工厂培训制度
时间：2021-01-17 23:47:01 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
工厂员工培训管理细则
目的；一
为提高员工的素质，增进自信心、知识、技能、开发员工的潜能，引导员
业使员工具备及企业发展的相应素质、工言行和责任心及工厂的企业文化相融，
务能力。
范围；二
外出培训包培训分为外出培训和内部培训两种，本细则适用于工厂各部门。
括脱产培训、外聘讲师、听公开课、拓展训练、外出考察等；内部培训包括工厂
内部培训、部门内部培训等。
职责；三
行政部是工厂培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责：3.1
A 负责工厂培训和学习平台的建立和管理。
负责建立和完善工厂培训制度体系及培训整体方案的设计及规划。B
指导、协调、督促工厂各部门开展部门内部培训工作。C
制定工厂年度、协助员工个人制定职业发展规划，负责组织调研员工培训需求，D
月度培训计划及组织实施。
负责考核、考评工厂的工厂的培训管理，建立、维护工厂培训档案。E
各部门培训职责：3.2
配合行政部调研本部门员工培训需求。A
配合行政部做好入职前培训，制定职前培训具体日程安排。B
协助行政部做好其他培训相关工作。C
四培训计划；
独立调查各部门培训需求和计划，行政部根据工厂培训目标，年度培训计划；4.1
月份制定工厂下年度培训计划。工厂年度培训计划经总经理审批后发12于每年
至各部门。行政部负责年度培训计划的调整，交总经理审批。
整汇总、行政部对各部门的培训计划及完成情况进行分类、月度培训计划；4.2
。呈报总经理办公室。《月度培训统计汇总表》、理，编制《月度培训计划表》
培训类别；五
入职前培训制度；5.1
5.1.1目的：使新入工厂的人员了解公司的概况及工厂的规章制度，以便新员工
能更快融入工厂，更好的胜任和投入未来的工作。对象：凡工厂新进人员必须参加本工厂举办的职前培训。5.1.2
1.5H 。培训时间为时间：根据工厂生产时间、一般晚上（遇周日顺延）5.1.3
内容：工厂历史及发展、工厂组织机构及设置、工厂产品介绍、员工手册5.1.4
、工厂安全及防、工厂的企业文化（道德、情操和礼仪等）（规章制度及福利等）
护及劳动及卫生等。
培训方式：讲授或看光碟5.1.5
实施机构：行政部5.1.6
培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。5.1.7
新员工岗位培训制度；5.2
保障其在短时间内符合工厂该工种的对本工厂新录用的员工培训，目的：5.2.1
相关要求。
对象：本工厂新录用的员工，办理完毕入厂手续之后正式上岗前的人员；5.2.2
工厂内部的转岗人员。
天的全天培训。 7—3时间：根据工作岗位的特征进行5.2.3
内容：5.2.4 岗位职责、业务技能、安全防范及操作规程、从事工种的基本知识、
岗位的协作及配合和岗位在部门的作用等。
培训方式：参观现场、讲授或看光碟、实际操作实习及示范、培训日记。5.2.5
实施机构：行政部组织、部门专业人员支持及配合。
5.2.6
培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。5.2.7
晋升、储备培训制度；5.3
达成按管理原则有效的执行管理活动，保障任职前满足职位要求、目的：5.3.1
管理目标、开阔视野提高思维分析层次。
对象：5.3.2
且无记过处分以上，A个2累计考评为及工厂有劳动协议的在职员工，5.3.2.1
记录；
由其本人书面申请；5.3.2.2
经其部门及行政部评审合格，报总经理核准；5.3.2.3 （培训合同见附页）及公司签定相关培训合同之后。
5.3.2.4
个月的临时通知组合式培训，时 12—3时间：根据工作岗位的特征进行5.3.3
间尽可能安排在不耽误其本职工作的情况下进行。
人际关系处理、领导能力及员工管理、组织原理及原则、管理基础、内容：5.3.4
组织协调能力、拓展、想象能力及观察能力和业务技能等。
培训方式：讲授或看光碟、培训日记、外派、外聘老师、讨论、演练等5.3.5
实施机构：行政部组织、部门专业人员支持及配合。
5.3.6
培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。5.3.7
5.4 工伤、质量事故现场培训制度；
目的：预防类似工伤、品质事故发生，改善该工序的操作规程，提高员工5.4.1
的警惕性。
对象：发生工伤、品质事故者本人及操作类似工序的所有员工。5.4.2
（发生工伤事故较重者可痊小时内，24品质事故之后的发生工伤、时间：5.4.3
分钟。15愈后进行补培训）培训时间为不少于
改进预防措施及正确实施方案及保障。品质事故的原因，发生工伤、内容：5.4.4
培训方式：现场进行讲授及示范5.4.5
实施机构：发生工伤、品质事故部门组织实施5.4.6 培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。5.4.7
新产品、新工艺生产前培训制度；5.5
目的：保障新工艺、新产品生产的正常实施，提高新工艺、新产品生产的5.5.1
效率，对新工艺、新产品生产品质进行预防。
对象：涉及新产品、新工艺生产的所有工序人员。
5.5.2
时间：新产品、新工艺生产前必须进行完毕。5.5.3 内容：新产品、新工艺的工艺内容、操作规范、品质要求及规范及重点工5.5.4
序的防范。
培训方式：现场进行讲授及示范。5.5.5
实施机构：工艺部和生产部组织实施。5.5.6
培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。5.4.7
培训管理制度六
所有及工厂有劳动协议的员工均须遵守本培训管理制度。6.1
本工厂员工或部门接获培训通知，应准时到培训地点报到，逾时以迟到论，6.2
次，因公持有其部门主管或以上人员的证明不在此限。/分3扣考核成绩
否如确因公请假须示部门主管或以上人员的证明，培训期间不得随意请假，6.3
则以旷工论。
因公持有其部门主管或以上人依下列规定办理。早退，培训上课期间迟到、6.4
员的证明不在此限。
次者以警告论；4迟到、早退达6.4.1
次以下者以旷工半天论；8次以上4迟到、早退达6.4.2
次或以上及旷培训半天者均以旷工一天论；8迟到、早退达6.4.3
培训上课时严禁吸烟、喧闹及从事及培训无关的事情；6.5
6.6 ，接听或拨打电话。培训上课时严禁会客（紧急事故例外）
培训表格七
所有有关的培训的表格见附页。7.1
其他八
所有培训内容必须以书面资料的形式在培训前准备完毕，如需分发给学员，8.1
则交付原件至行政部统一印制。
小时通2培训通知则须在培训前应以不影响工作为原则，各项培训的举办，8.2
知到受训部门。
本工厂从业人员之受训成绩及资历作为年度考评、晋升的参考。8.3
对工厂有行政部应了解出勤情况，参加培训的学员应签到，在实施培训时，8.4
关培训方面的资料备案存挡。
由主办部门或授课老师命题及负责监考和评应举行测验，各项培训结束时，8.5
分。
各项培训测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。8.6
