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    铸造厂新员工培训及老员工转岗培训

    时间：2021-01-17 23:47:17　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    铸造厂新员工培训及老员工转岗培训

    1.目的为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业

    文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本工厂的企

    业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。

    2.适用范围：凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办

    理。

    3.新员工入职培训

    1）培训对象：所有新进人员。

    2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

    3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。

    4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；安全三级教育；专业知识技能的训练及工作疑难的

    解决和指导等。分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选

    择。

    5)常规类科目：a.工厂简介（包括工厂发展史及企业文化，各部职能等）

    b.工厂制度介绍

    c.安全制度

    教育d.其他

    6)专业技术类科目：a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程b.适合工厂习惯的标准作业技巧c.生产

    管理流程与标准化训练d.其他

    4.老员工转岗培训

    1）培训对象：所有转岗人员。

    2）培训目的：协助转岗人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

    3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。

    4）培训内容：新岗位安全制度教育，专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。

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