。

教学关键

1．体验求职路径。

2．分析求职障碍。

3．掌握求职技巧。

4．讨论求职必备条件。

5．分析个人就业条件。

6．制订个人求职计划。

教学难点

1．体验求职路径，掌握求职技巧；

2．分析个人就业条件，制订个人求职计划。

教学方法和手段

课堂讨论、课堂讲授和多媒体相结合。

备注

教 学 内 容

批注

第四单元

制订求职计划 掌握求职路径

4.1 制订求职计划

——取得成功诀窍

规则一 磨刀不误砍柴工

毕业生赵凯对立即就要走向工作岗位十分兴奋，她也在主动地为此准备着。首先她依据自己爱好和专长选择了适合自己发展市场或销售等职业，而且分析了未来20年热门行业，最终把求职方向定在IT、生物、环境领域。随即她为自己制订了很具体行动计划，包含怎样利用多种资源，怎样分析用人单位需求，怎样使自己简历出类拔萃等，甚至包含天天要打多个电话，向多个亲戚好友寻求帮助来推荐自己。赵凯还天天对自己行动进行总结，不停调整自己求职计划。经过两三个月努力，她就收到了几家大企业录用通知。

磨刀不误砍柴工。一份好求职计划书，能让你做到有放矢，对求职起到事半功倍效果！

你知道吗?——制订求职计划步骤

制订求职计划，应按以下步骤进行：

个人条件分析

↓

就业环境分析

↓

制订求职目标

↓

制订求职策略

↓

选择求职路径

↓

提出具体实施方法

↓

更具体指标制订

↓

必需准备

规则二 正确评价自我

美国麻省理工学院教授阿姆斯特朗将个人职业定位划分为以下5类，看看你属于哪种类型：

(1)技术型：这类人出于个性和爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处专业技术领域寻求发展。

(2)管理型：这类人有强烈愿望去做管理人员。

(3)发明型：这类人需要建立完全属于自己东西，或是以自己名字命名产品或工艺，或是自己企业，或是能反应个人成就私人财产。

(4)独立型：这类人喜爱独来独往，不愿意在大企业里面相互依靠。

(5)安全型：这类人最关心职业长久性和安全性。

在找准你职业定位后，你必需搞清楚自己知识水平、专业专长、爱好爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等进行全方面分析，做出全方面定位，看看你适合哪一个类型。

你知道吗?——个人求职条件有哪些

——人格和能力。含有能够满足用人单位需要职业人格和能力，如含有高度工作责任感、六级英语水平。

——经验。含有能够满足用人单位需要职业经验，如含有三年相关职业经验。

——学历。含有能够满足用人单位需要学历，如技校毕业。

——社会关系。含有能够帮助自己就业社会关系，如家庭人员能够帮助提供空岗信息。

——其它。含有求职能力、外貌、言语等有利于求职条件，如有较强自我展示能力。

你知道吗?——怎样审阅自我

1.明确本身优势

首先是明确自己能力大小，给自己打打分，经过对自己分析，意在深入了解本身。依据过去经验，推断未来可能工作方向和机会，从而根本处理“我能干什么”问题。你优势，即你所拥有能力和潜力所在；

(1)我学习了什么?在学习期问，我从学习专业中获取些什么收益；参与过什么社会实践活动，提升和升华了哪方面知识。专业可能在未来工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定本身职业方向。

(2)我曾经做过什么?即个人已经有人生经历和体验，如在学期间担任过学生干部，曾经为某著名团体工作过等社会实践活动，取得成就和经验积累，取得过奖励等。经历是个人最宝贵财富，往往从侧面能够反应出一个人素质、潜力情况，所以备受招聘单位关注，同时这也是自我简历亮点所在和关键组成部分，绝对忽略不得。

(3)我最成功是什么?我做过很多事情，但最成功是什么?怎样成功，是偶然还是肯定?是否自己能力所为?经过对最成功事例分析，能够发觉本身优势，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘动力之源，形成职业计划有力支撑。

2发觉自己不足

(1)性格弱点。人无法避免和生俱来弱点，必需正视，并尽可能降低其对自己影响。譬如，一个独立性强人会极难和她人默契合作，而一个优柔寡断人绝对难以担当组织管理者重担。

(2)经验和经历中所欠缺方面。因为各自经历不一样，环境局限，每个人全部无法避免部分经验上欠缺，尤其是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件时候。有欠缺并不可怕，怕是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确态度是：认真对待，善于发觉，并努力克服和提升。

规则三 客观分析就业环境

立即步入社会，很重是要把握社会发展动向，对就业环境进行分析，这关键包含：目前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求情况；所学专业在社会上需求形势；自己所选择职业在现在和未来社会中地位情况；社会发展对本身发展影响；自己所选择单位在未来行业发展中改变情况，在本行业中地位、市场占有及发展趋势等。对这些社会发展大趋势问题认识，有利于自我把握职业社会需求，使自己职业选择紧跟时代脚步。

就业环境分析和掌握关键包含两个方面：一是当地域就业信息掌握；二是其它地域就业信息掌握，但不管是哪首先，全部要求你要对就业情况和求职意向所包含岗位信息有所了解。

规则四 目标定位和策略

求职目标定位应遵照两点规则：首先要有初、中、高明确目标层次。比如，你选择初级目标是做一个销售员；其次最少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。比如，你选择是所学专业、薪酬1000元、工作环境为室内作业、对个人应有发展可能。

制订求职策略又要做到三“要”：要有实现目标基础标准，如选择实现目标基础标准是分步实施；要有实现目标时间要求，如对实现目标时间要求是3个月先找到一个工作，3年内相对稳定；要有实现目标基础手段，如选择实现目标基础手段是到外地就业，靠个人努力。

