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    村支部班子对照检查材料

    时间:2020-10-18 08:02:46 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    xx村党支部对照检查材料

    2014年8月日

    一、查找出的主要问题

    (一)执行党的政策纪律不力。一是缺乏政治敏锐性。对少数村民矮化丑化党的形象、诋毁党的领导、非议党的政策、编排群众路线笑话等错误言论和行为没有理直气壮地进行坚决纠正、斗争。比如,对十八大以来中央反腐败工作中查处的大案要案,有少数群众觉得共产党大多是贪官污吏,对此,党支部没有及时给予教育和纠正,造成部分群众只看到消极的一面,对党的前途缺乏信心。这说明村党支部政治意识还不高。二是缺乏忧患意识。对党员、群众不信马列信鬼神、摆罗盘看风水,拜菩萨搞迷信的行为缺乏明确认识,认为是风俗习惯,坚决抵制反对不力,没有及时教育和纠正。比如我镇近几年来在反邪教组织工作中,领导天天在说,逢会必讲,文件发在我们手上。但支部并没有引起警觉,认为只要自己村上没有这类事情发生就行了,并没有过多的宣传。三是缺乏大局观念。虽然党支部大部分人都能拥护贯彻党的方针政策,能够与上级保持一致,但存在有时为了一些项目,组与组之间的争议而影响全村的整体安排。比如:2011年xx公路的修护项目,镇上把项目给了xx村实施,支部班子认为项目大部分在我村境内,应该由我村组织实施,多次找到镇领导要求把项目给我村。这反映出支部班子没有站在镇党委、政府的高度思考问题,缺乏全镇“一盘棋”的大局观念。

    (二)抓基层党建有虚位。一是班子抓党建认识不高。班子对党员干部监管不、严,党员服务群众意识差。由于平时对党员干部的日常管理不够,与党员谈心少,导致很多党员干部组织观念不强、宗旨意识谈薄,只想当干部拿工资,不干实事,群众意见大。如,班子成员个别同志一做事情就抱埋怨工资少,报酬代低,干事不积极。二是党建设工作和经济发展存在两张皮。党建工作和经济发展两者联系不紧,不同步,导致发展思路不清,指导服务跟不上。未能及时地将村上优秀人才或致富能人吸纳到党的队伍中来,同时也未能很好地坚持思想建党,忽视了理想信念教育和思想观念转变对于农民脱贫致富、同步奔小康的重要意义。比如,村内的致富带头人,没有吸纳进党组织,没有促进全村经济发展。三是民主决策制度坚持差。班子成员存在“一言堂”的现象,不听党员和群众的意见,往往由个人说了算。比如xx 组村民xx因患xxx,家里经济特别困难,当时并没有征求其他党员干部的意见,就直接给他上报了一个低保名额。并没有一次通知开党员干部会议,村支书没有给其他人通气,就通知开会,没有考虑大多数人的实际。四是便民服务点形同虚设。我村的便民服务点早在2012年就成立了,但只是挂了一个牌子,里面是空架子,没有真正发挥便民服务的作用。五是抓安全稳定工作不到位。我支部在近几年的安全工作中,没有高度重视,宣传力度不够,导致一些安全隐患。比如在去年xx月xx日,学生还在假期中,有四个学生跑到水库耍,不幸失足落水,差点酿出大货。

    (三)落实党风廉政不力。一是“四议两公开一监督”、“一事一议”等制度落实不到位。有时村上在决定一些重要事情时,没有严格按照“四议两公开一监督”的程序去开会,怕麻烦,有时甚至走过场,往往事情定了,就公示出去,导致有些事项群众看了有意见。比如,xx组要请保洁员,村上并没有通过开会决议,直接指定了xxx为保洁员。二是“两务”公开不及时、不规范。支部班子没有从党性的高度来教育引导干部,对于“村务”、“财务”公开指导差,导致村务公开不及时。群众对村务知晓度低,有时只是把需公开的内容一贴就了事,有群众质疑也没有及时做好解释工作,没有发挥群众的监督作用。比如,今年第三季度快完了,至今还未对公开二季度的村务,导致群众有疑惑。三是廉政学习教育工作方法单一。比如:在组织党员学习教育上基本采取“以读代会”的学习方式,读报纸念文件,不注重教育方法的多样性,没有达到“学一次收获一点”的效果。四是抓廉政教育意识不强。比如:今年xx月,镇党委政府组织全体干部到xx监狱廉政警示教育学习回来后,支部没有主动召开专题会议研讨学习,深刻去领会此次学习的重要意义,并认真反思从自我做起,要求全体党员干部严于律己,绝不”吃、拿、卡、要”。

    (四)党员发展教育管理滞后。组织生活会往往没有确定主题,简单走形式。开会时往往只是念念上级文件、组织看看专题片,组织党员集中讨论少、谈体会少、讲措施少,对党员的吸引力不强、党员的参与积极性不够。比如,今年第一季度的党员大

