银行领导班子三严三实对照检查材料

银行领导班子三严三实对照检查材料【篇一：2015年领导班子三严三实对照检查材料】

2015年领导班子三严三实对照检查材料围绕“照镜子、正衣冠、洗

洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展

批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮

形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现

根据局有关学习教育实践活动的要求，将本支部对照检查材料汇报

如下：

一、遵守和执行党的政治纪律情况

第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本

准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治

方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央在

思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党

的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习

遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神和xx总书记一系列重

要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令，做

到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集

中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则

办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律

没有例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政

治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，

努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况按照中央八

项规定和转变工作作风的要求，紧密结合我支部实际，从坚持群众

路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全

面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定” xx局“八项措施”，切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有

监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将“八项规定”、“八项

措施”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自

身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风

的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深

厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部

职工作出示范和表率。

求等的主要问题，干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写

民情联系卡，并宣讲了党的十八大精神、党的群众路线教育活动和

省xx局结对帮扶活动有关方针政策。

党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有

关工作的通知》精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡

镇xx站，了解基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作

的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉

县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征

求意见，通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合

方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路

线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基

层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变

了作风。

三、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过认

真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

(一)形式主义方面。

1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领

导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、

不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别

是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的

少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形

式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。

2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。

有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，对本处室工

作的形势情况不清楚，对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认

识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的

进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而

不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在

着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格

要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作

压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极

性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调

发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问

题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，

靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学

性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平

不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事

情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和

局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不

会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时

相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，

存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要

求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面，执行有时流于形式，

存在xxxx和xx分析时质量把关不严。

(二)官僚主义方面。

1、深入基层xx研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经

常也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入xx

【篇二：领导班子三严三实对照检查材料(最新)】

领导班子三严三实对照检查材料（最新）

党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取

意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在“四风”方面存在的问题，共查找到干部群众对自

己的意见建议28条，其中涉及“四风”方面15条。自己深刻剖析了

问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、

纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告

如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规

定方面情况

(一)贯彻落实情况。

作为一名党员，多年来始终以党员标准严格要求自己，严格遵守党

的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”及省市县委相关规定，

在思想上政治上行动上同党中央和县委保持高度一致，较好地执行

党的方针、路线、政策，自觉执行民-主集中制原则和维护领导班子

团结，始终坚持做到围绕大局、服从大局、服务大局，自觉加强对

干部群众的政治纪律教育，及时发现、提醒和纠正机关和村上的一

些苗头性倾向性问题，自觉用党章规范自己和乡、村级干部的一言

一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

(二)有关情况说明。

一是公务用车方面，有办公车辆二辆，排量1.8升，外出统一由办

公室安排，没有配置专车。二是个人住房方面，在xxx家属楼商品

房一处，面积125平方米。三是办公用房方面，有一间15平方米。

四是人情和职务消费方面，自己出钱消费。五是配备秘书方面，没

有配备秘书。六是经费开支方面，严格按照标准，不存在违规情况。七是家属子女从业方面，妻子在xx-x工作，儿子在大学毕业待业中。八是出入私人会所方面，没有出入私人会所。

(三)存在的问题。

一是在党的大政方针的学习上存在不够深入，不够及时的现象;二是

存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够

的问题;三是对业务知识不熟悉;四是思想认识还没有完全到位，缺乏

抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，节约的氛围不够浓厚，抓制度

落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;五是

工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制

度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;六是落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较

突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍存在，结

合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

二、在“四风”方面存在的问题

自教育实践活动开展以来，本人通过调研、访谈、座谈、发放意见

建议征求表以及领导点、自己查、同事帮、群众评等形式，查找到

了我存在的“四风”问题，

如一些同事给我提出：深入基层不够，与职工交流不多，开会时间

较长，有指派副职顶替参会等问题;一些群众还指出说，我下基层搞

调查研究少，与了解掌握实情不够;也有人批评我在得过且过思想严

重，存在好人主义。同时问卷调查中还了解到，社会上对审计工作

未能实现全覆盖，审计整改率不高及加强审计干部队伍建设、防控

审计风险、审计信息化建设等方面提了一些有建设性意见建议，这

些意见建议，通过收集整理梳理，归纳出我在“四风”上存在以下突

出问题：

(一)形式主义方面存在的问题

1.系统学习不够，特别对审计业务知识、财经法规等学习不够深入，对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至只是