个人求职目标定位和策略对于求职成功至关关键，对于以后个人职业生涯顺利发展也含相关键影响，很多人一出“山”，就连连碰壁，造成一错再错，全部是在这个最根本问题上有了偏差。这里郑重提醒：为自己制订目标定位和策略一定要反复论证。

规则五 科学选择求职路径

面临毕业小张，携带着几十份简历去参与人才招聘会，她想应聘一家商贸企业员工一职，可该企业半小时之内就收到应聘该职位求职表30多份，小张一看机会渺茫，便又去应聘一家经贸发展企业文秘岗位，这个岗位一样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后，听到同学们议论有是经过互联网络发简历，有是直接登门造访已面谈了好几家企业了，有是经过打了大量电话已约好了几家企业面谈，也有是靠熟人介绍去了几家企业面试后等候通知……小张听后情绪很低落。

任何一个求职路径成功率全部不可能做到百分之百，所以求职最少要选择3种路径，有条件还能够更多。但要记住：不是选择了多条求职路径，就万事大吉了，更关键一点还要对所选求职路径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体设计!

规则六 必需做好充足求职准备

还有最终半年张华就要毕业了，很多同学全部在为毕业后求职开始进行准备工作。而张华却在想：找工作不就是到时候把简历写出来，然后再找几家单位应聘就行了，所以一直迟迟未着手做准备。很快，有部分用人单位来到学校招聘，这时张华才发觉自己似乎一切全部还没有准备好，既不知道自己未来适合向哪个方向发展，也没有做好进入社会心理准备，当看到较满意用人单位时，自己急忙赶制简历也在用人单位第一轮筛选中被淘汰了，就这么一连错过了很多好机会。

张华不足是缺乏心理准备，但要真正做到胸有成竹，还需要做好诸如技术、物质等各方面准备。记住，不管在任何时候，全部不要做一个焦躁求职者!

你知道吗?——求职需要做好哪些心理准备

1．要注意本身素质提升

现在应聘单位对录用职员标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力；既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必需树立新就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包含计算机、外语等。要不停地培养和提升自己综合能力和社会化水平，以适应市场择业猛烈竞争。

2．第一次千万不能逃避

第一次绝对不能因为害怕而逃避。因为这么就在你心灵深处留下怯懦记忆，并会给你以后继续逃避留下借口。

3．自信人生一百年

她人当头一棒打来，你就灰溜溜地打道回府吗?不!一定要辩解：我比全部些人更坚强、更努力、愈加好学。这么回复可能让对方重新再看你一眼！

4．正确利用才智

当着明眼人别装，假如你才智尚可，也无须因为比不上她人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是。把自己心智精力全部用在和对手竞争上才是正事。

5．发明魅力

人魅力在于被她人接收和认同程度，大家总是会对和自己爱好相近、存在共鸣人产生好感，把握住对方态度，把握住对方爱好，适时改变以求出新。

6．推销自己

求职者必需含有面对面推销自己能力和技巧。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充足展示自己影响力，促进对方产生良好印象。

7．审时度势

求职者切忌眼高手低，要学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求社会现实状况，要把握住市场稍纵即逝机会，实事求是地估量自己。

你知道吗?——求职还需了解用人单位心理

广大求职者在求职时，应学会琢磨用人单位求才心理，做到有放矢地求职，从心理学角度分析，现在社会上用人单位招聘人才时常有以下心理：

1.求“专”心理

专业对口是用人单位录用人才首要标准，尤其是部分工科、经济、法律等专业性很强单位，所以求职者首先应找专业对口单位，这么可大大提升命中率。在专业对口前提下，用人单位会对求职者提出专业技能要求。这就要求求职者首先要靠平时努力学习和积累，其次要学会包装自己、展示自己，求职时要突出你对这门专业掌握精深程度，对这么人才，用人单位从心理上会考虑接收。

2．求“全”心理

要求求职者一专多能、多专多能是用人单位关键标准。现在社会上风行考证热，实际上就是这种要求反应。证多不压人，首先应考取计算机等级证、外语证书等。其次，应考取到和自己专业相关职业资格证，如汉字专业可考取文秘资格证,法律专业可考取律师资格证，等等。而在求职时，求职者应突出这些证书地位和作用，表现出自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全心理。

3求“通”心理

求通心理是近几年，尤其是中国加入世界贸易组织以后，众多用人单位对人才强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不仅各相关专业皆通，而且在某一领域内，对其国外情况也很精通人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家相关法律又能精通等复合型人才，能够说，是现在职介市场上最抢眼、也是最抢手人才。

4．求“变”心理

求变是指用人单位，面对瞬息万变社会对人才所做出要求。要求求职者心理素质好，应变能力强，对于不停改变情况，能立即调整心态主动应变。如全球著名企业普华永道，每次招聘面试时，全部有一个保留项目，让求职者依据所抽到题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己想象力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者应变能力。

5、求“异”心理

求异是部分招聘单位尤其是企业，喜爱选择部分突发奇想、富有发明力求职者，以能在险象环生商场中出奇制胜。有一名求职者在一家大企业面试时遏到“1+1=?”问题，一名平时喜爱创新大学生，思索一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想让它等于几，就等于几。”

提议一 切勿好高骛远

毕业后，怎样实现从学生到工作人员这一角色关键转换，对以后人生道路影响是十分关键，以下列举多个毕业生在制订求职计划中产生不良心态。假如能顺利地走出这些误区,相信你一定能制订一份切实可行求职计划：

