面试问你对工资的要求 [面试怎么回答对工资的要求]

时间：2019-02-14 12:07:58　来源：勤学考试网本文已影响人

　　面试谈薪一直是一个让求职者头痛的话题，但又不得不面对。我们在面试时该怎么回答“你对薪资有什么要求”这个问题比较好呢?以下是小编为你整理的面试回答技巧，希望能帮到你。

面试怎么回答对工资的要求

　　面试回答工资要求需要注意的事情

　　1、不要用消费水平去衡量。我们的工资大部分是花在了租房、吃饭，但谈薪资的时候不必把这些说出来，因为企业制定薪酬的时候会适当考虑当地生活水平。

　　2、要有底线，即“最低价”。跟公司谈薪资一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。

　　3、不说具体数字。在报价的时候，包括给猎头报价，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，一般上下限差距在2-4K左右。

　　虽然我现在的工资是3500左右，但这是我从什么都不懂的情况下进公司后的薪资。现在我一年多过去了，我学到了很多，有经验，也有技术，可以立即上岗，所以我希望在4500-6500。不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。

　　说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。

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