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    员工无故旷工处理通报

    时间：2021-04-06 08:24:05　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    员工无故旷工处理通报

    员工无故旷工，违反公司的规章制度，公司会给旷工员工通报处理。下面学习啦小编给大家带来员工无故旷工处理通报范文，供大家参考!

    员工无故旷工处理通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

    一、扣除当月全勤奖金￥200元;

    二、扣除当月5天基本工资共XX元;

    三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

    XXXXXXXXX有限公司

    年12月3日

    员工无故旷工处理通报范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

    ***制衣办公室

    20**-1-27

    员工无故旷工处理通报范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

    该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。

    特此通知

    XXX厂办

    XX年XX月XX日

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