误区1——理想主义：把社会一切全部看得十分美好，立志要干一番大事业并追求一次到位。

误区2——金钱是最关键：月薪决不能低于3000元，不然不予考虑。其实我们能够做一下换位思索，假设你是招聘企业老板，你会愿意每个月拿出多少钱付给一个应届毕业生呢？

误区3——坚持专业对口：不是我所学，决不去做。不管做什么，假如你是金子，总会发出光来。

误区4——急于求成：刚刚毕业就给自己制订了一个在2年内当上科长或部门经理目标，缺乏创业精神和吃苦思想准备。

误区5—－追寻热门：求职范围只限定在自己认为热门职业上。除非你是这些人中最优异，不然也极难如愿以偿。更多地去尝试全新职场，你见面对更大发展空间。

心理学家已经证实，一个人要想成为某个领域教授，最少需要9年时间，你又怎能企图自己一步登天呢?古往今来，凡成就事业者，无一不是一步一个脚印，脚扎实地艰苦努力结果!

提议二 尽最大努力去搜集信息

明确求职目标后，就开始着手搜集业内用人信息，获取信息方法以下：

1．刊物、报纸杂志、快报、专刊等资料，比如人才信息、内容齐全职业分类大全等。

2．企业介绍：很多学校通常设有职业资料中心，有企业书面资料或录像带等。

3．视听信息：培训和教育部门制作了不少相关就业方面视听信息材料，可向图书馆借阅。

4．计算机网络：在家里经过网络查询资料，就可立即取得就业信息，很便捷。

5．从亲朋好友处获取用人信息。

6．实地参观、访问。直接打电话向某单位人事主管问询，也有些人直接去参观工厂、企业。

7．参与校园人才会或企业介绍座谈会等活动。

只有在获取足够信息时，才有可能做出正确决议。而在一切全部在不停改变当今世界中，急于得出结论来是愚蠢，获取信息会使你变得愈加聪慧。

提议三 不拒绝做小事

从小事做起，才能成就大事。注意每一个细节，这对一个人来说是很关键。在现实生活中，把我们搞得狼狈不堪、精疲力竭往往不是“高山大河”，而是我们鞋里一粒“沙子”。所谓“小事”不小，它是一个人综合素质反应。

“小”有三层含义：

第一就是文化修养。说话是否到位，处事是否得体。应聘时一句不经意用语，一个不起眼小动作，全部有可能使你一生和自己向往职业无缘。

第二是道德修养。讲道德不是一件吃亏事情。在现代社会里，在人际交往中，不讲信用，凡事只顾自己，你可利用人际资源也会对应变少。团结就是力量，诚信才能有真正成功。

第三是责任感。对工作热爱和热情，永远全部会支持我们成功。

没有一位人力资源部主管，能有时间做到对你有一个全方面了解，她们所能做到就是从小事来推断你是否是一位符合她们需要人。

提议四 不停调整心态

在你求职过程中，什么事情全部可能会发生，比如遭到拒聘、找到职业不理想等，每逢此时全部要先静下心来分析，要肯花时间考虑可能会碰到多种困难。然后，预先准备一个应急性计划，困难就可能变成能够处理问题。当我们迷路或是处于十字路口时候，不妨多问问她人。三人行，必有我师。找有经验亲朋好友谈一谈，同她们进行交流，多了解各方面情况，听一听她们人生经历和经验，从中我们会学到很多东西，能够避免冲动。

顺利是偶然，曲折是肯定，不管你求职计划制订有多么完善，这一点是无法改变。你必需做好充足心理准备，依靠自己，一步一步地走完职业生涯漫长之路。

提议五 求职计划书要有针对性

谁全部知道有病要吃药，而要想病好得快就一定要对症下药，写求职计划书也是这个道理。在求职计划书中一定要写出目标单位相关信息，并分析应聘优势及劣势，其目标就是为了让求职行动更有针对性。比如，你要应聘是一家国有企业，假如你准备简历过于花哨，则会产生负面效果；假如你要应聘是一家外企企业，你在求职信里一定要流露出自信，充足强调自己优点，而不是一味地谦虚。再如，你明明知道目标单位已在招聘广告中明确提出拒绝应聘者电话联络，却一而再，再而三地打电话或贸然登门造访，这全部不是明智之举。

策划不是纸上谈兵，它讲究是利用理智和头脑，使行动愈加贴近实际；它追求是经过分析和论证，使行动取得更大成功。违反了这两点标准，策划将毫无意义!

提议六 求职也需要创新

不一定学什么专业就做什么事情，求职也需要创新：

第一步——认清人生意义和全力以赴目标。“敢拼才会赢！” 想象你划着小艇横越大海。假如你有一个明确目标地，而又知道距离这目标有多远，这时你若有信心，由目标和现实状况差距所产生压力便会变成动力。所以，一个人必需明白自己活着目标是什么，成功目标是什么。而且，要常常看看是不是离自己目标越来越近了。

第二步——列举出自己职业生涯计划。正视和回复5个问题：我是谁?我想做什么?我会做什么?环境支持或许可我做什么?我职业和生活计划是什么?回复了这5个问题，找到它们最高共同点，你就有了自己职业生涯计划。先取出5张白纸、一支铅笔、一块橡皮。在每张纸最上边分别写上以上5个问题，然后，静下心来，排除干扰，根据次序，独立地仔细思索每一个问题。

第三步——明白自己有哪些专长和资源正是她人所迫切需要。不要陷于一个错觉，认为只有自己所学专业才是自己优势。自己专业也是能够经过培训等措施调整提升。可能你是位文员，但很有艺术天赋，假如你花一段时间学习了计算机设计话，很有可能在多个月内摇身变成一个计算机设计师。在二十一世纪这个飞速发展信息时代，事物全部是在快速改变发展，你假如不变就只可能走下坡路。

提议七 仔细填写个人求职计划

下面为你提供了一份个人求职计划模板，请你仔细填写，然后论证它可行性。祝福你梦想成真!