看标题不看内容，静下心来仔细研读不够，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻，缺乏学中干、干中学的钻劲。

2.不注重结合调查研究，机械地照搬照套，照本宣科，工作中有时

脱离了实际，对宏观的事考虑的多，对细小环节考虑的少，会议偏

多较长。

3.用科学理论指导实践，解决问题的能力不够，在思考、决策和处

理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

4.会议强调多，督促检查少，凭借经验主观判断多，深入基层调查

研究少，工作随意性大。

5.想问题、做决策时深度不够，坐在办公室多，听汇报多，深入基

层少，脱离群众，接地气不够，偶尔有迟到情况。

6.好人主义严重，表扬干部多，批评干部少，八小时以内抓得紧、要求严，八小时以外管的松，对干部的个人问题关心不够，法号施令多，关心帮助少。

(二)官僚主义方面存在的问题

1.公仆意识淡薄，关心群众不够，思想深处对“依靠谁、为了谁、我

是谁”的问题认识不是太清楚，因循守旧崇尚凭经验干工作。

2.“官本位”主义突出，批评同志不注意方式方法。

3.工作中，考虑实际问题不够，急于求成;有时考虑个人事情多些。

4.服务群众，依靠群众不够，深入基层，深入审计一线少，对待干

部职工生活问题关心照顾不够。

5.与职工和班子成员间谈心交流少，解决基层实际问题不够，对职

工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够;对待一般性

工作重视不足，存在避重就轻的问题。

(三)享乐主义方面存在的问题

1.工作中，安于现状，缺乏动力，习惯于常规思维，习惯于凭老观

念想新问题，靠老经验办新事情。

2.思想保守，存在不求有功、但求无过的错误认识，只局限于做好

重点重要工作，不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，

安排部署多，抓落实少。

3.偶尔存在接受工作宴请情况。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1.在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理。

2.艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，浪费现象时有发生。

三、存在问题的原因分析

分析自身存在的“四风”问题，究其原因，既有工作机制层面的因素，也有个人思想保守和认识偏差的原因，综合分析，主要有：

一是理想信念不够坚定，宗旨意识有待加强。

形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任

心缺失。形式主义问题的存在，表明自己在思想上还没有彻底摒弃

主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以

求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总希望在自己的任期内

对事业有所贡献，对个人归宿有所交代，因此绝大部分时间和精力

更多投入于事务性工作当中，自认为只要把工作抓好抓出成效，让

领导满意就行了，对理论学习抓的很少，把学习当作“软指标”，因

而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系;往往是考虑全局性工作抓的多了点，存在只重

视结果，忽视细节的情况;有时不重视一些干部集中教育活动，存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿

勇敢冒头、不愿大胆求新，只求稳，不争先;有时只考虑落实上级要

求多，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、

不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，

是不讲政治，因而不能

【篇三：2015领导班子三严三实对照检查材料】

2015领导班子三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动

开展以来，在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在“四风”方

面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉

及“四风”方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后

的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展

了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和

自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规

定方面情况

(一)贯彻落实情况。作为一名党员，多年来始终以党员标准严格要求自己，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”及省

市县委相关规定，在思想上政治上行动上同党中央和县委保持高度

一致，较好地执行党的方针、路线、政策，自觉执行民-主集中制原

则和维护领导班子团结，始终坚持做到围绕大局、服从大局、服务

大局，自觉加强对干部群众的政治纪律教育，及时发现、提醒和纠

正机关和村上的一些苗头性倾向性问题，自觉用党章规范自己和乡、村级干部的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方

向不偏。

(二)有关情况说明。一是公务用车方面，有办公车辆二辆，排量

1.8升，外出统一由办公室安排，没有配置专车。二是个人住房方面，在fpb家属楼商品房一处，面积125平方米。三是办公用房方面，

有

一间15平方米。四是人情和职务消费方面，自己出钱消费。五是配

备秘书方面，没有配备秘书。六是经费开支方面，严格按照标准，

不存在违规情况。七是家属子女从业方面，妻子在xx-x工作，儿子

在大学毕业待业中。八是出入私人会所方面，没有出入私人会所。

(三)存在的问题。一是在党的大政方针的学习上存在不够深入，不够及时的现象;二是存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够的问题;三是对业务知识不熟悉;四是思想认识还没有完

