三大地区薪酬调查

编者按：持续两年低迷之后，薪资开始初见增长曙光。《第一财经日报》联合美世，围绕“全民加薪冲动”主题，将陆续从一线工人薪资增长趋势、10年来哪些行业薪资增幅跑不赢GDP、薪资坚挺行业对员工吸引力为何缺失等角度，深度解读不同地区、不同行业、不同层级员工的薪资情况。并约请知名学者专家解读未来企业对薪资的构成、涨幅等将采用的行动方案。

又是珠三角。民工荒之后，涨薪潮再次从这里蔓延开来。

位于珠三角的富士康，张扬的加薪举措，被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。

但劳工薪水乘的是直升电梯，出口订单价格爬的是楼梯，华南不少企业一片叫苦声中。

不过，《第一财经日报》记者根据采访情况以及全球最大的人力资源管理咨询公司美世的调研结果发现，华南制造工人整体薪酬并非最高。

数据显示，参与调研的企业，特别是外资制造业，其工人的薪酬甚至比华北、华中区域的还低一截。

专家表示，产业结构、计薪方式和工人结构等因素都影响着当地制造业薪酬水平。

产业结构差异

如同孩子的成长与家庭环境紧密相关一样，薪酬与当地产业以及经济发展模式密不可分。

美世公司2009年对中国二线城市制造业整体薪酬调研的结果显示，华北的一线工人年薪在全国所有地区中排在首位，华南地区一线工人年薪不仅落后于华北，比华东、华中的都低。而生产线主管以及生产/制造部门经理等层面的，华东地区的最高，华南仅次，再到华北和华中。

华南走在改革开放前沿，制造业起步早。上世纪八九十年代，港澳以及台湾地区的纺织服装、玩具、鞋帽、电子等制造业大规模往珠三角转移。依赖当时廉价的劳动力、土地等比较优势，加工贸易迅猛发展起来，推动华南经济快速发展。

经过几十年的发展，珠三角逐渐形成了规模化的产业链。不过，虽然华南劳动密集型制造企业规模不断扩大，但是从工人的收入来看，这些年工资上涨幅度不大，普通工人的薪酬水平与长三角等地区有较大的差距。

广东省社科院科研处处长、城市区域竞争力研究中心副主任丁力在接受本报记者采访时认为，这与产业结构有关，劳动密集型产品所占比重比较大，技术含量不高，珠三角有必要加速现代制造业和高端服务业的发展，加速产业转型升级。中国国际贸易学会常务理事周世俭也谈到，珠三角原有优势甚至已变成劣势，加工贸易依赖廉价劳动力的本性与生产成本不断上涨的现状之间的矛盾正不断激化。后来者逐渐占到上风。目前华北地区的制造型企业主要集中在几个主要的行业，如汽车、新能源、医药、化工、机械电子。近几年来，新能源成为热点话题。这些公司所雇佣的员工人数均超过1000人，其中70%为一线的生产人员。由于风电行业是新兴行业，很多核心技术还没有完整地转移到中国，为了实现高质量的生产目标，一线操作工人均需接受至少三个月的培训，方可独立上岗操作，有的公司甚至会将工人送到海外进行短期培训。对生产工人的要求如此高标准，在薪酬上也会有所体现。

而华东地区的苏州、无锡、常州、南京、杭州和宁波等城市都有自己比较优势的行业，比如苏州的电子行业、南京的化工和汽车行业、杭州的高科技行业等等。美世华东地区咨询顾问丁元元认为，从全国范围来看，华东二类城市制造业的整体薪资水平和其他地区相比，还是具有一定的竞争性，尤其是管理层级的岗位。这与华东二类城市的生活成本的不断提高、企业高速发展以及对于高质量管理人才的需求所带来的人才频繁流动有一定的关系。

