[廉政谈话记录]廉政谈话记录表
时间：2020-07-20 07:56:18 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
廉政谈话记录表
谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长
谈话地点:
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部常务副部长
年 月曰
XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。 一是党风廉政建
设党委主体责任落实情况。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任 务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导 班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一 研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。
严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环 节亲自协调。结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中 心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班 子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。 认真谈 话 内 容贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责 相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责 任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解， 确保党风廉政建设工作任务的全面落实。部机关每年至少2次专题研究党风廉 政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设 方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。 二是廉洁自律、廉洁谈 话 内 容
从政有关规定落实情况。坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测 预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时 解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直 机关工委开展作风抽查暗访 5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责 任人25名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治 理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等 2200余人次。去年 以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、 享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教育, 努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关集体学 习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和 《廉政准则》等 文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不少于 2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》、《作风建设永远 在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育， 使组工干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。落实中央“八项规定”和省市区 委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、规范服务、 “三评一考”等一系列工作制度，做到令行禁止、公道正派、廉洁自律。严格 落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研究决定， 没有设立“小金库、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理机制，对照 《廉政准则》等纪律要求，每个科室（中心）、每名组工干部立足岗位实际， 深入排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“警戒线”，打好“预防针”弘扬 “围绕中心、服务大局，敏学笃行、严谨守纪，公道正派、诚实可靠，勇于担 当、争创一流”的32字部风，建设“部风墙”和部机关文化长廊，以文化建设促 廉政建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。 三是其他有关问题。虽然对党风廉政建设能够按照要求抓好落实，但也存在一些需要改 进的地方。平时主要精力用在抓组织工作上，存在组工业务学得多、廉政警示 教育开展得少，党风廉政建设强调得多、具体抓得少的问题，也没有经常性地 对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，勤俭节约还有改进空间，在开会、 发文等公务活动中，节俭不彻底，有时为了追求更好的工作效果，推进工作不 注重算“成本”账。XXX从三个方面对加强区委组织部党风廉政建设提出了要求。 一是要对
目前的形势有清醒认识。党的十八大以来，中央和省、市、区委抓作风建设始 终力度不减、标准不降，而且是标准越来越严、力度越来越大。组织部门作为 党员之家、干部之家、人才之家，务必对作风建设的长期性、艰巨性保持清醒 认识，坚决杜绝侥幸心理和懈怠思想，始终保持高度的自觉性、警惕性。 二是组织部门要坚持标准更严、要求更高。组织部门肩负的责任意味着对自己必须 要有更高的标准和要求。一方面，必须更加从严律己，谨言慎行，慎小慎微， 绝不能把组织部门等同于一般部门，组工干部绝不能把自己等同于一般干部。
另一方面，必须把责任扛在肩上，从严抓好干部监督工作，敢于较真碰硬， 敢于抹下面子，对有关违纪行为，不姑息、不包庇、不纵容，严格按照规定严肃 处理，努力营造风清气正的良好环境。三是要从严落实各项纪律规定要求。