全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，节约的氛围不够

浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的

工作力度;五是工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和

规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新

修订;六是落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主

义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现

象仍存在，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向

把

握得不够准确。

二、在“四风”方面存在的问题

自教育实践活动开展以来，本人通过调研、访谈、座谈、发放意见

建议征求表以及领导点、自己查、同事帮、群众评等形式，查找到

了我存在的“四风”问题，如一些同事给我提出：深入基层不够，与

职工交流不多，开会时间较长，有指派副职顶替参会等问题;一些群

众还指出说，我下基层搞调查研究少，与了解掌握实情不够;也有人

批评我在得过且过思想严重，存在好人主义。同时问卷调查中还了

解到，社会上对审计工作未能实现全覆盖，审计整改率不高及加强

审计干部队伍建设、防控审计风险、审计信息化建设等方面提了一

些有建设性意见建议，这些意见建议，通过收集整理梳理，归纳出

我在“四风”上存在以下突出问题：

(一)形式主义方面存在的问题

1.系统学习不够，特别对审计业务知识、财经法规等学习不够深入，对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至只是

看标题不看内容，静下心来仔细研读不够，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻，缺乏学中干、干中学的钻劲。

2.不注重结合调查研究，机械地照搬照套，照本宣科，工作中有时

脱离了实际，对宏观的事考虑的多，对细小环节考虑的少，会议偏

多较长。

3.用科学理论指导实践，解决问题的能力不够，在思考、决策和处

理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

4.会议强调多，督促检查少，凭借经验主观判断多，深入基层调查

研究少，工作随意性大。

5.想问题、做决策时深度不够，坐在办公室多，听汇报多，深入基

层少，脱离群众，接地气不够，偶尔有迟到情况。

6.好人主义严重，表扬干部多，批评干部少，八小时以内抓得紧、要求严，八小时以外管的松，对干部的个人问题关心不够，法号施令多，关心帮助少。

(二)官僚主义方面存在的问题

1.公仆意识淡薄，关心群众不够，思想深处对“依靠谁、为了谁、我

是谁”的问题认识不是太清楚，因循守旧崇尚凭经验干工作。

2.“官本位”主义突出，批评同志不注意方式方法。

3.工作中，考虑实际问题不够，急于求成;有时考虑个人事情多些。

4.服务群众，依靠群众不够，深入基层，深入审计一线少，对待干

部职工生活问题关心照顾不够。

5.与职工和班子成员间谈心交流少，解决基层实际问题不够，对职

工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够;对待一般性

工作重视不足，存在避重就轻的问题。

(三)享乐主义方面存在的问题

1.工作中，安于现状，缺乏动力，习惯于常规思维，习惯于凭老观

念想新问题，靠老经验办新事情。

2.思想保守，存在不求有功、但求无过的错误认识，只局限于做好

重点重要工作，不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，

安排部署多，抓落实少。

3.偶尔存在接受工作宴请情况。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1.在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理。

2.艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，浪费现象时有发生。

三、存在问题的原因分析

分析自身存在的“四风”问题，究其原因，既有工作机制层面的因素，也有个人思想保守和认识偏差的原因，综合分析，主要有：一是理

想信念不够坚定，宗旨意识有待加强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明自己在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢

固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科

学政绩观。总希望在自己的任期内对事业有所贡献，对个人归宿有

所交代，因此绝大部分时间和精力更多投入于事务性工作当中，自

认为只要把工作抓好抓出成效，让领导满意就行了，对理论学习抓

的很少，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理

想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系;往往是考

虑全局性工作抓的多了点，存在只重视结果，忽视细节的情况;有时

不重视一些干部集中教育活动，存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新，只求稳，不争先;有时只考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑少，

觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部

署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精

文简会，存在会议较长，安排过细的情况;有时觉得自己把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最直接责任在个人，

因