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    健身会籍顾问薪资制度

    时间:2021-04-22 07:43:04 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    会籍顾问薪资制度

    薪资结构:基本工资+绩效工资+提成

    1、基本工资 1600 元

    2、绩效工资700元(以工作内容为导向)

    姓名:

    健身会籍顾问薪资制度

    例如:

    绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800元(实

    得绩效工资)

    实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重

    例如:某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份,该员工此项考核实际得分为150

    份/300份=0.5 0.5*20(考核比重)=10分。以此类推,将所有单项考核项目的实际得分相加

    然后乘以每分单价,即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身房

    当月实际情况进行变动。

    3、提成:

    ⑴基本任务20000元/人/月(任务标准随月调整亦可按照年平均值设置)(基本任务为确定会籍

    顾问合格与否(是否可继续留用)的最低考核指标)

    ⑵提成方式:(以下具体任务数字需根据本店情况调整)

    0——29999 3%

    29999——59999 8%

    60000以上10%

    4、有关试用期:

    新员工1---3个月试用期,其他考核及底薪不变,任务可降低至5000或10000(可根据当月实

    际情况进行变动)。新招聘员工,除面试之外,有7天的试岗期,在此期间,如若符合俱乐部考核标准,自第八天起,进入试用期阶段,如若不符合俱乐部考核标准,立即辞退且无任何报

    酬。

    5、关于绩效工资的有关说明:

    所有因各种原因,未工作满整月即离职的会籍顾问,均不计算绩效工资。

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