协商工作计划
时间：2021-03-12 10:29:03 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
协商工作计划
篇一：关于开展界别协商的办法
市政协关于开展界别协商
工作的办法
界别是人民政协产生、存在和发展的基础，是人民政协的重要特色和优势，是委员履行职责的重要渠道。为了深入贯彻中共十八大和十八届三中、四中全会精神，扎实推进社会主义协商民主广泛多层制度化发展，不断创新发挥界别作用的方式方法，提高政协履职实效和水平，结合市政协工作实际，特制定本办法。
一、界别协商的总体要求、基本原则
（一）总体要求。界别协商活动以市政协界别委员和市直有关职能部门为主体，由市政协委员活动组具体组织实施。界别协商必须坚持党的领导，围绕中心、服务大局，通过搭建界别协商平台、丰富界别协商内容、创新界别协商形式、增加界别协商密度，充分彰显界别特色、体现界别功能，发挥界别作为政协团结联系各界群众重要纽带作用，有效开展政治协商、民主监督和参政议政，不断扩大社会各界有序参与，让政协委员的主体作用通过界别更好地发挥出来，切实提高政协工作水平。
（二）基本原则。按照《市政协委员活动组设置及主席、副主席联系委员活动组分工安排的意见》（办发?20XX?11号）文件要求，将28
个界别整合为9个委员活动组（专委会主任兼任委员活动组组长），按委员活动组开展界别协商活动。
界别协商要坚持以下基本原则：
1．市政协领导参与。主席会议成员按照分工联系委员活动组，经常性地了解界别活动情况，指导和推动界别开展工作。
2．专委会对口联系。各专委会负责界别协商活动的协调和管理工作，将界别协商纳入年度工作计划。
3．突出界别特色。发挥界别委员代表性强的优势，统筹协调、活跃有序地组织界别活动，不断拓宽民主参与渠道。
二、界别协商的议题选定和主要形式
（一）界别协商的主要内容。围绕全市经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”建设确定界别协商议题，既要注重经济社会发展重大全局性问题，也要注重涉及群众切身利益的热点难点问题。坚持做到“五个结合”，即与市委、市政府中心工作相结合，与市政协年度工作要点确定的协商议政重点议题相结合，与市政协常委会专题协商议政常委会议、主席会议的议题相结合，与专委会年度调研重点课题相结合，与委员活动组履职性调研活动内容相结合。
（二）界别协商的选题途径。注重把握“党政所需、群众所盼、界别所长”的交汇点，强
化题目的专业性、针对性和可行性，提出界别协商议题。提出议题的主要途径：一是可由市委、市政府或市直有关部门“点题”；二是可由市政协主席会议成员“交题”；三是可由市政协界别委员“献题”；四是
可向各界别群众“征题”。
（三）界别协商的主要形式。在市政协全体会议闭会期间，以市政协名义经常性地开展界别协商活动，根据协商议题和工作需要，加强界别协商的力量整合，专委会与专委会、界别与界别、专委会与界别之间可适当联合开展界别协商活动，努力实现界别协商活动常态化，进一步突出界别协商在政协协商中的重要地位。
1．以政协会议为平台开展界别协商。在政协全会上，提倡以界别名义提交大会发言，重视各界别在全会上的小组讨论，突出界别议政建言的声音。根据议题需要确定不同的协商方法，通过座谈协商会、工作交流会、政情通报会、专题咨询会等多种形式，调动各界别协商主体积极参与，让各方面意见建议充分交流交融。
2．以提案为抓手开展界别协商。以强化界别整体优势、集中界别集体智慧、反映界别共性要求为切入点，建立界别提案征集制度，加大界别提案征集力度。鼓励各界别就本界别存在和关注的问题提出界别提案，并择优列为重点提案。创新和丰富提案督办形式，实行重要提案办理邀请相关界别委员参与的做法。
3．以调研视察为途径开展界别协商。根据各界别的组成特点和智力优势，有计划地开展具有前瞻性、战略性的调查研究、研讨论证和咨询服务活动；各界别要以本界别反映的突出问题和关注的热点问题为主要课题，合理安排以本界别委员为主体的调研、视察和考察活动，所形成的界别协商
成果经市政协主席会议审议后报送市委、市政府或相关部门。
4．以反映社情民意为渠道开展界别协商。各界别要充分发挥联系面广的优势，注意搜集和反映本界别群众的呼声和意愿。政协相关工作机构要积极向各界别征集社情民意，每年至少组织召开1次由界别委员参加的界别社情民意座谈会，了解中央和地方重大方针政策贯彻执行情况和对改革发展稳定等重大问题的看法，了解和反映各界别委员搜集的社情民意和界别群众的利益诉求，发挥好社情民意“直通车”作用。
三、开展界别协商的主要步骤
每个委员活动组每年至少开展1次界别协商活动。每年在提出《市政协年度协商计划（重点议题备选方案）》时，各委员活动组一并报送年度界别协商计划，经市政协秘书长办公会议审议、主席会议审定后，由市政协办公厅于3月底前批复各委员活动组实施。界别协商活动共分五个阶段：
（一）制定界别协商活动方案。认真制定界别协商工作方案，明确协商议题、形式、时间、参与人员、活动准备、组织实施等具体内容，经分管主席、部门负责人审核后，以市政协办公厅名义提前10天向相关界别委员和市直有关部门发出正式通知。
（二）认真开展前期调研。开展界别协商活动前，承办部门要组织委员认真开展调研，深入了解相关工作情况、存
在困难和问题，注重咨询论证，努力提出有针对性和可操作性的意见和建议。
（三）召开界别协商会议。调研结束后，及时召开界别协商会议，由
承办部门以市政协办公厅名义邀请市直有关部门或单位参加，也可视情邀请市委、市政府领导参加。每次界别协商会议，市政协至少1名领导参加。要适当控制参加界别协商会议的人数，使参会人员能够充分发表意见和建议。要充分发扬民主，鼓励委员讲真话、道实情，努力提出真知灼见。要加强委员与职能部门之间的交流互动，争取达成共识。
（四）形成界别协商成果。界别协商活动结束后，承办部门及时起草协商情况报告。对界别协商活动中委员们提出的重要意见和建议，可通过提案、调研报告、社情民意信息等形式反馈。
四、界别协商的组织保障
（一）组织领导。界别协商工作在市政协主席会议领导下进行。将界别协商工作纳入市政协年度工作要点予以安排部署，具体由市政协办公厅负责统筹协调。
（二）经费保障。开展界别协商活动的工作经费，参照有关规定，由市政协办公厅予以保障。
