第二批主题教育对照党章党规“十八个是否”找差距问题清单及整改措施
时间：2020-11-24 20:47:31 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
第二批主题教育对照党章党规“十八个是否”找差距问题清单及整改措施
依照“**”主X教育的安排,重点了《中国共X党章程》，《关于新形势下党内政X生活一些准则》《中国共X党纪律处分条例》,依照党章党规找差距,是主X教育和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自身，自觉修正错误的重要措施.我依照党章党规进行了深刻的反思,是自身检查情形汇报如下.
一，依照《党章》
（一）是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的大致理论，大致路线，大致方略,坚持四项大致原则,坚持新发展理念,坚持中国XX社会XX事业“五位一体”整体布局和“四个全部”战略布局.
存在问题.一是对理论的重要性认识不足.虽然按要求进行了,可是满足于走过场，搞方式,学得不深不透,仅局限于文X上的表面理解,没有深切细致地去分析思考，指导实践.二是理论不够全部，深切，系统.被动多一些，主动少一些;工作有关的多一些,其他方面少一些.存在急用先学，现学现用等现象.
改进措施.强化理论,提升自身思想素质.实实在在地把理论作为自己的需要,把作为人生的组成部分,自身加压.在大致理论的掌握，理解和和使用上,做到深切而不肤浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈表面.
完成时限：立行立改
（二）是否仔细履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用.
存在问题.一是工作主动性，创新性不足.在工作举办过程中,总认为有能力强的领导，有经验丰富的同志,自己依照领导意图做好就行了,统筹区域工作还打不开思路，放不开手脚,缺乏工作主动性和创新性.二是主动工作的思想有所松懈.认为自己有了一定的经验,仅关注与自己有关的工作,且有一定程度的拖沓现象,对领导存在一种依赖思想.
改进措施.对待工作要高水准，严要求.树立赶超一流的工作目标,克服小成即满的思想.充分发挥主观能动性,创新思维方式，改进工作方法，提升工作效率.
完成时限：立行立改
（三）
是否依照党员干部六项大致条件,真正做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁.
存在问题.一是担当意识和能力远远不够,与自身所肩负的责任有很大差距.在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及，怕担责任.二是有时安于现状,缺乏较强的忧患意识,在思想上存在“求稳”的倾向,工作热情和斗志有所弱化.
整改措施.始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态,自重，自省（市），自警，自律.要把个人的追求融入党的事业之中,正确对待权力，金钱，名利.
完成时限：立行立改
（四）是否严格遵守党的组织制度,严守党的政X纪律X治规矩,做到令行禁止,保证X央政令畅通.
存在问题.一是遵守政X纪律态度不够坚定,政X敏感性不强.对于有同志在公开场合口无遮拦,对党的路线政策说三道四,对社会或络上的政X谣言和错误言论,没有坚定抵制和斗争.二是政X警觉性X治鉴别力有待增强.对党内违纪违法案例,多是从经济X败上认识,对其在政X上危害认识还不够深刻.对意识形态领域出现的新情形，新问题研究不深，斗争不够.
整改措施.一直遵守党的章程,仔细履行党员义务,自觉维护党的形象,做到思想上，言行上与党组织保持非常一致.从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感.
完成时限：立行立改
（五）是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来，到群众中去,善于做好新形势下的群众工作.
存在问题.一是没有真正达到“群众利益无小事”的境界,没有真正在行动上树立起全心全意为大家服务的意识.的是考虑能不能按时完成领导安排的任务,能不能被领导的肯定,存在对上考虑得多，对下考虑不够.二是交流不够,没有接地气,拓思路，出点子，调查研究不够,解决问题不适时.
整改措施.定期举办团队成员交流沟通活动,充分，准确地了解团队成员的工作，生活情形,广泛听取团队成员意见,坚持一切从群众利益出发,想群众之所想，急群众之所急,始终坚持向群众，向实践,以增强解决实际问题的能力.与此同时,协同高效解决团队成员遇到的工作或生活难题.
完成时限：立行立改
二，依照《准则》
（一）是否坚定信念,坚定克思XX信仰和社会XX信念,以实际行动使党员和群众感受到理想信念的强努力量.
存在问题.一是在思想深处对共产XX理想信念还不够坚定,在践行理想信念的自觉性上还有一定差距.二是理想信念转变为实际行动不够,存在以事务性工作代替理论的情形.
整改措施.强化党.性锻炼,坚定理想信念.在工作，思想，作风上都始终永葆共X党员的先进性,以实际行动使党员和群众感受到理想信念的强努力量.
完成时限：立行立改
（二）是否坚定不移贯彻党的大致路线,在大是大非面前站稳政X立场,在错误言行面前敢于抵制，斗争.
存在问题.一是政X嗅觉不够敏感,大局意识不够强.对络媒体出现的一些错误思潮和言论缺乏大致的辨别力,一听了之,没有更深地思考这些思想可能导致的危害.二是对新形势下怎样维护党的形象，宣传党的政策等思考研究不深,对意识形态领域的警惕性和鉴别力还要增强.
整改措施.强化政X敏感性,坚定不移贯彻党的大致路线,做到大是大非面前不糊涂,在重要原则问题上不动摇.坚定，迅速，旗帜鲜明地同有损党的形象，党的利益的错误思潮和言论作斗争.
完成时限：立行立改
（三）
是否坚定维护以XXX同志为核心的党X央和集合统一领导,增强“X个意识”,对党忠诚老实，光明磊落,严格执行重要问题请示报告制度.
存在问题.一是对重要政策贯彻执行的公众参与度不高.对自己所属区域工作关注较多，发表意见充分,对部门全局工作或自身领域之外的工作建言献策不够.二是有时因工作紧急,出差请示汇报不适时.
