浅论某大型国有企业人才队伍建设原则与措施

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浅论某大型国有企业人才队伍建设的原则与措施

作者：尚天

来源：《企业文化》2018年第20期

摘要：不断深化人才队伍建设体制机制改革，是以习近平同志为核心的党中央立足国际国内发展大势作出的重大决策部署，是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，加强人才队伍建设对于持续激发人才队伍干事创业活力、进一步加快建设人才强国速度，奋力实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，具有十分突出的战略意义和现实意义。国有企业是我国经济发展的强力发动机，是支撑我国经济转型的擎天柱，是保障我国经济平稳运行的基石，国有企业的人才队伍建设关系到企业的长远发展，只有继续坚持实施人才强企战略，把人才工作当作企业发展战略来部署，为促进国有企业经济持续快速发展提供强大的人才支持和智力保障的能力。

关键词：国企；人才队伍；建设；原则；措施

一、某大型国企人才队伍现状

某大型国企历来就有重视人才、崇尚教育的光荣传统，多年来，企业大力实施人才强企、知识兴企战略，加速推进人才和培训统筹发展，人才队伍建设工作取得了新突破。企业上下对人才队伍建设的意识明显增强，各级子公司与总部各部门之间，充分尊重人才、理解人才、尊重科学、尊重技术、尊重干事创业的环境氛围日益浓厚；人才队伍的体量不断扩大，截至2017年底，系统内共有各类人才46万人，较2016年增加3.5万人；人才支撑作用不断增强，“十三五”期间，先后获得国家级科技进步奖9项，省级科技进步奖31项，评选市级科技进步奖313项，人才对企业经济快速增长的贡献率不断提高。系统内部人才培训事业蓬勃发展，截至2017年底，企业各级职工当年平均培训11.3次，高于行业平均水平的7.6次，高于2016年的9.7次，系统内2017年共有3985人取得了在职硕士研究生以上学历，1.3万人获得各类职业资格认证书，企业与全国31所高校建立了人才联合培养机制，企业内现有各级内部讲师492人，各县（市）级子公司自2015年开始相继建立了符合自身条件的内训机制，企业上下学习氛围日趋浓厚，培训条件不断改善，师资整体素质得到明显增强，培训教育对企业经济发展的促进作用明显增强。

在充分肯定企业人才队伍建设成绩的同时，也要清醒地认识到当前企业的人才队伍建设工作质量与世界先进企业相比，还存在一些不容忽视的问题。如人才供给与需求方面，现有急需人才的数量缺口较大，构成结构不合理，人才资源分布不均衡，尤其是高层次的干事创业型、业务骨感型、学术型人才缺乏、人才集聚能力不强等问题仍相当突出，具体表现为在工作中担当精神不足，创业创新劲头不够，安于现状，不思进取并不鲜见；业务能力突出人才选拔激励机制有待完善，不能很好的激发业务骨干干事创业的热情，不能有效的为业务骨干搭建干事创

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