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    加强基层党支部对青年员工引导与培养几点思考

    时间：2020-09-03 07:30:29　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考

    加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考【摘要】新形势下企事业单位青年员工有自身的特点和追求，如何把握引导好其发展，促进青年成才，成为新形势下基层党建工作一个重要课题，本文对如何加强和改进新形势下基层党支部对青年员工的引导与培养做了有益思考和探索。

    【关键词】基层党支部；青年员工；培养

    一、新形势下青年员工的特点

    新时期市场经济条件下，多层次的价值观念共存，在不同的世界观、价值观、人生观、道德观、审美观的冲击下，青年人有了更多的选择，思想上也产生了一定的困惑。青年员工也具有了新形势下的新特点：

    1、价值观的多重性。当前，青年员工在专业知识、职业情操、思想认识等方有着自身独特品质，同时也承担着工作及经济等方面的多重压力，这使得青年员工往往放松了思想上的进步，对加入党组织不积极，认为加不加入党组织对自己事业的发展意义不大。

    2、个性化与自主化。员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出，这也是人力资源管理工作者的普遍共识。这种个性化与自主性主要体现在员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不对称、不平衡和不协调方面。他们大部分强调个人发展和个性发展，而把组织发展、团队发展放在第二位。

    二、基层党组织引导与培养青年员工的思考

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