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    有关发表论文奖励办法

    时间：2020-10-09 07:54:20　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    关于发表论文的奖励办法

    为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。

    一、报销范围及奖励标准：

    1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。

    2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。

    3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。

    4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。

    5、个人学术专著：另行研究决定。

    6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。

    二、相关要求：

    1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。

    2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。

    3、论文署名应为：本单位第一作者。

    如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%

    递减。

    4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。

    5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。

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