员工培训服务协议管理办法-发布版-2011-1-20
时间：2020-08-26 07:31:54 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
员工培训服务协议管理办法
1.目的：
规范员工在职期间借助公司资源参与学习所需承担的相关服务义务；
2.适用范围：
2.1.组织范围：适用于集团、事业部和分公司
2.2.业务范围：员工培训服务协议的签订与管理
3.定义：
3.1.培训服务协议：是指员工参加公司组织的内部培训、外派培训（包括长期班、短期班
或单次课程）、从业资格取证及审证培训前与公司间达成的权责约定；
3.2.培训服务协议费用：指因培训产生的讲师费和资料费的总和，不包括因培训产生的交
通费、食宿费、场地费；
4.职责：
4.1.白象管理学院：
4.1.1.负责培训服务协议签订原则的制订、修改；
4.1.2.负责总部员工培训服务协议的签订、归档、维护及管理；
4.1.3.负责总部员工离职时培训服务协议的审核、涉及费用的核算；
4.1.4.负责各公司员工培训服务协议管理的指导；
4.2.人力资源本部：
4.2.1.负责档案管辖范围内员工的培训服务协议的备份管理；
4.2.2.负责总部员工离职时培训服务协议涉及费用的处理；
4.3.各人资部：
4.3.1.负责本公司员工培训服务协议的签订、归档、维护和管理；
4.3.2.负责本公司员工离职时培训服务协议的审核、涉及费用的核算处理；
4.3.3.负责员工调动时培训服务协议的随档异动；
5.作业内容：
5.1.培训服务协议签订的范围：
5.1.1.人均费用超过一定额度的内部课程；
5.1.2.人均费用超过一定额度的外派培训；
5.1.3.国家规定的从业资格证证件年审费用；
5.1.4.各地政府强制办理的特殊岗位资格证件取证费用；
5.2.培训服务协议签订及赔偿相关标准：员工按照规定标准签订培训服务协议后，需完成
约定的服务期限，若在培训执行期间或约定服务间内因个人原因离职，则须按照相应的要求返还公司一定的培训费用，具体标准如下：
5.3.培训服务协议的管理：
5.3.1.员工培训服务协议由培训主办单位按照规定标准组织签订，协议一式三份，一
份由人力资源部门归入员工个人档案，一份由员工本人留存，一份由培训专员存档备查；
5.3.2.当有新的培训服务协产生时，各公司培训专员需及时填写《员工培训服务协议
信息表》，同时在培训管理系统中及时录入相关信息；
5.3.3.员工离职时由培训专员依据协议进行测算，并从《员工培训服务协议信息表》
中检索该员工的个人信息，提交人力资源部、财务部进行费用处理；
6.支持性文件：无
7.表单：
7.1.《员工培训服务协议信息表》
8.相关制度：
8.1.无
9.流程图：无