美世公司华北区咨询顾问余倩分析指出，薪资特点具有典型的行业和地域特点，这也跟各行业对于一线生产员工的要求不同。比如，化工行业对于一线生产人员的要求较高，更多的是需要生产人员操作各种电子控制板面和仪器仪表，因此他们的生产人员付薪水平要远远领先于其他行业的人员。快速消费品、电子等行业的付薪水平较低，这是由于一线的生产工人、装配工人更多的是在流水线上操作机器，或进行简单的体力劳动。

计薪方式差异

薪资差异不仅存在于不同行业之间。

来自江西农村的小徐曾在广东惠州和浙江温州当过制鞋工人，虽然同一工种，但在两地收入有较大的差异，在温州一般一个月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能拿到1000~2000元。出现这样的差距，主要是计薪方式不大一样，在温州是采取计件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。

上海交通大学现代金融研究中心特聘研究员邓燕飞一直非常关注工人薪水构成，他在接受本报记者采访时表示，长三角不少工厂工人薪水会比珠三角的偏高，这涉及管理模式的差异，长三角不少工厂是从家庭小作坊起步，在快速成长过程中，往往采取计件的方式，一方面鼓励基层员工通过自身努力，实现自己多赚钱的梦想，另一方面计件方式的管理也相对宽松一些。

而珠三角一些工厂通常采取计时的方式，底薪加提成，底薪往往是参照当地最低工资标准，提成根据加班小时来计算，这样则可以更好控制劳动成本，由于分为两部分，假如底薪增加，可以在提成上压缩。据了解，富士康就是采取计时的方式，工人这些年收入增长是缓慢的。

美世公司每年对华南制造业进行调研，覆盖的行业包括电子制造业、消费品制造业、化工制造业、机械制造业等等。参与调研的以外资背景的公司为主。美世信息咨询业务华南区负责人方维慧指出，从调研结果发现，比起长三角、北京地区甚至中部地区来说，华南电子制造业的普通工人收入是最低的，随着华南的生活成本逐年上升，一些工作十几年、具备丰富经验的技工，原来的收入跟物价相比还过得去，但这几年也显得捉襟见肘，这也是近年来华南不断涌现“招工难”的原因之一。

在美世参与调研的制造业中，华南制造业的工人数量是最多的，有的单一工厂就有上万名员工，几千人的工厂数量众多。电子行业的普通工人离职率是所有行业中最高的，有的工厂的普工年度流失率超过100%，形象地说就是工人的平均工作时间不到一年，HR每年要花大量精力在员工招聘、办理入职和离职手续上。

方维慧认为，在华南电子制造业中，相当多企业这些年还没有从意识上准备好迎接变化的环境，也缺乏前瞻性的判断，对于企业未来要进行怎样的调整以适应变化了的经营环境，尚无明确的行动方向，大部分企业经营者还是用以往的思维来进行企业的管理，即使周围的用工环境已经逐渐起了变化，但企业无论从战略上还是战术上的应对都不够，这需要引起企业的警惕。

工人结构差异

水往低处流，人往高处走。

薪酬区域间的落差，正逼迫着华南地区不断涨薪来突围用工荒。华南地区制造工人以外省农民工为主，本地人极少，这种结构比较不稳定。上一辈外省农民工因年龄增大陆续返乡，80后和90后逐渐成为普通工人的主要来源。

这些年轻人的期望普遍比父辈高，因不满单调的工作、微薄的工资，他们动不动就跳槽，这也对企业的产品质量形成了不利影响。从人口统计学来看，未来普通工人的供应量逐渐下降，如果工资没有进一步增加，用工荒将会持续。

放弃订单还是花高薪去挖人，这是珠三角诸多代工厂正面临的一道选择题。今年来，虽然订单增多，但价格不见得好转，与海外客户磨破嘴皮，也不过是涨了3%~5%，而工人工资却唰一下涨了20%左右，这要增加生产多少双鞋子、多少件衣服、多少个玩具或多少部电子游戏机才能抵消上涨的工资，一些企业老板正在算着这笔账。

