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    合同法:公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法

    时间:2020-08-26 07:31:58 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    公司单方面调岗降薪是否违法

    公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法

    调岗降薪对于员工来说都是难以接受,本来自己在工作岗位上做得好好的,公司突然来调岗降薪,影响到自己收入不说,也导致自己要重新适应新的工作业务。那么,公司单方面调岗降薪违法吗?

    违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。

    尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。

    一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。

    如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

    要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规

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