4.2掌握求职路径

——路是走出来

工作机会很多，关键是你怎样能找到它!

你是自己职业交响乐团指挥，要演奏出什么样乐章，什么样风格，全依靠于个人。立即就业你，就要开始演奏了，你准备好了吗?

你知道吗?——求职四个忠言

忠言一：企业看重不是你求职技巧。择业时，除了了解用人单位具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业成功大门。

忠言二：小马过河要知己知彼。小马过河小说今天对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛，也不能听小松鼠，只有自己试一试水深水浅再定夺。刚走出校门学生切忌将择业过于理想化，面对生存和发展问题，需要给自己切合实际定位。首先要处理是生存问题，然后才是发展问题。你能够效仿比尔·盖茨，但你毕竟不是比尔·盖茨。她找到了适合她自己路——弃学从商，她成为了世界首富，你未必行。

忠言三：怎样度过“水土不服”适应期。假如一个人还没有学会骑车，给她什么样车她全部会摔跤，原因在于她还没有掌握骑车技巧。因为从熟悉学校环境到陌生工作环境，需要一定“适应期”。不仅如此，用人单位也是在用要求职员标准来要求新人，对于新人来说，自然压力不小。

忠言四：职业时髦不可追，最好量身择业。某企业有几位机电专业工程师，她们没有放弃所学、盲目跟风，而是立足本专业，脚扎实地学习。现在，她们不仅积累了丰富专业经验，而且计算机应用水平和英语水平也有很大提升，成为企业不可多得技术骨干。提议全部刚离校大学毕业生把求职看成自己走向事业成功第一步，充足认识到事业成功是一个漫长过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时幸运。开始跑在前面未必是最终优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。人生也是如此。

规则一 怎样在招聘会上求职

会前准备。会前关键要做好三件事：首先是定位，问问自己：“想干什么?…能干什么?”“优点是什么?…优势在哪里?”“工作能力怎样?”这些想清楚了，你也就给自己作了一个正确定位。其次是写一份简历，精明而充足地展示自己能力，暗藏着对工作渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到招聘会上排队复印要花好多时间。再次是要设计好自己衣着，假如你到一家大企业应聘，工作人员全部是西装笔挺，你衣着太随便话，招聘者给你第一印象分一定不会高，而且在那样环境下，你自己也会缺乏自信。

进入会场。进入会场要把握三点：首先，不要焦躁。熙熙攘攘人流，琳琅满目标招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻求目标，应该仔细阅读办会单位为你准备会刊，或定时招聘会在报上发表招聘单位一览表，你可依据事先准备好谋职方向和谋职层次，找出最适合你招聘单位和拟招职位。再次，等候时机。假如你找到这个单位展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别所以而放弃，其实这儿职位对一拥而上大多数人不一定适宜。碰到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己选择是否合适。或你可先到其它摊位转一转，等你要找单位不拥挤时再去谈。你大可无须担心理想职位被捷足先登者抢走，单位要找是最适宜人而不是按先来后到选人。最终，谈话要简明扼要。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该企业爱好和胜任所聘岗位信心，引发招聘主管重视，给她一个良好第一印象，假如能够争取再见面，你就算有成绩了。

招聘会是求职关键路径之一，明白“会”上应聘技巧，成功几率会大大增加。盲目应聘，想着“瞎猫碰上死耗子”参与招聘会，这么心态当然不会有太多机会，机会总是留给那些有备而来人。

你知道吗?——参与招聘会应注意问题

参会时最好不要带上过多证书原件，带上复印件，因为参会人很多，用人单位没有时间当初验证，而关键是首次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂，保管不妥丢失证件，造成很大损失。

充足利用招聘会会刊。在招聘会入口处领取无偿会刊，上面发表了参会全部单住及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己专业和感爱好企业标注下来，然后直接去其所在场馆，这么能够节省大量时间体力，提升应聘效率。

参会时不要被应聘单位列出条件吓倒，首先要充满自信，勇于表示出自己条件和愿望。勇于争取，不怕失败，表示出你有在工作中不停学习并能很快地适应工作能力，和在试用期间，发奋努力，发明出业绩来信心。

会后二三天内立即和感爱好用人单位进行联络，不能被动等候。假如你感觉双方全部很满意，你当初应立即记下这家企业联络方法及责任人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。应立即电话联络问询什么时间再次面试，首先表示你对企业尊重，二是表示出你迫切加入其企业愿望，给用人单位又一次深刻印象。

规则二 怎样在网上求职

要想顺利在网上求职，应避免10个常见问题：

(1)漫不经心地四处张贴简历。

(2)把简历贴在附件里，这么即使简便，然而因为计算机病毒流行，老板们最不愿意打开就是电子邮件附件。相反，她们期望你能把简历直接贴到信正文或是申请表后面。

(3)邀请老板光顾并非十全十美私人站点。

(4)冗长电子邮件和应征信。

(5)激怒网友。

(6)在网上迷路，在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点和酬劳多少等等，然后据此排列符合条件企业。

(7)把全部“蛋”全部放进网络一个“篮子”里。

(8)要小心同时在一家企业应征数个职位，不要在同一个站点应征同一家企业里数个职位。通常说来，老板会同时阅读各条招聘信息应征材料。你越专注于某个职位，给企业感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感爱好那份工作。

(9)随意在简历上列出证实人。

(10)大量邮寄简历。网上招聘人员埋怨说，她们常常接到大量并不含有资格应征者简历。

网上求职既方便又现代，所以才有了越来越多人到网上求职和招聘。不过，网上求职一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试互动性和感染力。如若再加上上面所提到问题等，自然是音讯全无了。所以，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在“虚拟空间”谈你大事，要争取见面机会!

