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    座谈会策划方案2020最新会议

    时间：2021-02-24 19:10:30　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    座谈会策划方案2020最新会议策划

    座谈会策划方案1

    一、目的：

    1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

    2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

    2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

    3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

    二、地点：四楼大会议室

    三、时间：年5月19日(暂定)

    四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定)

    1、生产一线老员工

    A、先进劳模、技术人员

    B、有带头作用或有代表性的老工人

    C、敢于提问、沟通较好的老工人

    D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

    2、生产一线新员工(二年以内进厂的)

    A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

    B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

    C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

    3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

    五、议程(约2：30-5：30)

    1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主

    题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

    2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划

    及方向。

    3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人

    理念，晋升空间、福利待遇等。

    4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带

    动(可事先选出一个

    老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都

    进行发言与提问，提

    问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认

    真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当

    面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天

    内给予答复。

    5、总经理发表讲话。

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