企业政工工作存在问题与对策建议

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企业政工工作存在的问题与对策建议

作者：刘思光

来源：《丝路视野》2017年第02期

【摘要】时代在发展，科学技术在提高，尤其是市场经济的全面铺开，迎接企业的是严峻的竞争。面对这种竞争，一个企业要发展必须做好管理，其中就有企业政工工作。本文就围绕企业政工工作存在的问题与对策建议这一主题，展开探讨，重点从企业政工工作中存在的问题、对企业政工工作中存在问题的解决对策，这两个层面进行剖析，旨在提高企业政工工作质量，以促进企业能够健康稳步地发展。

【关键词】政工工作；企业；问题；对策

不论是哪一项工作，思想政治是其重要的生命线。就企业的生产而言亦然如此。在企业中进行从事思想的就是企业的政工工作。如何做好企业的政工政工？笔者从以下几个方面进行剖析。

一、企业政工工作中存在的问题（一）政工工作环境存在复杂化

市场经济的发展，每一个企业同另外企业之间的竞争非常激烈。由于工作环境的变化的极大变化，进而带来工作对象的极大的变化。企业中的每一个员工，他们在社会文化、经济、政治变化的影响之下，他们的思想已经发生了极大的变化。主要体现在以下几个方面：第一是职工认为自己所付出的和获得不成正比。第二部分职工变现出思想观念的淡漠化。第三，有一部分职工缺乏坚韧品质，缺少吃苦精神。

（二）在政工队伍建设过程中存在的问题

企业中的政工队伍建设关系到一个企业的发展，但是在目前而言，在队伍的建设过程中，有以下几种问题值得思考。①对政工工作不够重视。由于市场经济的不断深入发展，企业的竞争越来越激烈，许多企业为了眼前的利于，以为强化企业的效益和会略了企业的政工工作的开展。即使开展企业的政工工作，也常常是走过场，而没有实际的作用。②企业的政工工作人员，其结构存在着不合理的状况。③从事企业政工工作的工作人员存在懒散状况，在实际的工作中缺乏观念的创新。

（三）工作模式过于陈旧

就企业的政工工作而言，目前的企业政工工作模式过于陈旧，不能够有效地满足当前社会和企业对政工工作的要求。其原因有两个方面：①企业政工工作模式已经过时，有许多环节缺乏科学性。在当前的信息时代里，每一个职工都可以通过报纸、电视以及互联网连接到企业的最新的信息。故而可以充分地利用这一途径展开政工工作。但是由于旧有的一些政工工作的模

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