要 始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，严格落实好中央和省市区委一系列规 定要求，严格遵守各项工作纪律、组织纪律、保密纪律，在原则问题上“瞪起 眼”来，不碰红线，不越雷池。要进一步加大监督查处力度，对于出现问题的 干部，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容。附件2廉政谈话记录表谈话地点:谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部副部长、老
附件2
廉政谈话记录表
谈话地点:
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部副部长、老
干部局局长
年 月曰
XX从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。 一是党风廉政建
设党委主体责任落实情况。加强组织领导，始终把党风廉政建设作为领导班子 和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、 同检查、同考核。在落实党风廉政建设主体责任制过程中， 明确了领导班子及 成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责”，抓好分管范围内的党 风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》 ，出谈 话 内 容台《党风廉政建设责任制工作实施方案》，健全廉政建设工作体制机制；建立 专题会议制度和考核机制，规范权力运行，并积极配合纪委派驻五组完成日常 纪检监察工作，确保我局党风廉政建设责任制落到实处。切实履行好党风廉政 建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点 环节亲自协调，切实落实主体责任：思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉政 建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常部 署，带头抓、具体抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问题 请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定， 深化政 务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。
强 化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持思 想上、政治上的清醒和坚定。建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施，由 领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，强化干部监督管理。定期 组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干部 廉洁从政意识。发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ群、 网上党建平台等途径，加强信息平台建设，密切联系群众，强化监督机制， 从谈 话 内 容
源头上防治腐败。坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建设任务 完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、 能力绩 效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系建 设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经费管理 使用、公车管理等方面严格按制度办事，提高管理规范化水平。严格落实财务 管理制度，制定《财务管理制度》，规范经费支出的范围和开支标准，明确财务审批程序及审批人的权限和责任，制定控制经费的合理措施，对于重要活动、 重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库”，也没有滥发 奖金补贴等现象。建立健全相关防控措施和制度规范，通过推进制度建设、监 督约束机制建设等措施，全面落实“三重一大”事项集体研究机制、民主决策制 度、政务公开制度，制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程，消除程序漏 洞，加强监督约束。加强组织监管和社会监督，进一步完善“以制度管人管事、 以制度规范权力运行”的管理方式，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得 到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改进措施。在今后党风廉政建设过 程中，将对照“三严三实”要求和党风廉政建设责任制要求，不断强化为老服务 责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题去研究政策、开 展工作，提高为老干部办实事、解难事的工作成效，接受老干部的监督和评判。
认真履行好“一岗双责”在做好表率的同时，对单位其他党员干部加大教育力 度，通过多讲常讲廉洁自律有关规定，让党员干部时时刻刻牢记廉洁勤政。
不 断完善党风廉政相关制度建设，形成更加完整的制度体系，从而有效预防和监 督。2、意见和建议。加强单位党委（党组）与纪委监察部门的沟通协作，按 季度将开展的党风廉政建设工作情况及存在的问题和整改情况向纪委派驻机 构进行汇报。进一步完善考评体系，加大责任追究力度，增强落实主体责任的 积极性、主动性。XXX就加强区委老干部局党风廉政建设提出了三点要求。 一是要正确把
握形势，做到警钟长鸣。党的十八大以来，中央对党风廉政建设和反腐败工作 提出了新的更高要求，应该认识到，中央和省、市、区委反腐败旗帜鲜明、态 度坚决。区委老干部局是为全区离退休老干部服务的工作部门，能不能做到廉 洁自律，直接影响老干部服务工作的水平和质量。
