加强国有企业基层党建政工工作措施
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加强国有企业基层党建政工工作的措施
发表时间：2019-04-11T11:19:16.063Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：张琛晖司文忠
[导读] 摘要：基层党建政工工作作为是国有企业党建工作中的一个重要环节。
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摘要：基层党建政工工作作为是国有企业党建工作中的一个重要环节。为了更好地促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，对基层党建政工工作进行系统的重视显得尤为重要，对相关的技术进行有效的创新也要对工作模式以及效益的提升等问题进行系统的关注。本文就加强国有企业基层党建政工工作的措施展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
引言
现代企业注重以人为本的发展理念，而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展，因此有必要加强对党建工作的重视。只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础，才能够使员工树立正确的人生价值观，进而有效的指导员工高效的开展工作，促进企业和个人的良性发展。在新形势下，企业不仅面对着外部的压力，更有内部的多种矛盾和问题需要解决，因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要，而且面临着巨大的挑战，需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效，促进企业各项工作的顺利开展。
1党建政工工作的重要性
在党政政工工作中，怎样才能获得员工的信任以及尊重，从而最大限度的发挥出员工的主观能动性，将群众与员工之间的距离拉近，让员工积极主动的参与工作，并且确保党与员工的思想高度一致是企事业单位急需考虑的内容。高校的党建政工工作，能够有效的向员工传达党建的思想，并且促进员工之间的有效团结，从而为企事业单位的发展奠定了良好的基础。
2国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题
2.1缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
2.2没有建立完善的制度
尽管很多企业在发展过程中，建立了专门的基层党建组织，但是由于缺乏对应的规章制度，甚至是在很多企业的建设部门之中，没有针对党建工作设置特定的岗位，从而使得企业的组织以及管理制度都不健全。除此之外，对于个别企业而言，已经逐步开始强化自身的思想建设工作，但是企业内部的职工相对而言比较少，从事政治管理工作的人员，也只是企业的兼职人员，部分兼职人员甚至存在身兼数职的现象，从而增加了企业党建工作的难度。
2.3缺乏专业的管理人员
在企业党建工作中，很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。党组织管理人员一般都是在企业现有管理人员中选出任职的，即使设立了党建工作部门，也不会选派专门的人员进行管理。兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在企业的发展建设上，并不能全身心的投入到党建工作中，况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低，缺乏足够的耐心，导致党建工作不够专业化。因此目前企业党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。
3加强和改进国有企业党建工作的措施
3.1提高对党建工作的重视
目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。
3.2建立健全基层党建政工建设与管理制度
科学规范的管理制度对于基层党建政工工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强国有企业党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政政工干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响企业中的其他工作人员，真正了解企业职工内心的想法，做到真正的人性化管理。
3.3加快队伍建设
随着国有企业的转型和升级，在企业发展过程中对员工也提出了更高的要求，同样为了适应企业的发展党建工作也需要不断的改进和创新，这就要求党建工作者必须具备更加专业和优质的素养。作为一名党建工作者首先必须具备扎实的专业基础知识，要有党性原则，要在企业党建工作实践中不断的积累经验，培养创新意识，这样才能够在企业的党建工作发展中发挥更大的作用。同时，从企业的角度来看，要想将党建工作落到实处，充分发挥党组织的监督指导作用，就必须建立起一支专业化的党建工作者队伍，要让党建队伍及时的了解企业的经营状况、了解最新的党务工作理念，加快创新工作理念的培养。要经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位参观考察，学习先进的党务管理理念。同时，党建工作者自身要不断加强学习，时刻关注国家的政策方针，以及社会热点问题，不断提高自身的政治觉悟和党性思想，要用先进的党建理念指导实际工作，认真履行岗位职责，努力做到党员的示范引导作用，为企业的发展贡献应有的力量。
