论民营企业党支部和工会重要性

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论民营企业党支部和工会的重要性

作者：王旭东

来源：《党史博采·理论版》2014年第07期

[摘要] 张家口华诚能源科技有限公司是一家民营企业，公司通过创建党支部和工会并充分发挥党支部和工会的作用，探索出了管理创新新途径，即通过党支部和工会来创新企业文化、构建和谐的劳资关系，为实现民营企业可持续发展和公司法人永续的生命周期打下了坚实础。

[关键词]民企党建；管理创新；企业文；劳资关系；持续发展

随着非公有制经济的发展以及改革开放的不断深化，越来越多的民营企业随之发展起来。企业的发展取决于企业的发展能力，企业发展能力可分为企业的硬实力和软实力两个方面，其中企业的文化力、和谐力和创新力三个要素构成了企业的软实力。当前，我国民营企业正处于转型升级的重要阶段，克服民营企业在发展过程中因“软实力”薄弱而影响企业发展的问题迫在眉睫。加强民营企业党建有助于提升企业的软实力。华诚能源科技有限公司党建工作对提升企业软实力的促进作用体现在：对企业文化创新的促进作用以及对构建企业和谐劳资关系的促进作用。

改革开放以来，我国的民营企业从无到有，从小到大，迅速发展起来，在这种发展过程中，企业管理的变迁始终起着重要的作用，企业管理能够适应企业发展的要求，企业的发展就相对顺利，企业管理不能够适应企业发展的要求，企业的发展就会出现挫折。而企业管理的变迁过程中，始终与人的因素有关，尤其是我国的民营企业大都为家族企业，在家族企业中，股东之间、管理人员之间大都会涉及血缘、亲缘关系，如何理顺企业内部的种种关系，是华诚能源科技有限公司党支部和工会实行管理创新的关键。本文将从创新企业文化和构建和谐的劳资关系两方面来分析华诚能源科技有限公司党支部和工会在管理创新上的作用。

一、创新企业文化

良好的企业文化能够“帮助民营企业在内部倡导和营造积极健康、活泼、和谐的员工精神氛围，进而形成企业不断发展的动力，它具有导向、激励、约束、凝聚等功能”，其导向是指企业文化能够在价值观和行为方式上为企业提供前进的方向，行动的指南；其激励作用是指企业文化能够在内外部的作用下对企业的管理层和基层员工进行有关行为上的刺激，在这种刺激之下，企业的上下层员工能够最大限度的激发他们的主观能动性和创造性，能最大限度的挖掘员工的工作热情，从而使整个企业能够以精神饱满的状态迎接企业内外部环境的改变以及由此引发的各种困难和挑战；而企业文化的约束功能主要表现在它能够通过员工的自我反省过程，“产生一种自律意识”，这种自律意识能够有效地约束其自身的行为，并使其自身行为能够朝着职业化、道德化的方向发展；在此基础上，企业文化所具有的凝聚功能就不难理解，企业文化

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