新时期国有企业做好政工工作方法探究

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新时期国有企业做好政工工作的方法探究

发表时间：2019-08-13T11:56:05.343Z 来源：《基层建设》2019年第15期作者：李进春

[导读] 摘要：随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。

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摘要：随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。

关键词：新时期；国有企业；政工工作

1政工工作的重要性

1.1政工工作的核心地位

政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。发现企业发展建设中的“焦裕禄”，打造企业创新过程中的“袁隆平”，政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。

1.2政工工作的模范作用

21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。

2当前国有企业思想政治工作现状分析

2.1国有企业工作重心的转移

在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。

2.2思想政治工作形式单一

随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.3政工人员专业化知识比较缺乏

国有企业大多数政工工作人员非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业的理论知识素养，知识结构也不尽合理，政工人员专业化知识的不完善，导致其不善于根据思想政治工作的内在要求将企业工作实际、岗位工作责任进行内容整合。由于不全面了解广大职工的政治觉悟和理论水平，在进行思想政治教育工作时往往依靠个人经验办事，工作中缺乏科学性和预见性，工作中往往会陷于被动，工作能力也得不到广大职工的认可，企业思想政治工作开展的不够理想，无法从根本上体现思想政治教育的工作效果。 3企业政工工作的改革措施

3.1进一步完善管理体系

“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。

3.2注重理论与实践的结合

通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。

3.3不断创新政工工作方式

没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。

3.4加强培训，提高政工人员素质

企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，国有企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，国有企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高国有企业的政工工作整体水平。

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