分享代持股协议书(2015年最新)
时间：2020-08-26 07:37:32 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
代持股协议书
委托人（甲方）：
身份证号码：
住址：
受托人（乙方）：
身份证号码：
住址：
甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：
一、甲方委托乙方代持股权情况：
二、甲方的权利与义务
1、甲方作为代持股权的实际拥有者，以实际股权（含代持股权部分）为限，根
东权益、重大决策、表决权、查账权等公司章程和法律赋予的全部权利。
2、在代持期间，获得因代持股权而产生的收益，包括但不限于利润、现金分红
等，由甲方按实际出资比例享有。
3、如XX 公司发生增资扩股之情形，甲方有权依据其实际持股比例行使表决
权。
4、甲方作为代持股权的实际拥有者，有权依据本协议按照其实际持股比例行使
股东的监督、决策权。
三、乙方的权利与义务
1、乙方在代持股权期间行使法律及公司章程所赋予的以下股东权利时，对代持
股份的权益不能代为甲方行使以下股东权利,但甲方委托乙方行使如下权益除外：
（1）公司股东会召集、出席、表决权
（2）股东会提案权
（3）公司董事、监事、高级管理人员的提名权
（4）公司章程修改、增加或减少注册资本，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式等重大事项表决权
（5）公司其他股东转让股权时的优先购买权
2、在代持期限内，经XX公司股东会决议通过，将代持股权转移到股东会决议
确定的第三人名下时，乙方有义务配合并提供必要的协助。
3、在代持期间，乙方应保证所代持股权权属的完整性和安全性，非经甲方书面
同意，乙方不得处置代持股权，包括但不限于转让，赠与或在该等股权上设定质押等。
4、在代持期间，乙方代甲方收取代持股权所产生的收益，应当在收到该收益后
【10】个工作日内，将其转交给甲方。
四、代持股权的费用
1、乙方为无偿代理，不收取代持股权的代理费用。
2、乙方代持股期间，因代持股权产生的相关费用及税费由甲方承担；在乙方将
代持股权转为XX公司股东会决议指定的第三人持有时，所产生的变更登记费用另行协商承担。
五、代持股权的转让
1、甲方对其被代持股权的转让（含股东间的股权转让），需要经全体股东一致
书面同意，方可转让股权。
2、乙方对其代持股权的转让（含股东间的股权转让），需要经全体股东一致书
面同意及甲方的授权，方可转让股权。
3、在代持期间，甲方转让股权，除需满足上述前提下，还应当就转让的时间、
转让的价格、转让的股权数，向全体股东公示，经全体股东就转让股权相关的所有事宜全体一致同意时，方可转让股权。
4、若乙方为甲方代收股权转让款的，乙方应在收到受让方支付的股权转让款后
【10】个工作日内将股权转让款转交给甲方。
六、保密
协议双方对本协议履行过程中的任何信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该保密义务在本协议终止后仍然继续有效。任何一方因违反保密义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。
七、协议的生效与终止
1、本协议自签订之日起生效；
2、代持股权经合法及符合章程规定的程序转移给第三人名下并完成相关办理手
续时终止。
八、违约责任
本协议生效后，甲、乙双方均应遵守本协议，任何一方违反本协议给守约方造成损失，违约方应当承担赔偿责任，包括一切直接和间接的损失。
九、适用法律及争议解决
因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任何一方均可向北京市海淀区人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本协议自甲、乙双方签字时生效；
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
3、本协议未尽事宜，可由双方以附件或签订补充协议的形式约定，附件或补充
协议与本协议具有同等法律效力。
[以下无正文]
【本页为签字页，无正文】
委托方（甲
方）：受托方（乙方）：
【签字】【签字】
签署日期：年月日签署日期：年月日
以下赠送内容供参考
华为公司股权分配政策
一、宗旨
1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资
本不断增值。
4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1、可持续性贡献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格
三、评定标准
1、可持续性贡献
对当前及长远目标的贡献：
●对优秀人才的举荐
●对产品的优化和技术的创新
●对关键技术的创新
●对主导产品的优化
●对战略性市场的开拓
●对管理基础工作的推动
●对企业文化的传播
2、职位价值
●职位重要性
─对企业的影响度
─管理跨度
─人员类别
●职责难度
─任职资格要求(知识、经验、技能)
─任务性质(创造性、复杂性和不确定性)
─环境(压力、风险、工作条件)
─沟通性质(频率、技巧、对象)
●可替代性
─成才的周期及成本
─社会劳动力市场紧缺的程度
─涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
─公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
3、工作能力
●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。
●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4、对企业的认同
●对公司事业的认同
●集体奋斗
●认同企业的价值评价和价值分配的准则
●归属感
5、个人品格
●责任意识
●敬业精神
●积极心态
●不断进取、举贤让能
●廉洁、自律
四、股权分布曲线规则
1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。
等级
评议等级与配股基准额关系图：
某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi 根据历史累加股金等级确定。
假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图：
1＃2＃3＃
其中：
●B1＞B2＞B3
●认股基准额Mi对应于等级Pi。
2、实行配股额年增长总额控制
根据公司总体效益确定配股总额T
第 7 页 共 12 页 T ＝P L i
i i n =∑1
其中：Pi ──每级配股额度 Li ──每级评定人数
3、对核心层实行每年评议值配股
4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。
评定等级与配股权的关系图
等级
配股权
五、管理政策
1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。
2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。
4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。
5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。
6、对新员工给以买平议股的政策。
7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。
深圳市华为技术有限公司
评定要素与分配要素对应关系
第 10 页 共 12 页 股金等级评议办法
P
P P ×
F P ：股金参考级
F ：评议值
职能等 级确定
各职能级评议要素及重点
各类人员评议标准
