员工培训协议
时间：2020-08-26 07:31:51 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
员工培训协议
甲方：_______________________________________________
乙方：________________身份证号：_____________________
为了更快地提高乙方理论知识和管理水平，适应甲方战略发展的需要，甲方现针对乙方进行综合能力提升的培养，以满足乙方岗位能力所需。
为了保障双方的利益，遵照甲方有关规章制度，经协商，双方就人才培养事宜达成如下协议：
一、甲方根据自身发展需要，批准乙方依据附件《个人岗位胜任度分析及提升计划书》中约定的能力提升项目，参加针对性的培训学习，乙方必须在不影响本职工作的前提下参加学习，提高自身的理论水平。
二、培养时间：年月日至年月日。
三、乙方在培养期内需要参加相关课程的，需要提前一周写出书面申请，经相关领导审批后方生效，集团集中外派的，由人才中心写出外派申请，参训者及相关领导签字后生效。
四、培训费用承担：根据培训项目所需甲方承担培训费用的 %，同时承担因培训产生的差旅及餐饮费用；乙方承担培训费用的 %，同时执行本协议第七条约定的其他事项。
五、乙方承担的培训费用由甲方先行垫付，之后从乙方工资中分批次扣除，
扣除标准原则上不高于元/每月，可累计计算。
六、乙方必须在学习期间认真学习，真正达到甲方出资培训学习的目的，学习结束后，必须获得相应的证书，无证书的培训需要参训者或带队负责人提供培
训签到表及参训照片，并在训后二周内在公司内部进行转训；阶段性培训结束后根据附件《个人岗位胜任度分析及提升计划书》中约定的阶段性考核标准进行考核，考核合格的在一个月内甲方退还乙方承担的 %的费用本金。如考核不达标，甲方不再退还乙方承担的 %费用，同时有权力按照公司相关制度对乙方岗位进
行调整。
七、培训奖惩措施
1、考核周期：月度
2、当月外训后转训成绩前三名的，分别奖励现金元，并荣登转训明星榜；
当月外训后不转训的，直接扣除考核分分（或罚款元），转训成绩后三名的，
每人乐捐“培训欢乐基金”元
3、当月专项内训综合成绩前五名的，分别奖励现金元，并荣登“成长明
星榜”；综合成绩后名的，每人乐捐“培训欢乐基金”元.
八、其他约定事项
1、乙方年度培训费用累计满元（含）的（该标准含员工个人承担的 %），在公司服务期限最低为两年，年度费用在元以上的，每超出元，增加一年服
务期。
2、服务期自乙方参加完相应的培训之日起开始计算。乙方培训结束后按照
约定在甲方服务期满的，甲方承担的培训费用全部由甲方承担。
3、乙方培训结束后为甲方服务不足约定年限被甲方辞退的，则乙方不再承
担任何培训费用；如乙方自动离职，则应承担甲方出资相应比例的培训费用，离职时结清。具体承担比例如下：
服务年限（从签订培养协议之日计算）不足约定期限离职的约定期满离职的
甲方承担培训费用比例
按比例核算
乙方承担培训费用比例0 按比例核算：乙方承担未满期限所对应的培训费用的 %。（例如，还有一年
服务期未满，乙方应偿还甲方培训费用元）。
4、培训所取得的相关证书原件留存公司，乙方离职时甲方据实结算承担的
培训费后返还证书原件。
5、培训申请表做为本协议的附件，具有同等法律效力。
6、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附则，未尽事宜，双方协商
另定。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方（签章）乙方签字：
甲方代表人签字：
日期：日期：