在一些专家看来，这种思维模式并不可取。周世俭建议，长三角企业在主创品牌和自主创新等方面做得比珠三角好，珠三角企业应该借助前期所积累的资金大力引用人才，延伸产业链以及提高产品附加值，而不是延续之前粗放型的规模扩张，这才有利真正消化成本。华东地区也存在着与华南地区类似的情况，工人来源、结构趋同。

不过，与华南、华东蓝领工人以外地员工占多数不同，华北地区的蓝领工人以本地员工为主，较少外来务工人员，因此受”民工荒“的影响相对较小。

美世在调研过程中还发现，未来几年趋势，将有越来越多的加工制造型企业进入华北地区，而对于已经在华北地区设立工厂的公司，很多公司都有追加投资、设立分厂或将价值链和产业链向上延伸的计划。

技术工人薪酬较高成熟技工普遍缺乏

中专毕业的王南（化名）几个月前投了简历给天津维斯塔斯（Vestas），“听说维斯塔斯是家有名的大厂，待遇一定会不错”。当时他看了网上的招聘启事，发现“对操作工要求比一些单位的工程师还高，心里还真有点没底”，不过最后他还是如愿以偿地进了维斯塔斯机加工厂（MachiningFactory）的表面处理车间。

自2005年６月，这家丹麦的风力发电设备生产企业在天津开发区投资3000万美元，生产２兆瓦风力发电机叶片以来，该公司在天津已经拥有了五家生产工厂和一个物流中心。像王南一样的一线工人，在维斯塔斯有1500多人，而且这个数字随着维斯塔斯产能扩充还在不断上升。

一线技工收入较高

天津维斯塔斯所在的环渤海经济区，近些年来，不仅保持着钢铁、原油、原盐等资源依托型产业优势，同时新兴的电子信息、生物制药、新材料等高新技术产业也发展迅猛，对一线工人的需求量不断增大。

“由于产能扩充，维斯塔斯、富士康等公司一直在招人。”从事劳务代理、职业介绍的天津远大企业管理服务有限公司的李小姐告诉记者，“一线操作工每月拿到手的工资在1500元以上，成熟技工的收入更高。”

王南在去维斯塔斯之前，没做过表面处理，入职后才知道是给一些机械零部件喷砂、喷锌，基本工资是1350元/月，加班、特勤另算，综合算下来每月会有1800元左右，“这样的工资待遇和福利，在天津开发区只能算中等。”

在天津，像王南这样的一线操作工人、装配工人，由于只是在流水线上操作机器或进行简单的体力劳动，薪酬水平相对较低。但是熟练的技术工人，尤其是一些特殊工种，如电气焊工、钣金工等，由于依赖工人积累多年的工作经验以及公司的培养，往往成为关键岗位，工资水平会明显高于其他工种。

美世的调查显示，大连、天津等北方地区的一线工人年平均基本工资为19111元，这个薪酬水平比华东的18437元、华南的13021元的年平均工资都要高。

在美世华北区咨询顾问余倩看来，这和行业相关，在华北地区大多是机械、汽车等行业，对工人的技术水平要求高。不少像维斯塔斯这样的世界著名的风力发电整机制造厂商，如苏斯兰（Suzlon）、歌美飒(Gamesa)等，纷纷将其在中国乃至全球最大的制造基地设立在天津，看中的就是中国风力资源最集中的东北、西北地区，以及具有巨大发展潜力的中国市场。

这些公司所雇佣的员工人数均超过1000人，其中70%为一线的生产工人。由于风电行业是新兴行业，很多核心技术还没有完整地转移到中国，为了实现高质量的生产目标，一线的操作工人均需接受至少三个月的培训，方可独立上岗操作，有的公司甚至会将工人送到海外进行短期培训。由于对生产工人的要求如此高标准，在薪酬上也会有所体现。

