公司三严三实对照检查材料

公司三严三实对照检查材料【篇一：公司“三严三实”领导班子对照检查材料】

“三严三实”专题教育

专题民主生活会对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，******公司领导班子通过专题学习、研讨，深刻理解和领会“三严三实”的重大意义和深刻内涵，

深入查找了班子存在的问题，认真剖析原因，明确改进了方向和整

改措施。现将******公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育学习情况

根据党中央精神和******************公司、******公司统一安排部署，

******公司认真开展“三严三实”专题教育工作，按照边学边查边改的

原则，自3月底起，组织******公司领导班子成员、本部各部门和各

******型基层单位的党员干部同志全面细致的开展“三严三实”专题教

育活动。

******公司建立了基层联系点，向本部和******型单位的中层以上干部发放《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等“三

严三实”专题学习学习教育书籍六百余册，向公司所属的本部和6个

******型党组织发放《拒腐防变每月一课》系列影视学习资料二十余套，组织观看了******影《旋风九日》、《杨善洲》等，在全公司党

员干部中营造出“大家学、齐心学”的“三严三实”学习教育氛围。

公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了6次4个

专题的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各

******型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关

四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。

组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干

部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部

开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章篇，中层干部撰写读

书心得体会余篇。

坚持领导带头，扎实开展“三严三实”专题教育问题自查，全面对照“不严不实”问题清单，深入查摆问题，持续推进作风建设。公司领

导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实，上级巡视、审计指出问题的整改，召开专题会议认真研究制定整改

方案，列出了问题清单，建立了整改台账、明确了整改时限，制定

了公司领导班子专项整治方案，并立即着手开始整改。建立整改跟

踪监督机制，按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的

要求，明确领导干部行为规范，建立、完善民主生活会、党风廉政

建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

认真总结固化教育实践活动专题民主生活会经验做法，分层分类明

确领导班子民主生活会要求，结合“深化三严三实专题教育、着力解

决基层干部不作为乱作为”专项整治活

动，对照“不作为乱作为”的主要表现和突出问题清单，积极做好专

题民主生活会征求意见工作，虚心征求各基层单位、服务对象和广

大员工的意见，集中梳理，共计收到意见8条，找出了领导班子、

部门和党员干部个人存在的突出问题。每一位领导班子成员对照“不

严不实“问题清单和征求到的意见、建议，深刻剖析问题的根源，制

定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检

查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。

通过认真开展专题教育活动，******公司达到了强化队伍建设，内强

素质，外树形象的目的，同时进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，切实纠正了部分干部“不作为、乱作为”行为，有效提升了******公司

领导干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高了政

治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性，专题教育活动

取得了良好成效。

二、存在的“不严不实”突出问题、具体表现

（一）严以修身方面

学习的主动自觉性不强、理论学习不系统。因忙于事务性工作，把

理论学习当成“软任务”，忽视自身的理论学习和业务水平的持续提高，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏对政策理

论的深入解析、讨论和思考，主

动学习、系统思考的意识有待提高。用理论指导具体工作的性不够，用科学方法指导基层还有差距。

（二）严以律己方面

工作纪律和勤俭意识需加强。还不同程度存在开会迟到、会场上随

意走动、会议“开小差”等纪律松弛现象，反映出工作纪律不严谨，

日常管理还不够细致，少数领导干部在严于律己方面还有差距。随

着******公司的逐渐壮大，本部人员的逐渐增多，偶尔出现饭菜准备

过多，导致浪费的问题，对勤俭节约的宣传不够，日常管理还有不

到位的地方。公司本部和所属单位中还不同程度存在用水用******不

节约，浪费办公耗材等情况，反映出勤俭节约意识还需要进一步加强。

（三）严以用权方面

从严依法治企的观念不够强。******公司虽然已经初步建立了规章制

度框架，但是印发的规章制度的还有执行不到位的地方，尤其是部

分******型企业，对******公司的制度宣贯和执行还需要大力加强。规

章制度建立后，因为根据上级要求和公司发展变化实际，还有需要

进一步修订、完善和更新的地方。

在合同会签审核时，由于工作繁忙、合同文本较多，有时对合同审

核较粗放，把关不够严谨，存在以信任代替监督的现象。依法治企

相关法律法规的学习不够系统，没有形成与新形势、新常态相匹配

的法制观念和思维，导致依法治企

的意识和观念转变不够。

（四）谋事要实方面

监督落实不够刚硬。在大力推进制度建设的同时，对制度执行缺乏

主动、持久、深入的“跟踪”，尤其对“******型”企业缺乏必要的指导

和帮助，监督、考核不够刚硬。有时反映出害怕得罪人而一团和气，存在“老好人”思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾

不深入。

（五）创业要实方面

进取精神不够强。希望得到******公司过度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。开发有的新业务领域，项目可研论证缺乏深度，政策研究不够深入；推进重要项目时，有时遇到困难缺乏持之

