报告总结-有关开展人事调研工作几点作法和体会精品

时间：2020-09-20 08:00:40　来源：勤学考试网本文已影响人

关于开展人事调研工作的几点作法和体会

近年来，××市人事局牢固树立调研是谋事之基，成事之道的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用，为我市人事人才工作做出了积极的贡献。

——健全组织机构，加强队伍建设。

一是健全了调研工作机构。

成立了政策法规科，全面负责人事综合调研、政策性文件把关、规范性文件的制作和管理。

各县市区也成立了相应的工作机构，明确了专人负责。

二是建立了人事综合调研网络。

选拔了数十名政治素质高、业务素质强、有一定文字综合能力的人员担任调研人员。

三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源。

要求紧贴时代脉搏，超前学习；紧贴领导脉搏，在优化中学习；紧贴群众脉搏，在实践中学习；紧贴自身脉搏，在探索中学习。

要求通过学习，掌握过硬的理论知识和专业知识，不断完善自我、磨砺自我、超越自我，使各项服务得心应手，努力做到身在兵位、心为将谋，身在将位，心为帅谋；通过学习，提高解决问题、分析问题的能力，为领导决策尽可能多地提出有价值、有份量的参谋成果。

在鼓励调研人员加强自身学习的同时，我局还多次邀请全市知名专家、学者进行授课，对调研课题的选定、调研方法、各类文体的写作、规范性文件的制作和管理进行了全面的讲解。

通过培训，提高了调研人员的整体素质和工作能力，增强了开展调研工作的信心。

培训后在调研的数量和质量上有了明显提高。