浅谈结合特色后勤服务如何做好基层党建工作

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作者：梁永敏

来源：《进出口经理人》2017年第01期

摘要：党建工作是企业的根本，基层党建工作是企业党组织建设的重要环节，在企业不

断深化改革的形势下，作为煤炭基层企业，具有特色的后勤服务单位，首先强化班子建设，充分发挥领导班子的核心作用，努力建设适应发展的、与时俱进的领导班子；要建立起一套完整的党建工作质量体系，用先进的管理理念、管理制度和工作程序指导企业党建工作，提高党建工作标准和质量，才能使企业轻装上阵，为实现党的目标和企业任务而努力工作。

关键词：后勤服务；基层；党建工作

一、着力提升“五力”，加强基层班子建设

（一）要发展学习力。学习力是一个班子建设与时俱进的基础。结合实际情况，认真学习集团公司、升华公司下发的各类文件，并详细制定学习计划，利用“三会一课”、党风讲评活动等形式，强化对党小组组长、党员的业务培训。

（二）要提高解释力。解释力是基层领导班子对党的路线方针政策的掌握和理解能力，也是基层班子对基层工作政策的分析和解读能力，在工作中要注意讲话的方式方法，表扬的话不能太少，批评的话不能太直，承诺的话不能太早。

（三）要加强谋划力。谋划力是科学分析判断形势，勇谋善断，确立工作思路和目标能力。班子的谋划力直接决定着基层发展的走势和位差，是基层班子执政能力的最重要体现。

（四）要增强落实力。落实力是确保党和国家的方针政策执行到位的能力，是基层班子执行力的根本体现和最终落脚点

（五）提升创新力。要确立开拓创新的理念，与时俱进地研究解决基层党建工作遇到的新情况、新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经营工作相融合的新路子。

二、后勤服务与党建工作相结合，创新基层党建工作

（一）创新工作理念，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局。把党建工作融入到经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“指导型”向“服务型”转变，紧紧围绕集团公司、升华公司传达的各项任务去开展工作，将所管辖小区内的卫生、水、电、暖及广大职工家属的诸多生活上问题解决好，为一线职工干部分忧解难，充分发挥其后勤单位的作用。

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