美世同时发现，华北地区生产线主管和生产制造部门经理的年平均基本工资为55787元和171238元，没有华东和华南地区高。而就华北地区内部的二线城市而言，天津的薪资水平最高，青岛其次，东北则相对较低。但是管理层岗位薪酬水平，地域差异并不大，反而因为东北地区本地的高素质管理人才相对稀缺，往往需要从北京、上海等城市聘请优秀的管理人才，所以东北地区个别职位的薪酬水平甚至会高于天津。

此外，近年华北二线城市的薪酬增长率也超过了一线城市和其他地区的二线城市。综合美世2006、2007、2008三年的调研数据，天津薪酬增长率均高于北京、上海和广州(8.0%、8.4%、9.3%)，也比华东地区的苏州、无锡、南京等二线城市平均高出1个百分点。技工人才匮乏

“需要招100人左右的成熟工”的招聘信息，大连船舶重工集团3个多月前就发布在公司的网站上了，但是其人力资源部人士告诉《第一财经日报》，直到现在这个人数还没有招足。

“实在不行就只有等到七八月份技校的学生毕业了，再看成熟工招工情况，不足的就用技校学生补齐。”

就在6月30日，大连船舶重工集团又获得了韩国SK海运公司2艘32万吨原油船建造合同。金融危机后船运市场转暖，让大连船舶重工集团的技工人才缺乏短板日益凸显。

和其他行业习惯使用低薪的大中专应届毕业生不同，像大连船舶重工集团这样的制造企业，尽管成熟工工资是刚毕业的学徒工工资的一倍以上，企业也宁愿付更多薪水招收“来了就能上手的成手工”。

比如电焊工，一般技校学生的学徒工工资是900~1400元/月，而成手工工资为2500~3600元/月。“这也要看你的技术。”上述人士介绍，电焊工至少要有手工焊、埋弧焊、氢弧焊、CO2气体保护焊两种以上的焊接操作证，最好要有中级以上的熟练的操作技能。除了电焊工，数控工、船体装配工、油压机操作工、热处理操作工等也很缺乏。尽管收入水平都在2000元/月以上，而且享有半年奖1500元，年终奖3000元等福利，试用期满一个月，与企业签订正式劳动合同后，企业付五险一金，但是，这样的成手工还是不好找。有些即使招进来了，干了没多久又会离开。

大连劳动保障局的信息显示，当地有50所技工学校，去年招生人数在1.5万人左右，毕业人数1.2万人。即使如此，大连制造业的一线技术工人缺口仍很大，特别是船舶、石油化工、数控技术、电子信息、汽车等重点产业的技能人才。统计显示，目前大连技能人才的缺口总数达30万人，其中，初、中级技工缺口13万人，高级技工缺口13万人，技师、高级技师缺口3.6万人。

“奇瑞汽车去年底刚刚要了我们35个学生送到总部培训，再输入到他们大连的工厂。”大连电子信息高级技工学校就业服务处处长朱茂英透露，近几年来，学生几乎供不应求，85%都是在大连就业，其他的在天津和北京等地。

去年大连最低工资是800元/月，但学校刚出去的学生作为工厂实习生基本工资有1000元/月左右，算上加班加点的收入有将近1500元/月。而学生在6个月实习期后，工资还会有更大提高，比如在一汽-大众，会有将近2600元左右的月收入。

朱茂英介绍，在天津的一汽-大众、中国一重等企业都向学校预定了学生，而且随着大连招商引资力度的增大，越来越多的大项目落户大连，对于技术工人的需求越来越大，僧少粥多，技工的薪资水平因此也就水涨船高。

油田技术管理者严兵：再买一套房首付得存20年

一转眼，严兵从大学本科毕业到石油企业工作已有15个年头了。

现在，中石化油田技术管理者严兵的每月到手工资是3000元。在记者采访之前，他特意从家里找出了近三年的工资单。“我拿着计算器，一个月一个月地加在一起看看，到底一年下来自己挣了多少。”

