管理制度(重编)重要性反驳规范

时间：2020-08-23 19:59:22　来源：勤学考试网本文已影响人

内部管理制度系列

制度的重要性反驳规范（标准、完整、实用、可修改）

管理制度(重编)的重要性反驳规范

第2页/共4页编号：FS-QG-55408

制度的重要性反驳规范

Institutional importance refutes norms

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

制度的重要性【1】

一.制度的重要性

中国有句俗话:没有规矩，不成方圆。

其意思就是说，没有规则(即制度)的约束，人类的行为就会陷入混乱。

同样一个企业如果没有合理、健全的制度。

员工的行为也就没有了约束，各行其事。

但是好的制度不应该光对员工行为的约束，应该升华为企业共同追求的标准，它是区分个人价值的标准、是推动员工进步的催化剂、是企业文化建设的组成部分。

合理、健全的制度可以提高工作成效、降低营运成本。

二.制度的组成内容

1、员工的招聘与录用制度:对员工的招聘与录用是吸引

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人才的重要环节，员工招聘与录用直接影响人力资源的质量。

对此项工作进行强化管理就是为了保证人才引进的质量。

2、组织机构:这是确保各岗各级各项工作能够有序的进行

3、工作制度:加强部门工作的规范化和科学性，以达到数字化、标化的细化管理目的。

涉及的工作是:一是对资源(人、财、物)统计及报表的管理;二是对具体操作程序的管理。

4、员工工资管理制度:工资管理是人力资源管理制度中极为重要的组成部分。

员工的工资关系到每位员工的切身利益，一定要通过严格的制度进行管理。

制定合理的工资管理制度，保证其公平性，透明性。

5、员工福利管理制度:是企业人文的体现。

6、培训制度:完善的培训制度是企业组织内部人力资源开发的重要保障，对员工进行培训既是企业发展的需要，也是员工工作发展的需要。

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因此，员工培训与开发制度是企业与员工的双重需求。

7、考核制度:所有的工作都是以最大限度地提高工作效率为目的的。

对工作的考核是对员工价值的体现，涉及员工的薪酬

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