你知道吗?——网上求职五大陷阱

在网上求职过程中，不能仅凭一篇漂亮动听介绍词，便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后，对用人单位各项待遇进行具体了解，切忌草率从事。谨防网上招聘五大陷阱：

陷阱一：公布过期或虚构职位空缺。有部分用人单位为壮大声势，在职位推介中，登部分已过期信息，所报薪金待遇亦可能和真实情况有异。

陷阱二：头衔修饰。有部分企业为了提升入职要求，将职务头衔修饰得得体动听，比如将保险推销员修饰成财政计划者，计算机操作工修饰成信息工程技术员等等。

陷阱三；高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者常见手段。

陷阱四：大打“急聘”“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

陷阱五：终年累月发表广告，仿佛永远请不到适宜职员。这种广告不是网站为壮大门面登出过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用一个招数。

你知道吗?——网上求职小窍门

l.无须在众多人才网站反复登记

提议最多不超出3个：全国(综合)1个，地方(地域)1个，专向1个。大家在选择人才网站时应遵照以下几条基础标准：

(1)速度快，访问量大，更新快。

(2)登记后拥有专用简历编号和密码，并能够此登录修改。

(3)含有自动向招聘单位发送简历功效。

(4)可经过URL直接调用显示简历页。

2．登记电子简历诀窍和绝招

(1)如实完整地填写已经有项目。即使经过电子邮件照样能够联络，但多一个联络方法就多一分成功几率。况且，在人才交流会上，没有真实姓名和年纪简历，哪个招聘单位会要呢?

(2)欲觅职位应从多方位考虑填写。假如电子简历中设置了类似“欲觅职位一”“欲觅职位二”填写(选择)项，应尽可能填写／选择完整。假如只有一个填写项，应尽可能地多填些同义词或近义词，比如欲觅“网页制作”一职，最好填写为：网页(主页、网站)制作。这么被检索到几率就会大增。

(3)薪水要灵活确定。有时一味“面议”，反倒轻易失去部分招聘单位。“薪水”是你自信心、能力和经验量化指标。你“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水单位和你联络麻烦。

规则三 求援亲友求职

向家眷和好友寻求帮助是求职一条关键路径。经过亲友求职是全部求职渠道中最为自然、亲近方法。不管你家人、亲属，还是好友、同学全部是你熟悉人，向熟悉人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生机构寻求帮助全部轻易得多，也方便得多。首先，因为你和亲友之间紧密关系，相互比较熟悉；其次，亲友对你有一定义务和责任感。这么帮助往往比较可靠。

值得注意是，当你向亲友寻求帮助成为可能时，不要产生依靠心理，不再向其它方面做努力。这么是不明智。

“在家靠父母，出门靠好友”，这些资源自然是要充足利用起来。找张纸把她们名字全部写下来，登门造访，苦苦讨教。但要记住：这些人为你做事，仍然也要铭记心间，万不可认为是应该，不管是谁，全部要滴水之恩，涌泉相报!

规则四 经过电话求职

确定求职电话必需性。采取电话联络方法求职，对于工作态度比较严谨单位或专业性比较强单位而言认同性较差，除非你含有比较特殊优势或某种尤其技能，而你又探知她们正在寻求你这么人。另外，假如一则招聘启事中应聘要求、岗位说明、薪资等均较为具体，或标注有“拒绝来访”，求职电话就没有必需打，不然会弄巧成拙。

像面试一样去准备。像面试一样准备部分应征理由和自我推销说辞，再拨通电话。通常通常企业在问询后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否深入面谈。假如把事情想得太轻松，一旦忽然问到应聘动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。

通话场全部讲究。假如一定要在外面联络，利用公用电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要尤其注意周围环境，在喧华大马路或热闹餐馆里全部不适合，除了听不清楚之外，也会轻易让人焦躁。

选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话、吃饭、午休时间拨电话、临下班前半小时通电话，通常效果全部不好，或是人家顾不上，或要影响她人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人家里。假如在上班后1小时内打求职电话，通常效果较理想。注意：这只是通常规律，更适于你规律，还要靠你自己去总结。

不要小看打电话，很多时候电话求职成功率会高于招聘会求职。教授认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维灵敏，吐字清楚，词达意准，往往会给用人单位以良好第一印象，起到“先声事人”效应。下面再教你几招!

