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    员工旷工处罚通报例文

    时间:2021-04-06 08:23:39 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    员工旷工处罚通报范文

    特此通告。

    20XX年*月*日

    __________:

    根据企业规章制度第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十

    天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至

    _________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________

    日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。

    特此通知

    _______签发

    ____年____月_____日

    3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工

    引以为戒!

    相关纪律及奖惩条例

    1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30

    分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

    2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷

    工5日以上作自动离职处理。

    3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

    4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;

    请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

    为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

    xxxxxx电子

    生产部

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