2020年基层党建工作思路
时间：2020-09-01 07:49:28 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
2016基层党建工作思路
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2016基层党建工作思路
引言:层党建工作是全党工作的基础，是我党一切工作的出发点和落脚点。只有加强基层党建工作，才能促进基层党组织更好地服务群众、凝聚人心、团结和动员一切力量促进社会主义大发展、大繁荣。本篇文章通过分析当前基层党建工作存在的问题，以此为基础探讨加强基层党建工作的思路。在这里聘才网小编只是抽出一部分内容，还有更多相关2016最基层党建的工作思路内容，欢迎您阅读!
2016基层党建工作思路一
(一)全面推进“四级联述联评”工作，深化党建工作责任制落实。在全区基层党组织中全面推广落实党支部、党总支、基层党委、党工委“四级联述联评”工作。“四级联述”指的是党支部、党总支、基层党委、党工委每年底分别向上级党组织作专项述职和向本级、下一级党组织党员干部群众代表述职。述职内容主要是党组织落实党建工作责任制情况，特别是抓党建的主体责任、主要举措、品牌亮点、工作成效、存在问题及原因分析、努力方向等，述职会上党组织书记应接受与会人员的质疑和询问。“四级联评”指的是党支部、党总支、基层党委和党工委就开展党建工作情况，每年接受所辖基层党组织负责人和党员干部群众代表评议。评议方式分为上级领导点评、民主测评，按照一定比例折合成该党组织该年度党建工作情况满意度。满意度分为满意、
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基本满意、不满意、不了解4档，结果按百分制量化分值，作为该党组织该年度考核结果。建立专项档案作为领导班子调整和干部任用的重要依据。“不满意”率高于30%的，所在单位和分管领导、主要负责人本年度不得评为“先进集体”或“先进个人”;连续两年“不满意”率高于30%的，视情严肃处理;满意度测评在所属党委排倒数第一的，次年不得提拔。满意度测评连续三年被评为“满意”或排名靠前的党组织负责人、班子成员优先考虑提拔任用。
(二)全面推进“智慧党建”工作，以互联网思维打造基层组织建设“红色引擎”。依托全市党内信息管理系统、党员服务管理系统、锋领考评系统，通过“五个化”推进党建工作智慧化，开启“微党建”时代。一是党建宣传智慧化，通过自媒体、多媒体等方式构建网上思想舆论阵地，传播主流价值观;二是党员教育智慧化，通过网站、移动终端、“微党课”，使党员群众随时随地学习、分享、互动和交流;三是党员管理智慧化，通过整合区域党员之家等网站，实现党员动态管理、党费收缴、组织关系接转等基础工作的智能化、现代化、网络化;四是党员活动智慧化，利用O2O理念，活跃党的组织生活方式，搭建党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间良性互动平台;五是党员服务智慧化，通过建设“微心愿”网上征集认领
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平台，让党员服务意向、服务技能与企业、群众需求充分对接，提升服务本领和服务效能。
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(三)全面推进党务工作者队伍建设，增强选任、培训、激励力度。通过增强以下三个方面力度，着力培养一支讲党性、重品行、作表率，作用发挥好、党员群众评价高的基层党务工作者队伍。一是拓宽选任渠道、注重培养后备队伍。目前我区党务工作者主要由企业内部选举产生，下一步拟用社会化招聘、选派机关事业单位退居二线政工干部等方式替代党务工作开展不积极、不作为的党务工作者，加强党务工作者梯队建设，大力选拔培育具备复合能力的青年党员职工。二是注重教育培训，提高党务工作者实务操作能力。除了组织部每年集中组织的党务工作者培训班以外，要求基层党委通过实地考察、工作交流、案例推广等，加强党务工作者队伍的日常教育和管理。要求基层党委每月开设一期两新组织书记讲堂，要求每个支部书记走上讲台，围绕社会热点、企业经营发展及基层党建工作中遇到的问题等谈谈观点看法、分享经验案例。三是健全保障机制，加强对党务工作者的激励管理。加强对非公企业党务工作者的考核力度，适当增加优秀党务工作者的津贴，对于在基层党委连续三年考核中位居末五位的，不予发放津贴，必要时撤换党务工作者。
2016基层党建工作思路二
xx年**镇党建工作的指导思想和目标任务是:坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、
