【最新2020】乡镇工作补贴报告word版本 (8页)
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乡镇工作补贴报告
关于乡镇工作补贴报告有调查报告、工作报告、落实情况报告等等，以下是小编整理好的几篇乡镇工作补贴报告范文，欢迎大家参考!
关于提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴政策执行情况的报告【1】
县财政局：根据东营市财政局《关于提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴的意见》(东财发〔201X〕2号)文件精神，我镇高度重视，认真组织。
本着实事求是的原则，通过采取多方调查与本人简历相结合、查阅人事档案等措施，落实了每名职工乡镇工作年限，并按照规定进行了公示。
经公示无意见后，报经广饶县人力资源和社会保障局工资福利科审批，有
关津贴补贴已于201X年5月全部发放到位。
乡镇工作补贴调研报告【2】
乡镇纪委作为基层纪律检查机关，是直接监督管理基层党员干部、加强基
层党风廉政建设最基本和最重要的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可
或缺的组成部分。
乡镇纪委主要担负教育、监督、惩处、保护四项职能，充分发挥其职能作用，对全面落实党风廉政建设工作任务，深入推进农村基层党风廉政建设，保
证农村经济社会和谐健康发展，进一步密切党群干群关系具有十分重要的意义。
乡镇纪委职能作用发挥存在的问题和不足
就目前而言，主要存在以下问题和不足：
宣教手段少，氛围不浓
镇纪委在农村没有形成大力宣传廉政思想、廉政教育的氛围，廉政教育手
段乏力，缺乏创造性和实效性，远程教育等载体作用发挥得不明显乡镇工作补
贴调研报告(3篇)乡镇工作补贴调研报告(3篇)。
调查问卷显示，有近半数的非纪检监察干部不了解乡镇纪委的四项基本职能。
部分村干部文化素质低、党纪法制观念淡薄，对国家的法律法规和党纪条
规学习不够，不认真领会、贯彻群众获取信息渠道不多，对法律法规不知晓，
不敢监督、不会监督，没有充分发挥群众的监督作用，形成全社会参与反腐倡
廉的良好氛围。
监督不到位，管理不严
在对基层站所人员的监督管理上，由于级别低，乡镇纪委与其它站所沟通
和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。
在对村级组织的监督方面，由于乡镇处在基层，有较强的独立性，只忙于
各项任务的完成，对村级组织监督少，村级即使有村民监督群众委员会，但也
未发挥出应有的监督作用，致使基层组织监督薄弱，容易滋生腐坏乡镇工作补
贴调研报告(3篇)工作报告。
惩处不严肃，威慑不够
个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是
办案工作不够重视、不够支持;
有的把查案和稳定对立起来，怕查了案子乱了班子，怕查了案子伤了感情，影响工作积极性，于是能拖则拖;有的乡镇纪委胆小怕事，不愿查案，采取大事化小，小事化了，用组织处理代替党纪政纪处分;
有的乡镇纪委能力不强，业务不精，不懂查不会查，查不出，不能有效处
理违纪违规行为、发挥查办案件的治本作用，失去了干部群众对乡镇纪委的信任，对潜在违纪违规行为威慑不够。
保护效果没有得到体现
目前，多数乡镇纪委对干部的保护依然停留在说教阶段，主要通过日常的
学习教育提高干部职工的自律意识，以期达到拒腐防变，保护干部的目的。
同时，存在保护干部就是从轻减轻处理的认识误区，没有从日常管理、制度建设、事前监督等方面全方位着手构筑干部职工拒腐防变保护墙，不能有效防患于未然、阻杀于萌芽，对干部职工保护不及时，效果不佳。
影响和制约乡镇纪委职能作用发挥的原因
认识不到位，重视不够。
党的十八大以来，通过不断总结，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐坏领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实。
但在实际工作中，上头热下头冷的现象依然存在，部分乡镇存在说在嘴上、写在纸上，党风廉政建设和反腐坏工作成为纸上谈兵、嘴上谈兵，没有采取实
际行动抓落实。
一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展、安全生产等
硬指标，而忽略了对党员、干部的教育、管理、监督。
乡镇纪委书记要从事的工作任务多，顾不过来，思想认识上有偏差，片面
认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。
一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工
作疲软 ;社会对纪检工作认同程度不一，对腐坏的惩处普通存在概念上赞成，
内容上同情。
近年来，乡镇经济持续健康快速地发展，乡镇干部大部分精力放在了经济
社会发展上，对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有真正把农村基层党风
廉政建设摆到重要的位置。
