高层次人才队伍建设问题与对策

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高层次人才队伍建设的问题与对策

作者：周文平

来源：《中文信息》2017年第02期

摘要：人才，尤其是高层次人才是城市建设的重要战略资源。本文针对当前泸州市机械行业在转型升级过程中面临人才资源严重缺乏的困难，通过调研，发现机械行业高层次人才队伍建设中主要存在人才总量偏少、引领作用不明显且人才自身满意度不高等问题；针对这些问题，提出有针对性的意见和建议，为泸州市的人才战略和计划调整提供一定的参考。

关键词：机械行业高层次人才队伍建设问题对策

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0182-02

一、引言

泸州市地处川滇黔渝四省市结合部，历来是四川南部工商业重镇。尤其是在机械行业方面，泸州作为全国九大工程机械生产基地之一，拥有长起、邦力、长液等大中型企业，规模效益已成为国民经济产业中的重要支柱行业。

在过去的五年间，为应对机械行业转型升级的问题，我市建成了“全国大中型全液压汽车起重机和挖掘机制造中心”及全国唯一的“国家高性能液压件高新技术产业基地”等一批省级、国家级工程技术中心。这些重量级研究机构的成立，能够进一步提升企业的核心竞争力。但是，技术研究中心的成立，不仅仅是一个研发平台，光靠资金投入是远远不够的（何况我市机械企业还面临资金缺乏的问题），它的存在还需要高水平的研究人才来支撑。但是，由于泸州地处川滇黔渝结合部，地理位置较偏等原因，对人才（尤其是高层次人才）的吸引力有限，导致高层次人才缺乏。这严重制约了泸州科技创新能力和产业技术水平的提高，难以满足提高我市机械产业核心竞争力的需要。

基于此，依托泸州市哲学社会科学研究规划课题《泸州市聚集高层次人才的机制研究》，课题组通过电话、邮件等调研了四川长江液压、华宇石油钻采装备公司、泸州职业技术学院等部分机械企业及研究院所内具有博士以上学位或副高级以上职称人员，以便发现机械行业高层次人才队伍建设存在的问题，提出有针对性的意见和建议，为泸州乃至四川省内其他区域的人才战略和计划调整提供一定的参考。

二、高层次人才队伍建设面临的问题

通过查阅资料及调研，发现当前我市机械行业高层次人才主要面临以下三个问题。

1.高层次人才总量不足

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