收入不高

2007年、2008年和2009年，他的所有收入总计为5万元人民币、5.5万元人民币和6万元人民币。“每个月的工资包括基础底薪、技能工资、岗位工资、四金和少量补助，与其他国有企业都差不多。”

严兵清晰地记得，他当初刚跨入油田行业时，拿到手的工资是600元左右。

与严兵同期进入企业的中石化其他油田技术类职员的工资也不到千元。随着国家经济的上扬、国内消费的逐步增长，目前严兵的收入相比那时已增加了好几倍，“但我们的整体薪酬真的不高。”

严兵属于正科级待遇，从石化系统中的管理序列看，该级别属中等。“中石化几个油田的岗位级别都差距不大，约20个级别。”《第一财经日报》从中石化另一大油田职员那里，得知了其薪资的两大序列，“机关管理序列”和“操作服务序列”。

其中，机关管理序列共19级，最高为“局、分公司岗”、随后有3个正处级岗（每个岗的工资差距为100元/月）、3个副处级岗（差距为100元/月）、副总工程师岗。

第10、第11级是正科，岗位工资为1730元和1620元/月，相比最低的办事员岗（980元/月）收入差400元左右。

严兵证实，自己的岗位工资与该油田的岗位工资差距不大。

据了解，中石化、中石油和中海油等三大石油公司中，如果是以“机关职员”的基本工资收入来进行横向比较的话，同样是科、处级干部，业内公认中海油职员的薪水是最高的，其次是中石油，中石化被排在了最后。

“中石化的地方油田公司副处级人员税前收入约10万元人民币。”严兵听过这样的说法。

工作不轻松

中石化的油田企业分为机关、采油厂、钻井、勘探等业务部门。在采油厂下，还设有数个采油大队。

1995年大学毕业以后，严兵首先到了中石化的油田采油队，当时有队长、两个技术员（包括工程和地质）、书记等五位管理者，近百名一线工人，严兵是工程类技术员。

开发一个油田，首先需要勘探部门大致判断油藏地区。接着，采油队队员们要在该区域里准确地找出油藏在哪里，制定详细的开发方案，并把具体油藏地点告诉钻井公司，由后者去打井。

但刚刚毕业的大学生们都没有什么实战经验，他们既无法讨论石油品位，也不知道怎样定井位和制定开发方案，必须要有技术人员带着学上三四年才行。否则就会因为方案的错误、施工措施的不准确，白白对一口井投入好几百万元。

严兵也谈到，在一线采油队工作时，他每周六、周日几乎都要加班，也要轮晚班。若有一些问题，比如工人突然发现油井有异常，或被喷出的油给弄脏了脸，技术员要尽快到现场了解情况，并很快判断出油田出了什么问题，且制定对策。

“相对于变化较多的油田企业，化工企业的技术人员则要轻松不少。后者在1年时间内就可能将流程、技术掌握好，因为很多东西都是通用版本。”

加薪期望

对于公司福利这部分，严兵觉得还不错。

严兵的工资单上，会写明公司给员工每月缴纳了多少医保、养老保险金。他也告诉记者，中石化油田职员如遇大病，企业可为其全额支付。如果夫妻二人都在油企上班的话，那么公司也可为其子女的生病住院报销一部分费用。

野外作业的技术职员还会有额外补助，“但野外确实太累、太辛苦了。像在非洲，一线作业人员不仅经常被日晒雨淋，而且当地的医疗、住宿都不太好。”

石油职工的另一大重要福利则是在1998年（即住房改革）前的住房分配制度。严兵的资历、学历已经达到了分房要求，“我记得我那一批有1000多人拿了房门钥匙，相当于十多个职工里只产生一个幸运儿。”

虽然严兵也说这是“分”房，但他明确表示，自己是按当地市场价（每平方米800元）将房子从企业手里买来的。

严兵名下的这套房有70多平方米，十多年后它升值了10倍（市场现价是8000到10000元人民币）。但对他来说，这套住房“只住不卖”，“我卖了它，拿什么钱去换其他更大的房子呢。”