    会就只有2个议程,由党支部书记xx和支委xx2名同志分别念了上级党委的3个文件就结束了,党员私底下都说是白跑了一趟。一是“三会一课”制度坚持不好。学习走过场,流于形式,对政治理论学习重视不够。有时把“支委会”开成了“村委会”,集中讨论少,谈体会少。比如,近两年来只是在今年xx月份请镇联系村包村领导xxx对全体党员进行了一次党课培训。二是抓党员发展不力。近几年来支部抓党员发展不力,后备党员较少,文化程度普遍不高,年龄结构普遍偏大。如目前全村共有党员xx名,其中女党员xx名,xx岁以上的xx名,大专以上的xx名,初中文化的xx名,整体结构已不能适应现目前的发展形势。三是党员教育管理不够。平时对党员干部日常管理少,监督不严,交心谈心少,导致一些党员干部组织观念、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散,当干部只想拿工资,不想干事情,群众意见大。比如,上一届班子成员xxx同志,日常工作不上心,怕麻烦,干事不积极,最后选择了辞职。四是对党员关心、帮助不够。特别是对流动党员教育帮助不够,如我村有流动党员xx名,支部平时和他们联系沟通太少。对困难党员关心也不到位,又如我村老党员xxx年老多病,支部没有主动去关心帮助他,没有让他感受到组织的温暖和关爱。

    (五)助农增收不力。一是带头作用发挥不好。比如去年上级要求我们村发展土鸡或野鸡养殖,但我们只叫群众养,而自己不动,怕亏本。二是产业调整能力不足。多年来没有引导群众形

    成大规模支柱产业,主要产业仍停留在“种粮—养猪”方面,村内仅有一家xxxxx野鸡养殖场,带动农户发展种养殖还处在起步阶段。三是指导服务跟不上。培养农村经济人不多,信息、技术、销售等指导服务跟不上,农民增产不增收。比如,近年来村上发展农户栽植核桃xxx余亩,由于技术指导、管理跟不上,现投产的不足xxx亩。四是基础设施建设滞后。村上基础设施建设缓慢,严重影响群众生产生活。比如二组公路有5公里长都是又弯又窄的泥土路,严重制约了群众出行,一到淋雨季节,货物进出就很不方便,平坝村肥猪卖6元,而二组只能卖到5.5元。

    (六)敬业奉献精神差。一是满足守摊子。班子成员安于现状、不思进取,对自己要求不高,对这几年在新农村建设方面取得的一些成绩沾沾自喜,产生了骄傲情绪,有了走慢点、看着干的思想。有的班子成员得过且过,有“守摊子”思想,不愿意学习新知识、了解新形势、掌握新方法、接受新任务。“躺在成绩上睡觉”,上级不催就不主动争取干。二是遇到矛盾绕道走。有时在处理问题时,没有做到积极应对,采取了主动避让的方式绕开。如一组在修建饮水池时,要从xxx的山里修一条便道,赵和平不答应,支部没有积极协调,就更改了施工方案,造成成本升高,集体受到损失。三是工作凭经验。在工作中有时为了图一时方便,就没有去查阅相关政策文件,仅凭经验来处理问题,造成群众利益受损。比如在农改期间,x组安变压器要征占村民xxx的土地,当时支部决定通过协调向其支付六百元的补偿款,但xxx不服,

    阻止施工,支部不得已才通过查阅相关文件支付了一千元才了事。四是担当精神不足。危难时刻明哲保身,班子中个别人在处理问题上怕得罪人,不敢说真话,不敢讲真理,敷衍了事,草草收场,甚至向上级推,造成不良影响。比如,在“xx”活动中,没有评上的群众找到村上,部分班子成员让群众不要找自己,哪个上报的去找哪个。这反映出支部班子成员遇到困难缺乏担当精神。

    (七)服务群众意识淡薄。一是关心特殊群体方式单一。在关心受灾群众、“三留守”人员、孤寡老人等特殊群体的生产生活难题上方式单一、力量有限。比如,全村目前“三留守”人群占村民总数的x/x,但平时对他们的生产、生活、学习都没有给予过多的关心、帮扶,特别是对留守儿童的关爱,更是把责任交给了学校。二是保障弱势群体力度差。对上级有政策的就依赖政策,没有政策的就束手无策、解决不力。比如,目前全村有五保户、低保户、残疾人等xx人,解决这些弱势群体的困难还主要依赖五保、低保、临时救助等方式,只能满足最低生活需求,保障方式很脆弱,保障水平很有限。三是坐等上门多,主动问需少。比如:去年x月份,四组村民xxx为其女儿办理生活费减免证明,由于他没有电话,村上没有亲自到他家里了解情况,使他到村委会跑了两趟才盖到了章,让群众觉得办事难。四是工作方法简单,与群众沟通做得差。在政策宣传、工作公开、账务公开等方面不及时,造成群众对政策不了解,对村上工作不了解,对集资款、