一定要深刻认识反腐败斗争 的长期性、复杂性、艰巨性，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，坚 定不移地抓好党风廉政建设。二是要严明纪律要求，确保令行禁止。要本着科 学适用的原则，对一些重点领域、关键部门、要害岗位的制度认真清理完善， 找准问题的关键，做到有的放矢、对症下药，提高制度建设的适用性、针对性 和可操作性，增强制度的“刚性”约束力。要加强监督检查，加大问责力度，对 发现有问题的干部，要及早提醒教育，及时谈话、函询、诫勉，使其悬崖勒马， 免入歧途。三是要落实责任分工，打造过硬队伍。要把反腐倡廉建设纳入整体 工作布局中，真正做到党组织不松手，一把手不甩手。局领导班子成员要自觉 做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，发挥好带头 表率作用。要结合“三严三实”专题教育组织党员干部认真学习“八项规定”、《廉 政准则》等有关纪律规定，使党员干部警钟长鸣、时刻保持警醒。谈话人签名： 工作人员签名： 纪委工作人员签名：
附件2
廉政谈话记录表
谈话地点： 年 月曰
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部副部长、编
办主任
谈 话 内 容XXX从三个方面汇报了区编办党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党 支部主体责任落实情况。区编办党支部始终坚持把党风廉政建设工作与机构编 制事业发展同步规划、同步部署、同步考核，把党风廉政建设工作同全办整体 工作发展通盘考虑、一并谋划。始终坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过 问、重要环节和方面亲自协调，并以身作则、率先垂范，主动肩负起反腐倡廉 工作的首要责任。成立党风廉政建设领导小组，与班子成员和机关科室负责人 层层签订党风廉政建设责任书，逐层抓好落实。建立定期报告制度，严格执行 “三重一大”事项报告制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、 大额资金的使用等事项均经过民主论证， 并广泛征求党员干部意见后由领导班 子以会议形式集体讨论决定，并向区纪委报告。四是坚持党务政务公开。充分 利用区政府网和单位门户网站，及时对领导分工、党风廉政建设以及工作动态 进行公开，强化外部监督，增加工作的公开透明度，自觉接受社会各界和群众 的监督，有效杜绝了腐败现象的发生。党支部每周一次集体学习，不断提高党 员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性。 认真贯彻民主集中制，保证重谈 话 内 容
大事项科学决策。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。开展改进作风 专项行动和“慵懒散”专项治理行动，严格落实各项工作纪律，下发《关于进一 步加强作风效能建设的通知》，严肃全办作风纪律，对违反纪律的个人实行全 办通报。加强经费管理，严格支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要 求；加强公务车辆管理，严格执行节假日公车入库和定点停放制度， 办机关公务用车共计2辆，均严格按照中央八项规定及省市区要求无超标准配车及违规 用车现象；按照要求及时上报领导干部操办婚丧喜庆事宜，无违规操办现象。
严格执行《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共 和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》等有关法律、法规规定，杜 绝违纪违法行为。加强预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、现金及银 行存款管理等，合理编制部门预算、年度内按照预算安排进行收入和支出，严 格按规定的范围、用途、标准开支各项费用，做好资产管理措施落实、往来款 项的发生和清算、财务会计报告真实性、准确性、完整性。深化廉政风险防控 责任落实，办党支部与全办党员签订了党风廉政建设责任书， 依照年初工作计 划确定的任务目标，将党风廉政建设纳入考核重要内容， 对机关各科室进行年 度考核，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成 党风廉政建设齐抓共管的良好局面。加强重点岗位和关键环节权力运行制约和 监督。围绕公务员考录、事业单位人员聘任、军转干部安置等编制使用的关键 环节，坚持依法办事、按章办事，及时堵塞管理漏洞。从严加大对业务办理过程中的重点环节的监督检查，对党员干部作风方面的苗头性、 倾向性问题，做 到早发现、早预防、早处理。
三是其它有关问题。1需要改进的地方。缺乏 日常监督，落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段， 没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。责任追究不严，在执行过程中存在消 极应付、打折扣的现象，削弱了制度的效力，影响了工作效果。 2、意见和建议。创新监督方式，加强日常督导，建立定期汇报制度，以书面、工作例会等 形式，检查党风廉政建设责任制各项内容完成情况， 交流好的经验和作法。完 善经常性监督检查制度，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各单 位尤其是重点岗位和关键环节的党风廉政建设落实情况，对检查中发现的问 题，限期整改纠正。XXX就加强区编办党风廉政建设提出了三点要求。一是要进一步增强党 风廉政建设的责任感。机构编制部门肩负着行政管理体制改革和机构编制管理 的重要职责，责任重大，必须把廉政建设放到重要位置。
要深刻认识党风廉政 建设的极端重要性，切实增强廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感， 坚持 一手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，以更坚定的决心和更有力的举措， 毫不松 懈地抓好机构编制部门党风廉政建设和反腐败工作。二是要正确把握党风廉政 建设工作重点。要加强思想政治教育，引导党员干部摆正公私关系，分清公私 界限，筑牢拒腐防变的思想防线。要强化制度建设，根据上级有关规定制定相 关具体办法，真正以制度管人管事，实现作风建设常态化。要深化源头预防， 持续推进党务政务公开，主动接受干部群众监督。要强化正规肃纪，对干部平 时出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正。要深化效能建设，加大治理“庸懒 散”力度，提高办事效率。三是要落实党风廉政建设责任。
编办党支部要切实 担负起主体责任，主要负责同志要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识， 认真履行第一责任人职责，管好班子，带好队伍，班子其他成员要根据工作分工， 对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实履行“一岗双责”。