2007年以前，严兵已有高级职称，在油田里也属科级干部，但每年到手收入（不到4万元）要负担家庭的全部开销，没什么积蓄。如今收入虽涨了一些，可孩子要用钱，物价也在涨，他满打满算只能存万把元钱。“我孩子一年的书本费、吃饭、学校的择校费就要用2.5万元左右。”

据《扬州市2009年国民经济和社会发展统计公报》的数字，2009年扬州市区居民人均可支配收入19416元，增长11.6%；人均消费性支出12888元，增长11.5%。

“我自己也曾算过这样一笔账，如果是一套100平方米的房子，房价一直停留在1万元/平方米，我估计要存上10多年、20年的钱，才能付得起首付。”

严兵自己也承认，如果不是前些年他从地方采油队调到城里的机关，那么现在他就算分到了房，也只能分到采油队所在的三线小镇上，而不是现在的扬州城了。如今，三线小城镇上的房价比扬州市区的房价要便宜一倍以上。而且，那边的中小学教学质量，可能也不如城里的教学质量好。

自从1998年住房改革启动、中石化不再实施分房制度之后，这几年进入中石化的技术人员收入也不高。他们中的大多数买不起现房，主要靠租房、住单位宿舍来解决住房问题。

严兵表示，目前没有听说公司要提薪。不过今年年初，扬州市《政府工作报告》中提出了扬州经济和社会发展预期目标，一大预期是“城市居民人均可支配收入增长12%左右，农民人均纯收入增长10%左右。”

“我们当然希望自己的收入还能向上涨一涨。”严兵说，这也是他和同事们共同的愿望。

高薪挖角下玩具技工阿忠的两难

劳动合同即将到期，玩具工人阿忠正在思考着他的去留。

“其实，我对现在所处的这家工厂不是很满意。呆了三年，工资基本没怎么涨过，去年因金融危机薪水一分钱都没有提高，今年3月仅在底薪基础上涨了6%，而深圳、广州等地有不少玩具厂薪水都涨了10%~20%。”阿忠并不避讳对《第一财经日报》记者谈及自己的真实想法。他在深圳的朋友3月和7月都涨了工资。阿忠分析，这多少是在跟随深圳富士康涨薪。“最近一玩具厂给我开出接近4000元的月薪，有些心动。”

阿忠来自粤西的农村，现在在全球最大玩具商美国美泰公司设在广东佛山的一家玩具厂的模具开发部当技术工人。从美丽的芭比娃娃到各式仿真小汽车，这些畅销全球的玩具产生过程中经过无数道工序，阿忠所负责的工作就是将这些玩具从图纸变成立体模型的开发过程。

在外打工超过10年的阿忠，在原有一定美术基础上再经过不断努力，在模型开发上的技术水平已相当娴熟。现在，每个月到手的工资2400元至3000元。而目前生产流水线上加班多的普通工人的月薪已逼近2000元，阿忠对自己作为技工的涨薪幅度有些不满。

订单与薪水齐涨

玩具订单纷至沓来，尤其是近段逐渐进入西方圣诞节礼品加工的高峰期，占到全球玩具生产半壁江山的广东正处于用工紧张时期，不少玩具厂还缺工两三成。

海关总署的数据显示，今年1~5月，中国玩具出口29.2亿美元，增长28.3%。不过，许多玩具外贸商并不因为订单的回暖而眉开眼笑，反而正为订单的生产落实而发愁。

订单增多引发用工紧张，用工紧张又引发工人薪水上涨。记者了解到，广东省近年来玩具工人月薪在1200~1500元，金融危机爆发后，甚至每月900~1000元都可以雇到人，而今年用人成本已经增加至1500~1800元。

不仅是珠三角玩具工人的工资在快速上涨，长三角的也在不断上涨中。据南京腾胜玩具有限公司负责人刘自芹向本报记者反映，当前最大困扰是工人工资上涨过快，今年涨幅已达到20%，月薪普遍达到1800元左右，这对利润微薄的玩具企业来说压力很大，已将报价上调5%~8%，有些客户不能接受。