整改措施.一是牢固树立“X个意识”,主动关注党内外及业务工作领域内外有关政策，法规及形势变化,主动为组织建言献策.二是仔细履行重要问题请示报告制度,杜 特殊化.
完成时限：立行立改
（四）是否严格落实X央X项规定精神,坚定反对“四风”.
存在问题.一是有时仍习惯于沿用开会，发文等办法来推动工作,与此同时在提升文件，会议质量上既定措施没有落实到位,造成重安排轻落实，重过程轻结果的问题.二是正风肃纪力度有待加强.有时存在硬不起腰，拉不下脸的情形,顶真较真用力不够.
整改措施.在工作举办过程中,始终坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业,树立强烈的时间观念，效率观念和质量观念,做到身体力行，以上率下,带头转变作风.
完成时限：立行立改
（五）
是否坚持XX集合制原则,发扬党内XX,保证党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政.
存在问题.一是贯彻执行XX集合制的质量有待提升.有时过多强调工作效率,征求意见不够广泛.二是
XX决策气氛有待提升,没能做到畅所欲言,讨论和争论不够.
整改措施.坚持广泛听取各方面意见,形成严肃，活泼的XX决策气氛,做到意见输出渠道畅通，切实.
完成时限：立行立改
（六）是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部水准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向.
存在问题.一是工作安排上还存在论资排辈，主观喜好的现象.二是管理有时“失之于宽，失之于软”,正面评价充分,缺点和不足往往比较笼统,不利于同志进步.
整改措施.坚定做到工作安排及业绩评价客观，公正,不掺杂任何个人情绪和情感,并随时接受群众监督.
完成时限：立行立改
（七）
是否勇于举办批评和自身批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,强化自律，慎独慎微,按规则正确行使权力.
存在问题.一是在批评指出其他同事问题的时候,存在“好人”心理,不直接，不深切.二是在自身批评时,有所保留,缺乏揭开深层次问题的勇气.三是有时把自己看得过重,没有做到谨言慎行，慎独慎微.
整改措施.定期举办批评与自身批评,团队成员之间,深切查找问题和不足,边查边纠,不再“下不为例”;阶段性地对自己的，工作和思想进行总结，反思,自责而不自宽,严格要求,做到防微杜渐.
完成时限：立行立改
（八）
是否保持清正廉洁的政X本色,坚持“三严三实”,坚定同消极X败作斗争.
存在问题.一是有时怕影响业务关系,挫伤其他人主动性,对“宽是害，严是爱”的认识不深刻,同消极X败作斗争的决心还不够坚定，彻底.二是对工作时间之外的廉洁从业方面监督和管理还有待强化.
整改措施.坚持持续党X央关于廉洁从业方面的规定,严格执行遵守廉洁自律准则,带头落实X央X项规定和实施办法精神.
完成时限：立行立改
三，
依照《条例》
（一）是否在重要原则问题上同党X央保持一致,自觉执行党组织决定.
存在问题.一是对新战略，新使命，新要求领会不深，不细，流于方式,仅限于会议精神的传达和表面的,没有把思想，工作和生活实际与习总X记讲话精神联系起来.二是对不当言论有时没有适时制止,对可能造成的负面影响认识不足.
整改措施.自觉维护党X央,在思想上，行动上与党X央保持非常一致,严格依照党X央和上级党总支的工作要求,不打折扣做好有关工作.
完成时限：立行立改
（二）
是否存在滥用职权，谋取私利，违规收受礼品礼金，经商办企业,违反公务接待管理，会议活动管理，办公用房管理等有关规定的问题.
存在问题.不存在滥用职权，谋取私利，违规收受礼品礼金，经商办企业,违反办公用房管理等有关规定的问题.可是在营销工作举办过程中,鉴于市场，客户关系的维护,在接待，会议方面,厉行节约的思想意识有所松动.
整改措施.严格执行集团企业（公司）和企业（公司）关于领导干部人员履职待遇每一个规定,在公务活动和平常生活中,严格落实X央X项规定精神.
完成时限：立行立改
（三）
是否存在优亲厚友,弄虚作假，简单粗暴等损害群众利益等问题.
存在问题.不存在优亲厚友,弄虚作假等损害群众利益的问题.可是在工作举办过程中,存在因个人情绪激动,简单粗暴与团队成员讨论工作问题的情形.
整改措施：始终切记：心平气和,正确处理好自己的情绪,逐渐改进工作方式方法.
完成时限：立行立改
（四）是否存在工作不负责任,搞方式XX，X僚XX等问题.
存在问题.一是重经验轻创新.存在靠经验，传统，套路办事现象.虽然有创新工作的想法,可是心动的多，行动的少,缺乏创新工作的办法,大胆试大胆闯的劲头在弱化.二是重思考轻实践.面对一些遗留问题,有时担心出力不讨好，怕得罪人,协调处理容易出现畏难情绪，观望心态和事缓则圆的想法.
整改措施.克服消极思维，模糊认识所造成的每一种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,主动工作;严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪;树立高水准的奋斗目标,一直保持旺盛的精力,主动肯干，精益求精.
完成时限：立行立改
（五）
是否存在生活奢靡，贪图享乐，追求低级趣味,违反社会公德，家庭美德等问题.
存在问题.一是拈轻怕重,不愿吃苦.不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难有躲，推的思想.二是因工作，生活压力较大，情绪急躁,有时存在对父母，家人态度恶劣的情形.
整改措施.一是转变观念,增强勇于担当，追求卓越的工作意识,多思考，多行动.尤其是到现在为止个人在XX区域市场拓展工作中遇到的瓶颈,要迎难而上，争取突破.二是孝敬父母，尊老爱幼,创造良好的家庭气氛,以提升幸福指数,也为更好地举办工作助力.
完成时限：立行立改
