改革发展进程中地勘人才队伍建设

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改革发展进程中的地勘人才队伍建设

作者：周志伟

来源：《进出口经理人》2017年第01期

摘要：目前我国经济发展进入新常态，国内投资下降，对矿产资源的需要减少，矿产勘

查进入由快到缓的转型期，传统的地勘行业也受到不小的冲击，下行压力增大，地勘行业要更加主动地适应经济发展新常态提出的新任务、新要求，更加主动地服务国家重大战略，更加主动地转方式、调结构，更加主动地依靠全面深化改革、实施创新驱动，推动地勘经济发展提质增效升级。地勘队伍的改革发展离不开人才的支撑，必须加强人才队伍建设。

关键词：地勘单位；人才队伍；建设

随着经济社会的发展，地质工作的需求结构也在发生变化，从以地质找矿为中心逐渐向大地质领域拓展，全国地勘经济发展结构也将随改革发生巨大变化。国土资源部党组成员、副部长汪民要求：地勘行业要更加主动地适应经济发展新常态提出的新任务、新要求，更加主动地服务国家重大战略，更加主动地转方式、调结构，更加主动地依靠全面深化改革、实施创新驱动，推动地勘经济发展提质增效升级。地勘队伍的改革发展离不开人才的支撑，必须加强人才队伍建设。

一、地勘队伍的现状

目前国有地勘单位中，工作人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位人员。历史原因，成立较早的野外地探队中，90年前招用的工人还有很多，文化程度偏低，技

能单一，在计划经济时期，国营单位大而全，后勤辅助人员较多，分配的大中专学生也有很多非地质类专业的人员，如教师、医学、经济、会计等，后来地勘不饱满进行多种经营，又招了一些五花八门的专业人员，而多种经营多数不成功，体制原因造成人员富余臃肿，队伍老化，一些单位人员与工作任务不匹配，地质专业技术人员不足，学历职称不高，导致勘查资质和相关资质低或不足，市场竞争能弱，经济效益不高，发展后劲不足。

二、科技人才是地勘单位发展的重要资源

科技人才是科学人才和技术人才的统称，是在社会科学技术劳动中，以自己较高的创造力、科学的探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人，他们具有专门的知识和技能，从事科学或技术工作，有较高的创造力，对社会做出较大的贡献。

（一）人才就地勘单位发展的关键

在知识经济的大环境下，经济竞争的实质是科技实力的竞争，而科技实力竞争的核心是人才实力的竞争，人才实力竞争的关键则是人才创新能力的竞争。地勘行业改革和发展的关键，当然也在于人才。地勘单位要想在竞争激烈的市场上占有和扩大份额，就必须把人才工作作为

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