员工过失行为处罚细则
时间：2021-04-06 08:22:13 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
员工过失行为处罚细则规定
第一章总则
一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定
二、适用范围：本公司全体员工
三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。
四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分，
70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。
第二章实施程序
一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数；
二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。
第三章过失行为分类及扣分标准
一、过失行为分类
员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。
二、过失行为扣分标准
3.1一般过失一次记扣1－2分
3.1.1迟到、早退1次，扣1分；
3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3
擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分
3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分；
3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6
培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分；
3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。
3.1.8在公司内吵架骂人，造成不良影响的，扣2分；
3.1.9未经许可擅入公司规定的禁区的，扣2分；
3.1.10擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的，扣1分；
3.1.11因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的，扣1分；
3.1.12由于疏忽或工作失误，损坏、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的，扣1分；3.1.13
未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的，扣1分；
3.1.14利用职务之便吃拿卡要，情节较轻的，扣2分；
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3.1.15遇紧急情况，故意回避逃离的，扣2分；
3.1.16违反公共秩序与社会公德，造成一定负面影响的，扣1分；
3.1.17损坏公共设施，破坏绿化及环境卫生的，扣1分；
3.1.18发生一般质量、安全、设备或环保违章的，扣1分；
3.1.19发生一般质量、安全、设备或环保事故，并承担一定责任的，扣2分； 3.1.20
受到公司通报批评的，扣2分；
3.1.21私自拆卸他人工作设备的，扣1分；
3.1.22做一些与公司业务无关的事情、公干私事等
3.1.23晚上下班走后没关电脑的、最后一个离开办公室没关灯的扣1分。
3.1.24违反公司电话管理规定的，扣2分。
3.1.25公司认定的其他一般过失行为，酌情扣分。
3.2较重过失一次记扣3－5分
3.2.1当月迟到、早退3次及以上、连续旷工三天以内（含3天）的，扣5分；
3.2.2未经许可，携带公司物品出厂的扣3分；
3.2.3违反规章制度，不服从领导，拒不接受上级与职能管理部门管理的，扣3分； 3.2.4
未经批准动用公司机器设备及材料加工私活的，扣3分；
3.2.5谩骂、侮辱、诋毁他人，造成不良后果或影响的，扣3分；
3.2.6违反财务制度，发票/报销单据弄虚作假的。扣4分；
3.2.7损毁、涂改公司文件或重要资料，造成一定后果的，扣5分；
3.2.8因工作疏忽，非故意泄露公司机密，造成一定影响的，扣3分；
3.2.9因工作失误，给公司造成直接经济损失的、隐瞒工作失误、推卸责任的，扣3分；
3.2.10同事间搬弄是非，造谣生事，扰乱工作秩序，造成不良影响的，扣3分； 3.2.11
消极怠工及煽动他人怠工的，扣5分；
3.2.12发生较重质量、安全、设备或环保违章的，扣3分；
3.2.13发生较重质量、安全、设备或环保事故，并承担一定责任的，扣5分； 3.2.14
受公司部门主管处分的，扣5分；
3.2.15公司认定的其他较重过失行为，酌情扣分。
3.3严重过失一次记扣6－10分
3.3.1连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，扣10分；
3.3.2盗窃公司或他人财物，挪用公款的，扣10分；
3.3.3工作时间酗酒滋事、聚众赌博的，扣10分；
3.3.4厂内殴打同事、互相斗殴的，扣10分；3.3.5违反公司财务制度，造成公司损失折合人民币5000元以上的，扣10分；
3.3.6因故意或重大失误损坏、丢失公司财物与设备，造成公司损失折合人民币5000元以上的，扣10分；
3.3.7因擅离职守或工作失误，导致严重影响公司生产，造成公司损失折合人民币5000元以上的，扣10分；
3.3.8利用职权侵吞公司或他人财物，贪污受贿、敲诈勒索的，扣10分；3.3.9
未经公司授权以公司名义对外签订合同的，扣8分；
3.3.10未经公司允许，擅自在外兼职或经营与本职工作相关业务，扣8分；
3.3.11故意泄露公司机密，给公司造成重大损害的，扣10分；
3.3.12伪造公司文件、印信、资料，以公司名义在外招摇撞骗，损害公司形象的，扣10分；3.3.13
参加非法组织，散布谣言，进行非法活动的，扣10分；
3.3.14煽动、组织员工罢工或破坏机器设备、公共设施，扰乱公司秩序的，扣10分；
3.3.15蓄意对抗、拒不服从合理指挥，公开顶撞、侮辱领导，造成恶劣影响的，扣10分；
3.3.16触犯国家法律法规，被司法部门追究刑事责任，或虽不够追究刑事责任，但给公司形象造成严重影响的，扣10分；
3.3.17发生严重质量、安全、设备或环保违章的，扣8分；
3.3.18发生严重质量、安全、设备或环保事故，并承担一定责任的，扣10分；
3.3.19业务员接私单、不能删除有价值的客户资料（例如客户档案，给客户的报价
单，检测报告等以及其它的往来资料）的扣30分。
3.3.20用私人邮箱回复客户的邮件的，扣10分。
3.3.21公司认定的其他严重过失行为，酌情扣分。
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附表：
过失人： 部门主管： 人资部： 总经理：
