人社局巡视巡察整改工作总结与人社局工资科2020年工作思路汇编
时间：2020-09-09 07:42:21 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
人社局巡视巡察整改工作总结与人社局工资科2018年
工作思路汇编
人社局巡视巡察整改工作总结
一、任务完成情况
对照《关于省委巡视县市区、县市区委统筹巡查整改“回头看”暨对照整改清单自查自纠的实施方案》内容，我单位所承担的计划任务均已与有关部门配合完成。
我单位对巡视巡察反馈意见整改落实情况进行了全面检查，重点检查党风廉政建设和反腐败工作、落实中央八项规定精神和作风建设、严明党的政治纪律和组织纪律、执行民主集中制、干部选拔任用以及党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和纠正“四风”等方面存在问题的整改落实情况。局办公室研究制定了“回头看”实施方案，提交局党组会议研究，以局红头文件印发；成立了局巡视巡察整改暨“一问责八清理”专项行动整改“回头看”领导小组及其办公室，并召开了专题会议进行动员部署。本着“有什么问题就解决什么问题”的原则，针对“回头看”清理发现的问题，进一步落实整改责任部门和责任人，强化措施，限期完成，确保了件件有着落、事事有回音、整改见成效。
围绕八届省委巡视反馈意见整改“回头看”工作、八届省委对县开展巡视整改“回头看”暨换届风气专项巡视反馈意见整改“回头看”工作、县市区对照九届省委巡视平乡、临城、广宗、任县、威县、巨鹿等6个县梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作、县市区
直单位党组织对照县市区委统筹巡查76个县市区直单位梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作，结合我单位工作实际，我单位从领导干部做起，带动各股室干部职工深入自查自纠，认真整改落实，看问题是否清理到位、整改是否落实到位、长效机制是否建立并执行到位，营造了浓厚氛围，推动“回头看”自查自纠、整改落实工作深入开展。
二、下一步工作谋划
我局将认真把巡视整改和全面自查自纠工作作为自我监督、自我管理、自我完善的重要手段，始终将纪律规矩挺在前面，开展经常性的学习新《党章》和党规党纪等活动，认真学习《准则》和《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神做合格党员，始终把握红线、守住底线，努力做到不逾规、不越矩。
认真贯彻落实决策部署，深入推进作风建设，深入了解整改落实情况，着重发现问题。同时做好迎接县检查准备，对发现的问题，即时办理、跟踪问效、限时办结、报告结果。对问题突出的要追责问责。组织各相关股室认真进行总结分析，针对普遍性、规律性问题提出意见建议，建立完善长效机制。
人社局工资科2018年工作思路
一、严谨细致做好各项日常工作
工资福利和离退休工作是一项政策性强、难度大的工作，要求工作人员要有严谨的工作态度和高度的责任心。我们将在新的一年里严把政策，严格审批，以高度的责任感认真做好各项日常工作。
一是在职干部工资，见习定级等情况发生工资变动的审批工作，以及军转干部工资确定等工作。
二是离退休干部工作，包括遗属生活困难补助、退休、一次性抚恤金的审批等工作。
三是工资年报统计工作，每年年底市里统一部署，统计范围包括全区机关、参公管理、事业单位的人数、工资标准、工龄、离退休人员待遇等内容。
四是全区机关事业单位工作人员因病提前退休工作。
五是全区机关事业单位年终一次性奖金和未休假工资报酬审批工作。
六是我局代管退职人员生活补助费的发放工作。
二、集中精力抓好全年重点工作
在严谨细致开展日常业务工作的基础上，我们将集中精力做好以下几项重点工作：
（一）认真做好机关事业单位工作人员考核正常调整工资工作。该项工作每年四月前后统一部署，为期一个月左右。届时人社局工资科将联合财政局工资统发中心一起组织实施，指导全区各机关事业单位完成对部分在职人员工资的晋级晋档工作，并进行审批。此次正常
调整工资工作涉及全区所有机关事业单位，时间紧，任务重，我们将早做准备，严把政策，争取在5月底前圆满完成。
（二）开展一次全区人事干事工资业务培训。工资工作是一项业务性、连贯性很强的工作，在具体操作过程中不能出现一点偏差或失误。由于近几年各单位人事干事更换频繁，部分人事干部对工资福利政策和业务还不够熟悉，一定程度上影响了工作质量和效率。为此，我们计划今年7月份左右开展一次全区人事干事工资业务培训，切实提高各单位人事干事业务水平，为今后各项工作的顺利开展打好基础。
（三）为实现全区工资数据信息的全面、准确，我们将于XX年建立全区在职和离退休人员信息库。我们计划把全区在职人员的工资信息整合汇总建立信息库，从而全面、准确地掌握全区工资信息。同时于年内建立起全区离退休人员信息库，实现离退休工作由传统手工处理模式到电脑操作模式的转变。信息库建立后将与日常业务工作挂钩，每次审批有关单位人员工资变动表，我们都及时更新信息库，做到动态管理、数据准确、长效规范。这样无论是查找全区人员工资情况还是上报表格材料核对信息都非常方便，为今后工作进一步奠定基础。
三、创新工作模式，提高服务水平
今年，我们将立足本职，创新服务，充分发挥工资科的协调、监管、调控作用，变被动服务为主动服务，激发工作热情，更好地服务于全局工作。
（一）与财务科合署审批工资，加强服务，提升工作效率。按照“提升服务质量，提高工资管理水平，建设节约型社会”这一目标，
今年我们创新工资服务思路，将过去的“服务工资审批”变为“工资审批服务”，从本职工作着手，打破以往工资管理模式，认真排查服务盲点。近年来，由于办公地点分散，政务中心的单位每次到工资科审批工资都要来回跑几趟，为避免各单位数据报送错误后来回路程往返的问题，我们拟将在XX年的工资晋级晋档这一大项集中工作开展时，采取服务上门的创新工作思路。具体做法是：在审批调资工作期间，集中几天与政府财政科合署办公，两家单位在同一地点同时审核，即减少单位的错误率，又能减少公车出勤率，方便了全区各部门，提高了工作效率，切实响应党中央国务院提出的加快建设“节约型社会”的号召。
（二）建立工资业务公共邮箱。目前各单位在登陆我局网站查找或下载相关文件材料和表格时，赶上访问量大或者网络不稳定时，会登陆不上去；另外，我们为了方便人事干事工作建立的QQ群，由于容纳人数有限，很多新上任的人事干事加不进来，里面共享的材料都无法下载。因此，我们建立工资业务公共邮箱，把所有工资方面的政策、通知、常用表格、各类阶段性工作所需报表、说明等材料传上去，一方面便于各单位下载、传送所需材料，另一方面及时征求各单位对工资福利工作的意见建议，从而使我们的工作不断优化。
另外，据了解，省直机关事业单位春节前调整了津贴补贴，我们将密切关注市局是否有增资政策出台，同时联系其他区县，随时根据全市进度稳慎开展、全力做好我区调资工作，确保将政策落实到位，把好事办好。