你知道吗?——电话求职还需要注意什么

·礼貌谈吐显诚意。打求职电话，必需讲求礼貌。不管是谁，接通后，要先问候，然后再说你事；请她人传呼受话人，更要讲究，应是礼貌请求，不是命令，要求接话人转告受话人更要商议，礼貌地请求对方记下，通知自己电话号码。通话结束时，应该礼貌道声“再见”。听到对方把话筒放下后，再把电话挂掉。

·通话内容简明扼要。电话上能讲最多只有一两个内客，不能聊起来没完，每次打电话，要有准备，最好措施是列出提要。通话时，永远想着对方正在忙碌，必需简明扼要，叙述有条理，婆婆母亲、拖泥带水最忌讳。记住：不要指望在电话里将全部问题全部说清楚，你任务就是了解对方是否要人，然后争取见面，有话等到见面时再讲。

·加深印象学问大。认真、诚恳、幽默，开朗、活泼全部能够给人留下深刻印象，怎样表现应把握好“度”。要言语连贯，谨防结结巴巴，不用“这个、那个”之类习常见语，尽可能使用一般话，保持中速，不急不缓，使人听得清，记得准。还要讲究语气和语气，温和而有自信，自然柔美而有亲和力。记住：衡量你是否在这方面已过关，就是找来一台录音机，录下你“独白”，反复调整练习，直到满意为止。

规则五 经过招聘广告求职

大量搜集报纸招聘广告是一条有效求职路径。但你要做好三件事：首先要舍得花时间大量去搜集，多种公开发行报纸有专门人才版和招聘版，职业介绍服务中心、人才交流中心也全部印有独自散发小报，这些全部要搜集在册；其次要归类整理。根据职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，确保层次清楚，查询方便；最终是寻求最好目标。依据广告时间、招聘条件进行具体分析，去粗取精，选定目标，注意不要只认大广告，忽略小广告，广告版面大小只反应用人单位实力，不反应岗位多少。一定要给自己最少制订出两套方案，同时去尝试，好单位，好职位，肯定存在很大竞争，假如你条件不是很好，还是要避免几百人争抢一个职位。

经过招聘广告求职，有很高成功率，但关键还要看你是否在第一时间取得相关信息，看你是否善于分析其中奥秘。职业指导教授提议，采取这种方法求职要做到三个字：“量”大量获取信息；“细”仔细分析，认真剖析；“快”快速反应，立即出击。灵不灵，试一试便知!

你知道吗?——招聘广告有“猫腻”

买几份报纸，查看招聘广告，这是众多求职者最直接求职路径。不过，假如盲目相信广告，恐怕也有受骗可能。

其一，拔高待遇，诱人入套。这类招聘广告大多是招幕多种员工、促销员，广告上薪水往往定得很高，然而一旦为之所动，真去应聘，才会发觉事实和想象相距甚远。招聘单位常常找出应聘者种种不足之处，然后以多种理由来压低薪水，而且会激励似告诉你：“慢慢来，待遇会一步步好起来。”然而“以后”有多久，却无人知晓。

其二，谎报职务，吸引就业。有企业声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是一般工作人员而已，甚至还兼管打扫卫生。对此招聘者却煞有介事地说，工作要从最基础入手。

其三，含糊其辞，另有图谋。这类广告通常全部不会注明所需人员要从事何种工作，也不对应聘者提出任何附加条件。仅从广告上看，几乎每个人全部能够胜任。但实际上真去应聘，才会发觉有很多意想不到结果。如某一画室招聘一般工人，无任何条件，专、兼职均可。应试时方被通知：想要从事这份工作必需先交学费学会某项技术才行。其所谓“招聘广告”实际和“招生广告”无异。

其四，声称用工单位，实为变相中介。部分招聘广告上丝毫不提中介名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出部分岗位，但却以多种名目收取费用。

规则六 经过实习单位求职

紧紧地抓住在实习单位实习机会，努力表现，假如双方适宜，省心省力，当然是最简捷求职方法。同时，经过一段时间实习，对单位领导、同事及各方面情况全部有些了解，正式进入后也便于工作继续开展。

实习期间，努力表现是最关键，但不要忘记“公关”，关键是争取推荐人，争取决议人，要让她们了解你、了解你、喜爱你，尤其要感到少不了你!这么你就稳操胜券了!

你知道吗?——加拿大人是怎样求职

下面是加拿大人常采取9种求职路径，仔细研读必有收获：

(1)前往就近人力资源发展局属下加拿大就业中心进行查询。

(2)细读每日报纸分类广告栏。分类广告依各类工作而分类。当你看到合意职位时，可打电话或立即亲自前往应征，除非广告上说明要事先递交履历。

(3)亲临工商业地域。有些雇主把“招请职员”通告贴在橱窗上。另外，亦能够留心小区中心、超级市场和其它公众场所布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺通告。

(4)告诉你认识每一个人你正在找工作。问询她们相关工作空缺消息。用这种方法找到工作比经过广告找到还要多。

(5)查阅电话簿黄页，找出那些可能用得着你技能和经验企业或机构。将你履历寄去，或亲自前往求见更佳。

(6)跟公共图书馆图书管理员说，你正在找寻工作，她便会指点你去查阅相关资料。

(7)私营职业介绍所招聘行政人员“猎头企业”也帮助找工作，通常不收费。填补工作空缺后，雇主会付钱给她们。这些职业介绍所列于黄页Employment及Personnel栏。通常要求申请人有在加拿大工作经验。你要设法争取面试机会，方便她们判定你应对和表示能力。

(8)有些机构举行无偿“求职会”及其它求职计划，以帮助移民找寻工作。

(9)能够上因特网上查寻工作，通常高科技电讯、计算机企业全部会在网上公布招聘信息。

规则七 经过职业介绍中介机构求职

提供职业岗位中介服务机构很多。根据其全部制性质可分公共职业介绍机构和个体、民办职业介绍机构。劳动保障部门公共职业介绍机构通常称为职业介绍服务中心，人事部门公共职业介绍机构通常称为人才交流中心，这两种职业介绍机构在功效上基础相同。还有部分公共职业介绍机构设在残联、妇联、工会等系统内。根据中介机构关键服务对象又可划分为综合性职业介绍服务机构和专门职业介绍服务机构，比如劳动保障部门公共职业介绍机构就属于综合性职业介绍服务机构，即不管你是哪一类求职者全部能够到那里求职；而那些专门接待残疾人、妇女或是专门从事某种职业推荐职业介绍即为专门职业介绍机构。职业介绍机构还有收费不收费之分。毕业生假如把自己简历放一份到这些部门中，不失为一个路径。

选择职业介绍中介机构有三点标准：一是首选公共就业服务机构；二是选择有资质、有信誉中介机构；三是选择服务质量良好中介机构。当然，到底去哪一家，最终还要看这家中介机构是否为求职者办实事!