以恒推进的决心。对突出矛盾、棘手问题，详细可行的解决措施不多，不能很好地推动******公司的整体发展。

（六）做人要实方面

实干精神不够强。对上级交办任务一味被动接受，没有根据公司实

际情况认真研判，没有提出更“接地气”的意见和建议。受以往管理

经验和习惯思维影响，对******企业发展前景、政策导向不明朗，还

不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。

工作中存在畏难情绪，偶尔还存在只喊口号不落实的情况，批评与

自我批评时轻描淡写，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

【篇二：国有企业领导“三严三实”对照检查材料】

对照检查材料

习总书记在2014年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都

要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做

人要实。而焦裕禄可以说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦

裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。

因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得始终延续。

我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确

的世界观、人生观、价值观，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。要

把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全

部心思和精力用在干事创业上。我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要

像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。

对照“三严三实”的具体要求，我将自己的对照检查材料汇报如下：一、个人作风基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

我是一名在国有企业基层单位工作的基层干部，虽然不是党员，

但是时刻以党员的标准要求自己。中国共产党政治纪律是我生命中

的明灯，指引我做人做事准则。一直以来，我深入学习党的各大会

议精神，坚定“永远跟党走”的政治信仰，表里如一地拥护党的领导，遵守党的纪律。在政治原则、政治立场、政治观点上，同公司党委

保持一致。虽为一名普通干部、但遵守党的纪律上严格要求自己，

将自己放在更高的层面严要求。在工作中、生活中能坚定党委立场，敢于同党委异声做解释、做斗争，及时提醒和纠正违反党委政治纪

律的行为。坚决服从组织安排，不向组织讨价还价。能够做到令行

禁止，贯彻好上级的各项指示。

（二）贯彻中央和总公司八项规定精神、转变作风方面的基本情况

党的群众路线教育实践活动开展以来，特别是中央八项规定出台以来，我个人的作风发生了大的转变，一些过去常见的不良现象正逐

步消失。

在公务接待方面：一切从简，招待用餐一般去项目部食堂，住宿一

般订快捷酒店。

在用车方面：一是减少公务用车的次数和时间，非公务事情坚决不用公车；二是多叫出租车出行。

在办公用房方面：严格执行总公司和方程公司的领导干部办公用房制度，坚决不超标，不越线。

（三）联系思想和工作实际，联系个人作风建设方面的基本情况在节俭方面：工作中一些难改变的习惯有了变化，如在纸张打印

中，原先仅用一面，字体较大，现在逐步采取双面打印。

在生活作风方面：生活作风检点低调，不参与赌博，不吸烟。工作中，坚决杜绝收好处行为。没有违背公司纪检委规定的行为。

在开会方面：每周召开的例会，能长话短说，用简短的语言说出上周所做工作，几点点明本周工作，对需要同事协调的工作上喜好开门见山。会前找时间对上周工作回顾，总结上周工作存在的问题，对本周工作圈圈点点，对于执行效果、执行力度有了分析，探究问题根源。

通过这次对照八项规定有关规定精神，我个人的作风发生了很到的转变。也有不少暴露的问题，有问题就思考如何去改进，是执行“八项规定”最有力的保障。

二、“三严三实”方面存在的突出问题

1、在“严以修身”、关心员工方面不够仔细、耐心。平等对待每一位员工是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

2、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，

有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、

观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在

主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为企业、员工服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为企

业服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来

到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要

以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

四、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论

上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知

识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平

提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻

苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今

后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作

的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指

导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己

的综合素质。随着形势的发展，只有加强业务知识学习，不断完善

自我，才能使人信服。通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、

整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意

的成绩。

【篇三：公司领导班子“三严三实”对照检查材料】

公司“三严三实”民主生活会

领导班子对照检查材料

（2015年12月）

各位领导、同志们：

自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照

集团统一部署，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神特

别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严

以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提

出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。

一、存在的问题和不足

（一）对党忠诚方面

领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织

纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始

终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自

觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律

的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定

和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下

问题：

一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同

程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大

危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困

难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓

企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年

以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作

的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。

二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度

不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对

当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻

性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政

治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织

学习党的思想理论、路线、方针、政策等方面不够主动积极；班子

对开展“三严三实”专题教育活动认识不深，部分同志在活动开始之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务认识

不够到位，对困难的长期性和任务的艰巨性认

识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工

诉求方面做的还不够好。

三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义

思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局

利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志

全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党

政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见

不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；一些单

位和领导干部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、

看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的

单位和部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批

或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能

及时答复和解决，影响了办事效率。

（二）个人干净方面

一是修身做人有待加强。具体表现为：领导班子理论学习缺乏积极

性主动性，理论水平停留在一般化。有的同志满足于已有的理论知

识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对党

性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节；对为官

从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强，坚守信念、追求理想，

谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和

提高，联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不

够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，接触群众特别是

困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一；讲操守、重

品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步

提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后

思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活

小事，警惕性不高；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临

困难的的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。比如，

有些机关部门办公室用电、用水及办公设备使用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张浪费、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律

不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门

的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方

面存在的一些突出问题，提醒的多，整治措施和办法少，强调自觉

改正的多，主动纠正的少。

二是用权律己不够严格。形式主义依然存在。会议多、会议长、文

件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无

实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级

开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神

还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表

面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有

残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指

示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。教育警示未触及灵魂，对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

三是干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从