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    :未签订劳动合同离职时间如何确定?

    时间:2020-08-26 07:36:35 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    未签订劳动合同离职时间如何确定?

    小编希望未签订劳动合同离职时间如何确定?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读。

    众所周知,劳动者在入职前用人单位需要与职员签订劳动合同,劳动合同对双方的权利和义务都有明确的规定。那么,未签订劳动合同离职时间还有规定吗?接下来小编为大家收集了相关的资料,供大家参考,希望对您有所帮助!

    一、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

    二、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

    不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

    《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

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