规则八 走独特求职道路

曾看到过一则小说：有一位年轻人学校毕业以后到美国西部，她想当一名新闻记者，但她人生地不熟，一直没有找到适宜工作。于是，她想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给她，期望能得到她帮助。

马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“假如你能根据我措施去做，你肯定能得到一席之地”。马克·吐温还问年轻人，她期望到哪家报社。年轻人看了十分快乐，立即回信告诉了马克·吐温。于是，马克·吐温告诉她：“你能够先到这家报社，告诉她们你现在不需要薪酬，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。通常情况下，报社不会拒绝一个不要薪酬求职人员。”

“你取得工作以后，就努力去干。把采写新闻给她们看，然后发表出来，你名字和业绩就会慢慢被她人知道，假如你很出色，那么，社会上就有些人会聘用你。然后你能够到主管那儿，对她说，假如报社能够给我相同薪酬，那么，我愿意留在这里。对于报社来说，她们不愿放弃一个有经验且熟悉单位业务工作人员”。

年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温措施做了。不出多个月，她就接到了别报社聘用书。而这家报社知道后，愿意出更高薪酬挽留她。

这条求职路径，专业职业指导书中全部极少描述，但它又确实是一个有效措施。在职位竞争猛烈今天,这种措施值得一试!对于每一位求职者而言,机会永远是平等。不过，通向成功路却不可能是一样。

你知道吗?——哪种求职路径成功率最高

某出版集团老板收到一封信，是一位求职者写给她，信上写着“不请我是你损失”。于是，老板决定要见一见她。且不说这位求职勇士面试结果怎样，就现在而言，她已胜过其它数百位循规蹈矩求职者，取得一个难得面试机会。

1、创意求职法——通常成功率86％。

它关键特点是依据自己专长和专业知识，向有爱好企业查询职位空缺情况，设法拜会企业决议人。实践表明，那些越不登广告招聘人员企业，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方就可能为你量身打造一个职位。

2、直接找企业责任人——通常成功率47％。

这种方法有较大难处，因为你极难找到和那些跨国企业、大企业老板见面机会，你很可能要锲而不舍地花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

3、找好友介绍——通常成功率34％。

俗话说“多一个好友多一条路”，可请教认识每位好友，了解哪里正有空缺。因为是好友、尤其是知心好友，对自己各方面情况比较了解，所以好友介绍是找到理想工作一条关键路径。

4、找亲戚介绍——通常成功率27％。

向亲戚打探多种工作机会，这么可扩大找工作范围，事前便应该给亲戚好友部分较具体个人资料，如你要求工作类别、个人专长等。

5、利用母校就业指导中心——通常平均成功率约50％，学历越高成功率越高。

因为近几年毕业生市场化就业工作经验积累，各个学校毕业生就业指导中心和不少大用人单位建立了良好合作关系，她们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全方面，加上是自己毕业生，学校“胳臂”终究往里拐。

采取这5种成功率较高求职方法，最关键是你要舍得“拉下面子”，同时要有锲而不舍精神。

教授也提到4项最为大家熟悉、为多数人使用求职方法，失败率却比想象中高。比如，靠招聘广告——失败率76％～95％，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所——失败率约76％，这也取决于职位高低；靠行内专业或贸易刊物招聘广告——失败率93％；靠盲目大量寄出履历表——失败率92％。

注意：这些数据只是作为一个参考，关键还要看你所处实际情况。更关键是它告诉求职者一定要多选择多个路径!

提议一： 给应届毕业生8条求职提议

1.．告诉你碰到每一个人相关你目标和你想要做事。

2．不要害怕给雇主打电话，最坏可能就是她们说“不”。永远要知道联络对方叫什么名字，写给“主管者”求职信，永远是不管用。

3．没有完美面试问题标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智谈话。

4．不要担心，即使你分数没有其它求职者高。

5．雇主关心，不是你是否在读大二时，历史考了个不及格，她们想要是，聪慧并有求知欲人。要有恒心，不要太轻易就把老板一个“No”作为回复，老板们太忙，没有时间往返复你。

6．你必需有始有终。

7．要尊敬秘书和助手，她们拥有真正权力。

8．一下子发了500份简历，然后在那儿等电话，并不是好求职方法。

还有更多提议，这要靠你自己不停地探索和总结。没有找不到工作，只有不知道怎样去找工作!