    工作经费管理使用不了解,以致误会或曲解,给开展群众工作造成一定困难。比如资金使用方面,群众不知道村级经费的使用程序,再加上有时公示有延迟的现象,有时造成群众误会。

    二、产生问题的原因分析

    一是理想信念淡化。支部少数党员思想漂浮摆动,大局意识和群众观念较差,理想信念淡化,对一些现实问题考虑得过于极端,甚至产生了消极思想,面对各种利益冲突,无法处理好个人利益与群众利益,个人利益与集体利益之间的关系;有的党员责任意识不强,进取精神不足,先锋模范作用不明显,个别党员忘记了自己的政治责任,把自己混同于普通群众,认为自己没有在村上任职,就不思进取;有的知识面较窄,思想守旧,观念落后,满足于现状,不能够适应新形势新任务的要求。

    二是宗旨意识减弱。随着物质条件越来越好,班子成员本身的经济也越来越好,享乐主义逐渐滋生,为了追求更好的生活满足感,而以减弱全心全意为人民服务的宗旨意识为代价,没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。作为最基层的领导班子,对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,认为抓好安全生产,搞好安抚稳定,不给上级找麻烦就是有成绩。考虑眼前工作成效多、考虑长远工作成效少,对上级负责多、对群众负责少。

    三是党性修养不高。作为农村一线的支部班子,成员多数文化素质较低,对理论学习的主动性和自觉性不够,认为书上的东

    西都是给空话、套话,抱有会读书不如会干事的想法,思想武装日渐薄弱,有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。面对群众就讲党性讲政策,进入社会后就降低要求,言行举止没有做到一以贯之。离“三严三实”的要求还有距离,班子成员都是农村人,认为自己在这个岗位上要分出很大的精力搞工作,自己家里的无法照顾到位。

    四是纪律约束不严。支部班子对中央、省、市、区、镇各级党委的各项政治纪律是坚决严格执行的,对各级决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单的将上级要求随便传达下去就行了,或者随便通知在家的党员简单的商议一下就做决定,对外出务工的党员也没有按照规定告知。个别干部认为在工作中接受一包烟不算违纪,办事拖拉一点属于正常行为,忘记了“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,对成员纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

    三、今后的努力方向和整改措施

    (一)加强党员队伍建设,提高整体素质。一是坚持党支部委员联系党员骨干制度。在各种评选等活动中,优先推荐优秀党员家庭,在党员及其家人身患重大疾病、发生意外事故、有喜丧

    事情等特殊时候,支委成员必须上门慰问看望,通过这些方法激发党员的荣誉感和归宿感。二是发展党员坚决不搞“近亲繁殖”。班子成员作出承诺,不在直系血亲、近姻亲人员中发展党员;加大同外出务工人员的联系力度,每季度把家乡的相关情况通过短信等形式向他们通报,积极在外出务工人员中发展优秀人员入党,计划今年发展党员x人。三是坚持民主评议制度。每年年底集中开展民主评议党员工作,对无正当理由,长期不参加党的组织活动的党员,严格按规定给予组织处理。

    (二)坚持学习常态化,增强宗旨意识。增强学习的自觉性和系统性,每年组织党员集体学习x次以上,深入学习党的十八大会议精神,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。教育班子成员以全心全意为人民服务为出发点,经常性开展自我批评,虚心接受群众意见,提高支部成员服务意识,努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。

    (三)严格落实公开制度,自觉接受群众监督。一是强化制度建设。建立健全《村党支部议事决策制度》等,强化班子成员责任意识、担当意识、事业心、责任感。二是强化勤俭节约观念。加强村级资金管理,坚持每季度村务、财务公开,接受群众监督。三是严格执行廉政准则。教育班子成员及党员干部自觉遵守党章,主动接受监督,严格规范权力行使,把权力关进制度的笼子。

    (四)完善基础设施,推动助农增收。根据各村民小组实际,

    引导和统筹确定产业发展项目,特别是对基础条件较差的x、x、x组,积极争取上级党委、政府给予项目、资金倾斜,完善基础设施建设。计划x年内完成x组x公里、x组x公里的组道路硬化,x、x组的管道维修整治,在x组新建x个xx方的水池,xxxx 米管道,硬化x组渠系xxx米。在助农增收方面,做好xxx亩核桃种植的管护,积极与农业、畜牧部门联系,加强种养技术培训,力争一年内培育xxx只以上野鸡养殖户x户,养羊xx只以上x 户。

    (五)密切联系群众,真情为民办事。牢固树立为人民服务的意识,主动联系群众,关心群众冷暧。常到群众家中坐坐,常跟群众谈谈,掌握群众需求,从内心深处拉近和群众之间的距离,注意防止和克服那种工作在群众之中却缺乏群众观点、生活在群众之中却不能联系群众的倾向。把党和群众的利益放在首位,为党的事业、群众富裕,扎实工作,无私奉献。

    以上对照检查材料中不到位、不深刻的地方,请上级党委、联系村领导、廉勤监督委员会和全村居民提出批评意见,我们会诚恳接受并认真整改。

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