（三）宣传表彰。对积极开展界别协商活动并取得较好成效的界别和委员，通过一定形式予以宣传和表彰。重视宣传有关市直部门和单位积极支持政协界别协商活动的先进
篇二：工资集体协商实施方案
太湖县工资集体协商的实施方案
一、工作目标
推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比较集中
或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。二、工作要点
（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。
（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。
（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人
保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履
行情况。三是健全履约监督制度。职工代表大会要把签约与监督履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到收集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。
三、工作步骤
（一）提出要约。企业和工会进行深入的调查研究，掌握工资协商有关资料和数据，并广泛收集职工的意见和建议，向另一方提出书面的协商意向书。
（二）协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体合同（草案）提交职工（代表）大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。
（三）审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保障行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职工公布工资集体合同。
（四）检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进行检查督导,对各单位开展工作情况每月通报一次。
四、具体要求
（一）加强组织领导。各基层工会要切实加强对开展工资集体协商工作的领导，积极主动制定科学合理的工作计划和具体措施，履行职责，与劳动关系三方形成工作合力。
（二）加强舆论宣传。要充分利用新企业网站、简报、宣传板报等各种宣传渠道，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使企业和职工群众深入了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳定劳动关系方面的积极作用，营造出良好的社会舆论氛围；及时总结和大力宣传工资集体协商中的先进经验和做法，引导企业更加自觉地开展工资集体协商工作。
（三）加强学习培训。工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、合同常识的培训，充分认识工资集体协商工作的必要性、紧迫性，掌握协商谈判的原则、方法、程序和技巧，增强工资集体协商的实效。
（四）时间安排。20XX年4月为准备阶段；20XX年5-6月中旬为启动要约和协商阶段；20XX年6月下旬为总结阶段。要求各基层工会在20XX年6月底前向集团工会报送书面总结报告和企业工资集体合同。
附件：
湖北省企业工资集体协商工作标准
第一章概述
1.1目的为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引
导企业与职工依法签订《工资集体协商专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。
1.2适用范围本标准适用于湖北省行政区域内所有企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。
1.3实施原则工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。
1.4企业工资集体协商企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。
工资集体合同，是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，
并与集体合同具有同等效力。
1.5区域、行业工资集体协商区域、行业工资集体协商是指区域工会联合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。
区域、行业工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可以在县（区）一级开展。
1.6二次工资集体协商企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，可以根据本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补充协议，但确定的劳动报酬及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同规定的标准。
1.7工资集体协商费用工资集体协商所需费用由企业行政负担，或由区域、行业所属企业按职工人数比例分担。
第二章工资集体协商代表
2.1协商代表
工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方
篇三：深入开展基层民主协商工作问答
深入开展基层民主协商工作问答
一、填空题
1、基层民主协商工作在我市取得了一定进展，但与省、市的要求还存在着一定差距。“（基层群众对民主协商的认识程度不高）、（参与意识不强）、（协商的制度机制不够健全）、（协商的程序和步骤还不规范）、（实践有待创新推进）”等问题一定程度上影响了我市基层民主协商工作的进程。
2、针对我市当前基层民主协商在实践中存在的主要问题，应从（健全机构），（建立制度），（规范程序），（创新形式），（丰富内容）等多个方面不断加以推进。