提议二：一个企业招聘主管从用人角度给大学生求职者提议

　　1、正确求职态度

在招聘过程中，企业招聘主管会观察应聘者回复问题内容、方法和答错时态度，来评价她能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回复，我们要看你思索问题逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉人，会最先出局。同时也要看你诚信。这一点尤其关键，我们期望一个人要说真话，不要说假话。”

我在面试时，比较喜爱问“你认为做得最让自己满意事情是什么？最窝囊事情是什么？”回复这个问题，能够看出对方是否坦荡，是否含有诚信度，是否愿意接收批评和挫折，是否含有耐压力，在她心目中最好和最坏覆盖度怎样。有时还会问部分很简单问题，看看她反应能力，可能问题并没有什么正确答案。

大家认为面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。这有一定作用，但十分有限。有部分东西是能够人为掩饰，但有是掩饰不了。有经验招聘官，其工作就是剥去应聘者“伪装”，寻求真正适合企业人选。我常提议前来应聘学生，最好措施是表现最自然自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实你，选择真实你。

一个刚毕业学生，现有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能。企业关键关注她态度，她是否真心喜爱含有创意工作，对自己工作是不是有很多设想。对求职者要求是热爱企业，能够接收并融入企业文化。

2、要有职业生涯计划，建立清楚成才目标

大学生应该早作计划，在进入大学校门时候，就要有自己努力方向，知道自己以后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。依据这么定位，你才能够作充足准备，千万不能到了要离开学校时候，才埋怨大学4年白白浪费了。

到企业后对自己职业发展有很清楚计划，对未来充满理想。企业有职员定向发展计划，这个计划是激励职员自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样人。每个职员能够和自己直接主管共同商议自己发展计划，企业也会发明对应条件，支持、配合职员行动计划。企业为每个职员提供成功机会。

3、企业不只是看重学历

企业用人会依据不一样岗位要求，对专业和学历有一定倾向性。企业通常要求应聘管理人员最少有大专以上学历。不过，通常来说机会是均等，高学历不会加分。学历、学校和工作经验全部是证实应聘者能力一个方法，但最根本是应聘者经验、能力和技能是否适宜自己应聘职位，找到自己定位。

企业考虑职员晋升时，也不会把学历当做一条关键原因。学历只在一个人进企业那段时间，发挥一定作用。但这以后发展，完全取决于自己努力。有硕士生可能不用功，那么她工资待遇就会降下来，而部分本科生经过自己努力，取得了优异成绩，那么她就会愈加快得到晋升。

4、你相关键竞争力吗

企业在用人时需要有些人才关键竞争力，企业通常对应聘者专业背景并不严格要求。有些企业招聘人才第一关是笔试（有时是从你填写应聘表去看），关键测试学生综合素质，笔试题中没有任何相关计算机知识内容。二是看重应聘者潜能，是不是一块可造之材。实践中有很多例子反应，非IT专业出身应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在实际工作中，只要你有爱好和潜力，企业就会给你机会。在笔试以后各轮面试中，和以后培训和工作中，会发觉你爱好和潜力。

规范企业人力资源部门有明确“人才素质模式”，它包含三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包含专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包含本专业领域实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指四大方面能力：一是推进能力，二是专注能力，三是影响能力，四是实干能力。做为一个新时代大学生求职者，你有什么样关键竞争力？

5、坚定信心、自我定位

通常新职员不足之处关键表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折能力。这种状态对职员在企业成长很不利。在实际工作中，假如一个和你等级差不多同事喜爱发表自己意见，表现得比较有见识，那么她就会得到更多关注。另外，很多年轻职员独立能力、承受挫折能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心事情，往往会弄得一团糟。

人才淘汰率较高，这关键有两方面原因，一是企业对人才要求定位很高，对招聘大学生，基础上全部是根据管理人员标准进行培养，这就势必淘汰一批不含有发展潜质学生；二是作为劳动密集型企业，有工作十分具体和辛劳，有部分大学生对从事这种行业艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作价值缺乏认同，所以选择主动离职。

6、把握机遇，改变自己

给自己一个梦想――有两样东西，对一个人、一个项目标成功起着关键作用：一是信念，相信经过自己和团体努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事事业要有自豪感，感到自己从事事业十分高尚。一个人只要信心百倍地去干自己喜爱做事、感到骄傲事，一定会取得意想不到结果。

伴随时代发展，对大学生需求将深入增加，我提议求职者，在没有找到适宜工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己价值。边工作边充电是一个提升自己价值方法，深入攻读学位也是提升自己方法。

附件6—1

成功就业条件分析表

序号

必备条件

要 素

规 则

举 例

1

目标和策略

目标定位

·要有明确初、中、高目标层次

·最少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求

如：选择是初级目标

如：选择是所学专业、薪酬1000元、工作环境为室内作业、对个人应有发展可能

策略

·要有实现目标基础标准

·要有实现目标时间要求

·要有实现目标基础手段

如：选择实现目标基础标准是分步实施

如：对实现目标时间要求是3个月先找到一个工作，3年内相对稳定

如：选择实现目标基础手段是到外地就业，靠个人努力

2

路径和方法

求职路径

·要有最少3种明确求职选径

如：选择电话求职、上门造访、网上求职3种求职路径

实施方法

·要针对最少3种求取路径，提出具体实施方法

如：对所选求职路径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出了具体设计

3

个人条件

人格和能力

·含有能够满足用人单位需要职业人格和能力

如：含有高度工作责任感、一定英语水平

经验

·含有能够满足用人单位需要职业经验

如：含有3年相关职业经验

学历

·含有能够满足用人单位需要学历

如：技术学校毕业

社会关系

·含有能够帮助自己就业社会关系

如：家庭能够帮助提供就业信息

其它

·含有求职能力、外貌、言语等有利于求职条件

如：有较强自我展示能力

4

就业环境掌握

当地域就业信息掌握

·要对当地域总体就业情况和求职意向所包含岗位信息有所了解

如：知道当地域计算机程序员属于供大于求状态，而网络管理员有空岗

其它地域就业信息掌握

·要对其它某地域总体就业情况和求职意向所包含岗位信息有所了解

如：知道北京和广州全部缺乏技术人才

此表仅供老师教导学生填写成功就业条件分析表时参考使用。