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    银行人力资源部个人工作总结【个人工作总结】

    时间:2020-09-03 07:44:41 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    银行人力资源部个人工作总结

    上半年,我部按照省分行人事处和市分行党委的部署,在推进人事制

    度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作,经过半年来的努力,较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:

    一、认真选拔,继续深化干部任用制度

    为深化干部人事制度改革,增进干部队伍活力,进一步拓宽选人

    用人渠道,促进干部合理流动、多岗锻炼,努力建设高素质的干部队伍。

    一是对全行科级干部进行了调整。XX年初,在去年年底对支行科

    级干部进行年度考核的基础上,市分行党委对全行科级干部进行了调整,调整涉及全部16个支行,10个市分行内设机构,42人次,其中,5名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调整交流,进一步优化各行领导班子结构,使班子整体合力得到明显提高。

    二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部

    选拔任用制度改革,经市分行党委研究并报请省分行同意,决定采取

    公开选拔、竞聘上岗的方式,面向全市农行招聘副科级干部。副科级

    干部应聘资格为XX年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达

    57人,市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开

    公平竞争,6名同志脱颖而出,走上领导岗位。

    三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐

    及考察,每个支行向市分行各推荐了2名会计主管,市分行从中确定

    了16名,并将其上收市分行管理,委派到各支行开展工作。二是3月份,市分行面向市直网点公开招聘了17名市直网点会计主管,在此基

    础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上

    收到市分行管理,编制挂靠市分行计划财会部。

    二、不断完善,切实做好劳资工作

    劳动工资管理是一项复杂细致的工作,涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动工资管理,充分发挥工资的杠杆作用,我部积

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