属于劳动密集型的中国玩具业近年来净利润在2%~3%，劳动力成本一上涨则将牵动玩具企业的神经，而原材料价格上涨、人民币升值等无疑如雪上加霜。

参与到设计研发环节的玩具企业情况还相对稍好些，因生产成本上涨而在一定程度上转嫁部分成本给海外买家。不过，广东大多玩具企业依然以代工为主，在议价上处于弱势。国际采购商并没有在价格上作出让步，这问题今年来一直困扰着深圳玩具出口商谷武。与此同时，国内玩具商却加入了生产线的争夺，依着国内玩具的市场空间快速扩张，给出了比出口订单大约高出10%的价格，而以往出口订单一般会比国内的高出10%。

“不少加工厂忙着接内销订单，因为工人短缺，对价格较低的外单开始说‘NO’，一些交货期比较急的订单根本找不到厂家。”谷武告诉本报记者，因为上述的多种原因，他最近被迫放弃一宗100多万美元的大单。

100%靠出口订单的玩具代工厂处境也变得非常为难，内外销两条线齐揽的工厂因国内客户出手大方，正不惜出更高的工资来挖墙脚，如何留住熟练工人，这是珠三角玩具代工厂面临着的一道新难题。

看中福利和稳定

自从2007年遭遇大规模召回重创之后，美泰不断加强对中国相关玩具代工厂的管理。“按同等技术水平，我们的工资会比一些玩具厂低，但我们图的是这里的福利和稳定性，管理也比较规范。”阿忠说。

他上次辞工就是因为无法容忍小玩具厂的偷工减料。2008年初，当时情况与现在有些类似，成本也是处于快速上涨的时期，阿忠的老东家，深圳市松岗罗田第三工业区一家玩具厂老板，为了降低成本而不顾阿忠的劝告，要求在电子玩具中使用比较廉价的电线，结果开发的玩具模具不合格而被客户要求重做。因受不了老板偷工减料并由此带来的困扰，阿忠一气之下辞了职。几个月后，在朋友介绍下才找到现在这家玩具模具厂。

美国美泰对中国玩具召回事件发生后，以加工贸易为主的广东玩具业首当其冲。为了提升竞争力，以安全质量来争取订单，中美玩具厂、镇泰等大型玩具代工厂对生产流程抓得比以往更严格，2008年对员工的培训明显增多，对工人的技术熟练以及规范程度提出更高的要求。

阿忠刚进的这家工厂也如此，这对他来说是一个绝好的学习机会，除了积极参加公司各式各样培训外，他还开始在工作之余上网看有关于欧美等地区最新的玩具安全标准以及最新的流行趋势，补充一些有关玩具安全生产以及其他方面的知识，加深对整个生产流程乃至整个玩具业的理解。

在金融危机冲击下，因不少小厂倒闭，阿忠所在的这家玩具模具厂业务反而增长，2008年生产玩具模具2000多套，2009年大约有3000套，今年预计是4000套左右。阿忠告诉本报记者，该工厂工人流动比较少，基本很稳定，工作不算太辛苦，一天工作8个小时，另外按个人意愿选择是否再加班两个小时，为了赚多点收入，大多数工人一天一般都工作10个小时。此外，工厂还会施点小恩小惠，例如工作满多少个小时就会奖励多少分，再根据分数奖励服装等奖品，激励员工勤奋干活。

有些工厂给的工资虽然高些，但可能会不分昼夜加班，与高薪条件相比，阿忠更看重工作的环境和氛围，他认为自己续签合同的几率应该会更高些。不过，留下来始终会触到代工厂的天花板，代工厂一直是严格控制劳工成本，这家工厂也不例外，之前已裁掉多位高薪的技工而马上用正成长起来的技工来替代。发展前景堪忧，该何去何从，阿忠还拿不定主意。