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执行力、凝聚力、战斗力为抓手，着力在服务和保证中心工作完成上取得新突破，着力在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的党员干部队伍上取得新突破，着力在发挥普通党员作用、树立党员威信、塑造良好形象上取得新突破，着力在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上取得新突破，努力把**各项发展提高到一个新水平。
一、发挥主体作用，构建齐抓共管党建工作格局
一要通过建立健全党建责任制。形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。党建任务做到分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作看能力、以发展实绩论英雄的用人导向，积极向组织部门推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。制定和落实后备干部培养计划和具体措施，配合做好对选派干部的跟踪和管理。做好镇、村、居干部“上挂锻炼、下派磨练、外挂历练、横挂锤炼”交流轮岗制度，培养锻炼年轻干部。
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三、搭建载体平台，着力开展基层服务型党组织建设。一是进一步提升村级组织活动场所建设水平。在现有基础上，以提高档次、完善管理、发挥作用为原则，进一步加大村居投入力度，改扩建200平方米以下村活动室，满足办公、教育、娱乐等需求。完善规章制度，狠抓村居活动场所日常
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值班管理，做到窗明几亮，利用现有阵地，充分发挥农家书屋、远教站点、文化广场等设施，把活动室建成为农村环境整治的示范点，党的政策广播站，民主决策的议政室，技能培训的加油站，便民服务办事厅，化解矛盾的调解室，文化活动的大舞台，充分发挥活动场所作用。二是推进新经济组织、新社会组织党建工作。在组织覆盖上，要进一步加大非公经济和社会组织党组织组建力度，结合实际优化调整党组织设置，推动党建工作与产业发展、组织覆盖与有效服务的无缝对接，并通过优质的服务、有效的工作，提高党组织的亲和力、凝聚力，既注重扩大党的组织和工作覆盖，又发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。三是大力实施“领头雁”工程，畅通服务群众最后一公里。从加强选拔培育、管理考核、激励保障入手，打造了一支想干事、会干事、能干成事的村居书记队伍，为推进全镇经济社会发展奠定组织基础。四是继续抓村“两委”换届后续工作和居委会换届选举工作。做好各村建章立制、实行规范化管理，加强镇村居党务、政务的民主监督，提高依法施政水平。五是加强和改进党员干部教育管理。发挥党员电化教育和“微型”党课作用，加强对党员教育培训。积极推行无职党员“设岗定责”等管理方式，改进党组织设置形式，为一般党员发挥作用搭建平台。同时加强对流动党员的教育管理。积极采取措施，狠抓干部作风整顿。六是继续抓好群众路线教育实践活动，积极探索坚持
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党的群众路线的长效机制。七是发展壮大村集体经济，要通过物业和资产收益、资本收益、项目收益、扶贫收益、招商收益等路径增加村级集体收益，力争通过一年的努力，全面消灭集体经济“空白村”。整合现有资源，利用房屋出租，集体山场出租、集体土地出租、项目资金推塘推出租，土地流转村提留、项目资金入股等措施发展村集体经济。同时规范村集体资产的管理使用，按章办事，按规定办事。八是大力实施“一村(居)一品一亮点”工程。培育一批基层党建工作“亮点”，通过抓创新增活力、以创新求突破，努力使各村居都有自己的“品牌”。
四、提高履行职责能力，建好四支队伍。
一是党员队伍。一方面加大发展党员的力度，真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有集体事业心和社会责任感的同志吸收到党内来，壮大党员队伍。另一方面通过搭建各种党员活动载体和平台使普通党员能够感受到自身的责任、义务和权力。各单位党组织可通过开展党员议事会、党员文明创建理事会、党员评议会、“党员活动日”、党员志愿者服务、党
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员责任区、党员先锋岗、党员示范户(田)、党员诚信经营户、流动党员红旗、优秀党员评比等活动，发挥党员先锋模范带头作用
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